Yıllık İzin Sürelerinin Hesaplanması

(Bu makale 2014’de 13.621 kez okundu!)

Yıllık izin sürelerinin hesaplaması personelin en çok kafasını karıştıran konulardan biridir.

Sürelerinizi hesaplamadan evvel yıllık izinler hakkında bilmeniz gereken bir kaç küçük ayrıntı var. Yıllık İzin Nedir? isimli yazımızı okumanızı tavsiye ederim.

Genelde şöyle bir hesaplama yapılır;

Ne zaman işe girdim?

Örneğin 23.04.2005

Bugün günlerden ne?

Örneğin 23.01.2010

Demek ki 5 sene olmuş… Demek ki 20 günlük yıllık izni hak ettim.

Hayır.

Öncelikle işe girdiğiniz tarihin döngüsü tamamlanmadan yani 23.04.2010 olmadan 5 yılı tamamlamış olmazsınız.

İkincisi 5 yılı doldurmanız size 20 günlük yıllık izin kazandırmaz.

Yıllık izin hak ediş süreleri için buraya tıklayabilirsiniz.

5 yılı tamamlamanızın karşılığı 14 iş günüdür. Bu 14 günü kullandığınız 6. yılın tamamlanması, yani 6. yılın dolması gerekmektedir.

6 yılı tamamlamış işçi 7. senesinde 20 günlük yıllık izni kullanabilir. Tabi işveren 6. senenin içinde olan, henüz 6. yılı tamamlamamış fakat muhtemelen tamamlayacak olan personele 20 günlük yıllık iznini kullandırabilir. Bu karşılıklı güvene dayanan bir durum. Tıpkı 1. yılını doldurmamış personele o senenin yazında yıllık izin vermek gibi.

Aslında hak edilmemiş yıllık izin ücretli izne denktir.

http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/digg_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/reddit_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/stumbleupon_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/delicious_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/newsvine_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/technorati_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/google_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/myspace_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/facebook_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/yahoobuzz_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/twitter_32.png

51 yorumlar

  1. taner unal diyor ki:

    ben 6 yıl 7ay 14 gundur ozel sektorde calısmaktayım bu sure zarfında toplam 30 gun yıllık ızın kullandım benım kanuna gore ne kadar ızın kullanmam gerekıyodu

  2. KARTAL BOZKURT diyor ki:

    BEN 5 YILDIR TURİZMDE ÇALIŞIYORUM 5 YILDIR HİÇ ÇIKIŞ VE İZİN KULLANMADIM BUNUN YANINDA 5 YIL İÇİNDE YAPMIŞ OLDUĞUM 40 GÜNLÜK FAZLA MASAİM VAR BİZE FAZLA MESAİ PARALARINIZ İŞDEN ASKIYA ALINDIĞINIZDA VEYA ÇIKTIĞINIZDA SİZE ÜCRETLİ İZİN OLARAK VERİLECEK BUNUN YANINDA 5 YILDIR NE ÜCRETSİZ İZİN KULLANIYORUM NE ASKIYA ALINIYORUM NEDE İZİN PARAM ÖDENİYOR ….BU KONUDA NEREYE BAŞVURACAĞIM YOKSA İZİN PARASININ BELİRLİ BİR SÜRE SONRA ÜCRETİ ÖDENMİYORMU ….

    • Okan Koçak diyor ki:

      Yıllık izinler hakedilen yıl içinde kullanılmalıdır. Kullanılmayan yıllık izinleriniz birikir. Bence işvereniniz bunun üzerine yatmadan ısrarcı olmaya başlayın. 5 yıllık izin ve fazla mesailerin toplamı çok ciddi bir süre eder. Bu süreyi nasıl kullandıracaklar size ben de merak ettim doğrusu. Neredeyse 4 ay ücretli şekilde izin kullandırmaları gerekiyor. Burada suç işverenden ziyade sizde. Bu kadar salmamalıydınız kendinizi.

  3. bihter diyor ki:

    ben 01/06/1999 tarihinden beri aynı iş yerinde çalışmakdayım. 13 sene 11 ay 8 gündür. işe başladığımdan beri sadece senede 1 er hafta senlik izine çıktım.
    2014 ocak ayında 15 senelik sigortalılık srem dolacak tazminatımı alarak işten ayrılacağım. ama işe başladığım tarihden itibarende hakketiğim ama kullanamadığım senelik izin ücretlerimide almak istiyorum. bunun için ne yapmm gerekiyor.işverenim bu ücreti vermezse dava açtığım taktirde dava ne şekilde sonuçlanır ve dava süreci ne şekilde ve nekadar olur. bilgilendirrseniz beni sevinirim. iyi çalışmalar

    • Okan Koçak diyor ki:

      Öncelikle sözlü olarak isteyin. 2005’e kadar 14’er, sonrasında 20’şer gün yıllık izniniz var. Vermezlerse bir avukat tutun. Maddi manevi hiç bir şeyden çekinmeyin. Önce noterden ihtarname yollatacak avukat size. Şirket eğer biraz aklı başında ise bu ona yeter. Yok ödeme yapmazsa avukatınız davayı açar. Bir kaç ay içinde kuruşuna kadar alırsınız.

  4. turgut diyor ki:

    Slm ben 15.05.2008 yilinda güvenlik şirketimde işe başladim
    ve hiç çikiş yapmadan çalişiyorum benim
    20 günlük yillik izinim hangi tarihde doluyor bilgilendirirdeniz sevinirim
    saygilarimla iyi calismalar…

  5. Naim diyor ki:

    Merhabalar ;
    02.07.2007 işe girdim ve bu güne kadar 3 gün izin kullandım.3600 günden tazminatlı çıkmak istiyorum. Toplamda izin ücretleriyle birlikte ne kadar tazminat alırım ve 3600 çıkmam için ne gibi belgeler vermeliyim.
    Saygılarımla İyi Çalışmalar.

    • Okan Koçak diyor ki:

      3600 gün ile işten ayrılmak istiyorsanız şirketinizin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne gidip niyetinizi söyleyin, size onaylı bir hizmet dökümü verecekler. Üzerine de bir dilekçe iliştirip size verecekler. Bunu alıp şirkete istifanız ile ibraz etmeniz yeterlidir. İstifanızda 3.600 günü de belirtin. Bu işlemlerin toplamı 2 saatinizi almaz.

      Tazminatın hesabı için makalemizi okumanızı rica edeceğim. Çünkü buraya yazdığım hesaplama sadece sizin işinizi çözer. Başka kimseye yaramayacak. Yine de yardımcı olmaya çalışayım diyeceğim ama ücretinizi yazmadığınız için hesaplama yapamadım. Hesaplama yapmak kolay. Lütfen makaleyi okuyun.

      http://www.ozlukhaklari.com/kidem-tazminati-nasil-hesaplanir/
      http://www.ozlukhaklari.com/yillik-izin-ucreti-hesaplamasi/

  6. volkan diyor ki:

    ben 21.03.2008 de güvenlik olarak işe başladım hiç çıkış yapmadan çalışıyorum 20 günlük yıllık iznim hangi tarihde doluyor bu konu hakında bilgilendirirseