Yıllık Ücretli İzin Süreleri

Hizmet süresi Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil)14 İş Günü
Hizmet Süresi Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara20 İş Günü
Hizmet süresi Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 15 yıl ve daha fazla olanlar26 İş Günü
Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresiEn Az 20 İş Günü

http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/digg_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/reddit_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/stumbleupon_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/delicious_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/newsvine_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/technorati_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/google_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/myspace_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/facebook_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/yahoobuzz_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/twitter_32.png

51 yorumlar

  1. ersan diyor ki:

    Yıllık izin haklarında, aynı iş yerinde 5 yılını doldurmuştur, fakat iki yıl arayla taşeron değişikliği olmuştur. izin süresi hangine göre hesaplanır.? İş yerindeki süremi, taşeronda çalıştığı süremi dikkate alınır?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Her işyeri birbirinden bağımsız olarak hesaplanır. Yeni bir şirkete başladıysanız haklarınız sıfırlanır. Asıl işveren, alt işveren(taşeron) farketmez, birbirinden bağımsız hesaplanır. Lakin bu durumda ilk işyerinizde çalıştığınız ve hakedip kullanmadığınız süreler siz iş değiştirirken size ödenmelidir. Veyahut işverenler aralarında anlaşıp sizi naklediyorlarsa bu sefer asıl işveren, taşeron ve sizin imzalarınızın yer aldığı 3’lü bir protokol imzalanmalıdır. Haklarınız sizin izniniz ve onayınız olmadan devredilemez. Tabi sadece haklarınız değil, temelde nakil işlemi bile sizin onayınız olmadan gerçekleşemez. Alamadığınız her türlü hakkı iş mahkemesine başvurarak alabilirsiniz. Uyaracağımız noktalar şunlar; size bir evrak imzalatılacağı zaman mutlaka okuyun, size mutlaka imzalı bir nüshasının verilmesini isteyin. Eğer size bir evrak imzalatmazlarsa korkmayın. Evraksız, kayıtsız işlem yapmak işverenin başını yakar, işçinin değil. Mahkeme günü geldiğinde evraklar işverenden istenir, işçiden değil.

  2. erbil diyor ki:

    ben 07.02.2008 de işe basladım suanda aynı işteyim 20 günlük izin hakkımı doldurdum mu bilgi verebilir misiniz

    • Okan Koçak diyor ki:

      2013 şubatta 5. yilinizi doldurdunuz. 5. yılı doldurmanın karşılığı 14 günlük yıllık izindir.

  3. Murat diyor ki:

    05 05 2007 de işe başladım 20 gün izin hakkım dolmuşmu acaba

  4. mutlu diyor ki:

    05.05.2007 de bir kamu kuruluşunda güvenlik olarak işe başladım fakat 2010 yılında başka şirket gelmesi sonucu oraya geçtik. 2011 yılından bu yana yine eski şirketin altında çalışmaktayım senelik iznim 14 gün oldugunu söylüyorlar

  5. ahmet diyor ki:

    Eşim iş hayatında 5. yılını doldurmuş bulunmaktadır. 1 yıl önce yeni bir iş yerine başladı. Yıllık izin süresi kaç gündür.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Yeni bir işe yerine başladı ise eski işyerlerindeki çalışma süreleri dikkate alınmaz. Yeni işyerinde 14 gün ilk senenin yıllık izin süresi olacaktır.

  6. murat diyor ki:

    Merhabalar ben devlet kuruluşunda taşeron firmada calismaktayım 2013 ocak ayından mayıs ayına kadar ihalede itirazlar olduğu için bir ayı farklı bi firma sonraki ayı farklı bi firma bir ayda 10gün 10gün10gün olarak yapıldı ben yıllık iznimi istediğimde yıllık iznim olmadığını 10gün 10 gün olduğu için hakkimizin olmadığını söylüyorlar ne yapmalıyım. Teşekkürler…

    • Okan Koçak diyor ki:

      Öncelikle Ocak 2013’te işe girdiyseniz zaten yıllık izin hakedemezsiniz. 2014 Ocak gelmeden yıllık izin olmaz! 1 sene dolmak zorunda.

      1 seneyi doldurmuş lakin bu 10 günlük ayak oyunları ile hakkınızı çalan kansız işverenler için ise;

      “Tüm işçiler toplanın, bir avukat bulun, mahkemeye verin, yeri göğü inletin.” Lakin tüm işçi kardeşlerim için konu yıllık izinden ibaret ise 1 yılı doldurmadığınız için hiç bişey haketmiş durumda değilsiniz izin olarak.

      ve sevgili çalışan, emekçi, işçi kardeşim. 10 gün 10 gün sigorta yapan, yarın sigorta da yapmaz. Sigortanı gerçek ücretten de göstermez, iznini de vermez, tazminatını da vermez. Bilmiyormuş gibi yapın ama herşeyi bilin. Birşeyi hakettiğinizde affetmeyin, ezin. Varsa derdiniz paylaşın. Yardımcı oluruz.

  7. bumin diyor ki:

    bir yıl tamamlanmamışsa izin hakkı olur mu ? İşten ayrılan birine izin hakkı parasal olarak ödenir mi?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Hiç bir şekilde 1 yıl tamamlanmamışsa yıllık izin hakkı doğmaz. Parasal hakkı da olmaz.

  8. sunay diyor ki:

    20.07.2012 de otomotiv sektöründeki bir fabrikaya işe başladım bu 1 yıllık sürenin 9 ayında taşerondum 3 aydır kadrodayım yıllık izin hakkım var mı ?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Öncelikle şunu belirtmeliyim. Farklı işverenler için çalışırsanız bu çalışmaları birleştiremezsiniz. Fakat sizin anlatımınızdan anladığım kadarıyla siz A işletmesi için 9 ay çalışmışsınız ve sizin de onayınız alınarak tüm haklarınızla B şirketine devrolmuşsunuz. Benim görüşüm yıllık izin hakedeceğiniz yönündedir. Çünkü bir adamın 10 ayda bir şirketini değiştirirseniz ömrü billah izin ve kıdem hak edemez. Bizim kanatimiz, hakkınız vardır. Ayrıca sizi bir şirketten diğerine geçirirken “devir protokolü” imzalatılmalıydı. Eğer imzalatmadılarsa zaten kendi kafalarına göre şirket değiştirdiler demektir. Bu SGK açısından ciddi suçtur.

  9. teoman diyor ki:

    ben bir iş yernde yılımı doldrdum şubatta askere gidecegim 24-10-2012 işe girişim
    10-01-214 işten ayrılacagm tarih brütüm 1400 ortalama 14 gün yıllık iznim 4 günde bayram mesailerm var nekadr tazminat alablrm

    • Okan Koçak diyor ki:

      Teoman Bey merhabalar. Size de belirtmek isteriz ki sitemizin amacı hesaplamaları öğretmek. Hesaplamayı yapmak değil. Yine de yardımcı olmak adına;

      14 günlük izniniz varsa 1.400/30 = 46,67 Günlük brütünüz.
      46,67 x 14 gün = 653,33-TL alacağınız izin parası diyebiliriz.

      4 gün bayram mesaisi için kabaca; 1.400/225=6,22 saatlik ücretiniz. Günlük 8 saat çalıştığınızı baz alsak;
      6,22 x 8 saat x 4 gün = 199,04 mesainiz olsa;

      444 gün çalışmışlığınız var. 1.400 / 365 = 1.700-TL kıdem tazminatınız var.

      Ücreti düşünmezsek 653,33 izin + 199,04 mesai = 852,37 brüt yan haklarınız.
      852,37x %15 = 127,86 SGK
      724,51x %15 = 108,67 gelir verginiz
      852,37x %0,0759 = 6,49-TL damga verginiz

      852,37 – (127,86+108,67+6,49) = 609,35-TL net elinize geçer.

      Kıdem tazminatı için ise 1.700 x %0,0759 = 12,90 damga vergisi
      1.700-12,90= 1.687,10 net kıdem alırsınız.

      Bu hesaplamaya ücretinizi katmadım.

  10. aykut tabanıyastı diyor ki:

    merhabalar ben aykut
    21.12.2012 tarıhinde işe başladım. 31.12.2013 tarihinde işten çıkışım verildi. ihbar ve kıdem tazminatımı aldım. ancak yıllık izin ücreti hakkındı bi hak almadım. yıllık izin hakkım varmı? varsa bana bunun ücretini vermek zorundalarmı.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Elbette var. 14 günlük yıllık izniniz mevcut. Eğer yıl içinde yıllık izin kullanmadıysanız 14 günlük ücretinizi ödemek zorundalar.

  11. ayla diyor ki:

    Çalıştığım şirketten kendi isteğim ile ayrıldım. Iceride 24 gün izin günüm var. Ne kadar alabilirim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Maaşınızı 30’a bölün 24 ile çarpın. Alacağınız yıllık izin ücretini bulacaksınız.

  12. Seda Rodop diyor ki:

    01.02.1999 tarihinde işe girdim. 2014 senesinde kullanabileceğim kaç günlük senelik iznim var?

  13. Nil diyor ki:

    Okan Bey soracağım konuyla ilgili yazılarınızı okudum fakat tam bir cevap almak istiyorum. Ben 03/2013 de bir işe girdim ve 04/2014 de ayrıldım. Şimdi tamamen farklı bir işe başlayacağım ve benden istenen belgeler arasında şu şekilde ibareler var: Son Çalıştığı İş yerinden Alınacak işe girdiği TAKVİM YILI İÇİNDE işten ayrılır ve yeni işe başlarsa…2’side alınacak; ÇALIŞMA BELGESİ (4857 Sayılı İ.K. 28 Md.) gereğince, ÇALIŞANIN YIL İÇİNDEKİ ÖDENEN KÜMÜLATİF GELİR VERGİSİ MATRAHI ANTETLİ KAĞIDA YAZILACAK. Bu belgeleri hazırlamam gerekli mi? Anladığım kadarıyla gerekmez fakat bana neden hazırlamadınız diye sorduklarında net bir cevap vermek istiyorum.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Biz olması gerekenlere dair bilgiler veriyoruz fakat sizlerin hayatı “olması gerekenin nazını” çekecek durumda olmuyor. İşveren istiyorsa vermek durumunda kalıyorsunuz.

      Çalışma belgesini ayrıldığınız tüm işverenler zaten kanunen size vermek zorunda. Orada işten neden ayrıldığınız, ayrılma tarihi yazar. İşverenin görmek istedikleri bunlar.
      Ayrıldığınız dönemdeki kümülatif gelir vergi matrahı için de özel bir yazı talep etmeyin. Şayet son maaş bordronuz yanınızdaysa orada zaten yazar. Yoksa da son bordronuzu isteyin ve yeni işvereninize teslim edin. Orada kümülatif gelir vergi matrahını görebilirler. Eğer ben maaşım, tazminatım vb. görünmesin istiyorum derseniz ayrıldığınız işverenden kümülatif gelir vergi matrahı için özel bir kaşeli imzalı yazı talep edebilirsiniz.

      • Nil diyor ki:

        Kızmayın Okan Bey :)
        Ben tembellikten ya da naz çekememekten değil bin tane de evrak istense seve seve hazırlarım ki iş yeri hekimine görünmek için Sarıyer den Tuzlaya gideceğim. Eski iş yerim bu konularda biraz zorluyor ben şu kısımı merak ettim işe girdiği takvim yılı içinde işten ayrılır ve yeni işe başlarsa diyor bende işe girdiğim takvim yılı içinde değilim o yüzden.
        Ayrıca çok teşekkür ediyorum böyle güzel bir site ve bize soru cevap hakkını hiç bir koşula bağlamadan verdiğiniz için.

        • Okan Koçak diyor ki:

          Ben de size değil işyerinize kızıyorum zaten Nil Hanım.

          Kümülatif gelir vergisi matrahı her 1 Ocak’ta sıfırlanır. “Eğer geçen sene işten ayrıldıysan bana bir şey getirme” diyor. “Eğer 2014’te ayrıldıysan 2014’te elde ettiğin gelirlerin toplam matrahını gösterir belge istiyorum” diyor işveren.

          Kısacası son işinizden 2014’te ayrıldıysanız bahsettiğim yazıyı ya da son bordroyu teslim edin. 2013 ve öncesinde ayrıldıysanız söyleyin ve geçin.

  14. yasemin diyor ki:

    01,01,2008 giriş 02,07,2014 çıkışlıyım kullanmadığım 58 gün yıllık iznim var. bu duruma göe kıdem ve yıllık izin toplamım ne kadardır ?

  15. aynur diyor ki:

    Ben 04/10/2007 te işe başladım .Çaliştığım şube 01/10/2014 te kapanacak.ben çalıştığım 7.yılımın yıllık iznini veya ücretini isteyebilirmiyim?Teşekkürler…

  16. Elif üstün diyor ki:

    Merhaba,

    Çalışanımız 03.03.2014 tarihinde işe girdi. 6 ayını doldurmadan ihbar tazminatını ödeyerek çıkarmak istiyoruz. 25.08.2014 tarihinde kişiye 31.08.2014 tarihinde Sözleşmesini fesh edeceğimizi tebliğ edeceğiz, bu durumda kaç günlük ihbar tazminatı ödeyeceğiz.

    • Okan Koçak diyor ki:

      03.03.2014 tarihinde işbaşı yapan personelinize 25.08.14 tarihinde işten çıkaracağınıza dair bildirimde bulunursanız 6 aydan az çalıştığı için 2 hafta (2×7=14 gün) süreyle çalıştırmalısınız.
      31.08.2014 tarihine kadar çalıştırırsanız 7 gün çalıştırmış olursunuz. 7 günlük ihbar tazminatı ödeyeceksiniz.

  17. Elif üstün diyor ki:

    Merhaba,

    Çalışanın yıllık izninin son günü işten çıkışı yapılabilir mi,bir sakıncası var mıdır?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Hayır bir sakıncası yok. İstifanızı verdiyseniz ve yıllık izin hakkınız varsa izinlerini kullanıp ayrılabilirsiniz.

  18. Ahmet Şahin diyor ki:

    Merhaba,

    06.11.2009 tarihinde işe başladım. Yıllık izinim her yıl kasımda doluyor. Ekim ayının 28’inde askerlik nedeniyle işten ayrılacağım. Kasım ayından önce çıktığım için yeni eklenecek yıllık izin hakkımı kaybeder miyim yoksa kıdem hesaplamasındaki gibi artan günler üzerinden hesaplama yapılır mı?

  19. Didem diyor ki:

    3.8.1998 işe girişim 2013 senedinde ben 26 gun yıllık izni kazanmış oluyormuyum

    • Okan Koçak diyor ki:

      04.08.2013 tarihinden itibaren 6 günlük yıllık izin hakedişiniz bulunmaktadır.

  20. Didem diyor ki:

    Merhaba ,

    Benim 03.08.1998 işyerine girişim olan şirkette 2013 Ağustos itibariyle 26 gün yıllık izin hakkını kazanmış oluyormuyum ? Bana söylenen 2014 Ağustos ayında 26 gune hakkazandığımdır eger 2013 / 26 gune hak kazandıysam 6 gunluk farkkı şirketten talep edebilirmiyim .

    Saygılarımla,

    • Okan Koçak diyor ki:

      3.8.1998
      3.8.1999 14 1. yıl dönümü
      3.8.2000 14 2. yıl dönümü
      3.8.2001 14 3. yıl dönümü
      3.8.2002 14 4. yıl dönümü
      3.8.2003 14 5. yıl dönümü
      3.8.2004 20 6. yıl dönümü
      3.8.2005 20 7. yıl dönümü
      3.8.2006 20 8. yıl dönümü
      3.8.2007 20 9. yıl dönümü
      3.8.2008 20 10. yıl dönümü
      3.8.2009 20 11. yıl dönümü
      3.8.2010 20 12. yıl dönümü
      3.8.2011 20 13. yıl dönümü
      3.8.2012 20 14. yıl dönümü
      3.8.2013 26 15. yıl dönümü
      3.8.2014 26 16. yıl dönümü

      Eksik günleriniz vaktinde kullanmadınız diye yok olmaz. Talep edin. Bir gün herhangi bir sebepten işveren ile mahkemelik olursanız bu detayı unutmayın.

      Eksik kullandırılan günlerin parasını da alabilirsiniz.

  21. Vurguni diyor ki:

    Emekliler. Çalışırken işveren 15 gün çalışıyor gösteriyor. siz buna doğrudan itiraz ettiğinizde işveren İşine gelmiyorsa çalışma diyor.
    çalışıyorsun mecburen
    bir veya 2 yıl kadar çalışıyorsun sonra bakanlığa ay içinde tam gün çalıştığını ama 15 gün gösterildiğini anlatan bir dilekçe yazdığınızda. bakanlığın iş müfettişi. Emekliyi Suçlu bularak geriye dönük 15 günün farkı bu işçiden alınması için rapor tutabilirmi?
    yada bu ara süre emekli çalışana ödetilirmi?

  22. Gunes diyor ki:

    Merhaba, sgk lı olarak çalıştığım şirket sahibi ortak olduğu yeni şirkete çalışmam üzere beni de götürdü. Hem kendi işinin hem de ortak şirketin gelir giderlerini takip ettiğim şirkette 12.ayıma 20-25 gün kala son 3 ayın maaşını tam alamadığım ve daha bir çok özel sebep yüzünden gitmeyi kesip sadece sgk mı ödeyen şirkete gitmeye devam ettim. Doğan bu problemler sebebiyle öncelikle Çalışma ve Sosyal Bakanlığına mı başvurmalıyım, öncelikle muhasebeyle bir hesap mı çıkarmalıyım yoksa ücret karşılığı avukat mı tutmalıyım bilemedim. Ayrıca bu geç ve eksik aldığım 3 aylık maaşımın dışında özel sebeplerden doğan ihbar tazminatını da talep edeceğim ancak ortak şirkette giriş ve çıkış imzalamadığımdan ayrıca baskılardan ötürü senemi doldurmama 2 hafta kala çıkmak durumunda kaldığım için başka hak talep etmem mümkün olur mu? Siz ne önerirsiniz?
    Teşekkürler, syg.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhabalar Tülay Hanım. Öncelikle İş-Kur’a gidebilirsiniz. İş-Kur’a şikayetlerinizi iletip işvereninize tebliğ edilmesini sağlayabilirsiniz. İş-Kur ile yürüdüğünüz yolun sonunun istediğiniz yere yönelmediğini hissettiğiniz anda iyi bir avukata baş vurup iş mahkemesine konuyu taşıyabilirsiniz.

  23. ALPEREN diyor ki:

    MRB OKAN BEY yıl sonu maaşlardaki kesintilerin çok olması normalmi devlet tarafından mı yoksa işveren tarafından mı uygulanıyo bu kesintiler yıl sonlerında gözle görülür bi düşüş oluyo bu normalmi birde kolay bi maaş hesaplama formulü yazarsanız ona göre hesaplama yapabilirim işe giriş tarihim 13 10 2009 halen çalışıyorum günlükbrüt ücretim45,65tl 2 cocuk eş çalışmıyr tomlam kazanç 1,378,64 olarak görülüyo bodromda aldıgım para 1,047,50tl tam 451,63tl yasal kesinti görülüyo bu normalmi normal günlük 8 saat çalışıyorum ve ak mesaide yok

  24. Harun diyor ki:

    Okan Bey merhaba, 2008 yılından beri çalışmakta olduğum şirketim satılıyor.biz 5 personel şirketi satın almış olan kişi ile çalışmaya devam edeceğiz. satış yapılmadan da tazminatlarımız eski işverenimiz tarafından ödenecek.ancak 20 gün olan yıllık iznim aynen devam edebilecek mi? yoksa sil baştan yine 14 gün olarak mı başlayacak? bu durumda işçinin hakkı alınmış olmuyor mu? teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Harun Bey merhabalar.

      Bu konu da en çok kafa karıştıran konulardan. Genel teamül şöyle; işçi işverenden kıdem ve ihbar tazminatını alarak ayrılırsa işe yeniden başlamış gibi olur. Sanki ilk kez giriyormuş gibi her şeyi sıfırlanır.

      Lakin bu tam olarak böyle değil. Örneğin iş yerinden tazminatlarınızı alıp ayrılırsanız ve aynı işe tekrar dönerseniz yıllık izinleriniz kaldığı herden devam etmelidir.

      Sizin durumunuz ilk bakışta farklı gibi duruyor. Çünkü siz şirketten alacaklarınızı alarak ayrılıyorsunuz fakat tekrar aynı şirkete dönmenize rağmen şirket aynı adamın değil. Yani işveren aynı işveren değil.

      Şimdi, gelelim sadede. Buradaki ince görülmesi gereken kısım şu; siz şirket için çalışıyorsunuz kişiler için değil. Yani şirketin sahibinin kim olduğu önemli değildir. Şirketler tüzel kişiliklerdir. Şirket ortaklarının kim olduğu sizi ilgilendirmez.

      Şöyle bir örnek vereyim, “ben Sakıp Sabancı’nın sahip olduğu bir şirkette çalıştığımı düşünün. Sakıp Sabancı vefat ettiği zaman şirket varislerine geçtiğinde benim için ne değişir?” Hiç bir şey… Şirketin sahibi vefat mı etti, yeni ortak mı alındı, ortak şirketten mi ayrıldı. Bunlar beni bağlamaz. Eğer böyle bir hak olsaydı bütün işverenler işçilerini her sene bir kere kıdemlerini öder çıkarır tekrar alırdı. Yıllık izinler sıfırlanıp dururdu ve herkes hep 14 günde kalırdı.

      Kısacası, işçiler şirket için çalışır sahibi için değil. Şirketler tüzel kişiliklerdir. Eğer şirket kapanıyor ve yeni ortak yeni bir şirket açıyorsa ayrıca konuşalım. Fakat aynı şirket sadece el değiştiriyorsa bu sizi ilgilendirmez. Kıdem ve anlaştığınız diğer hakları alıp aynı yerde çalışmaya devam ediyorsanız yıllık izin süreleriniz kaldığı yerden devam etmeli.

E-posta adresiniz gösterilmeyecek. Gerekli alanlar * ile işaretlidir.

*



Bumerang - Yazarkafe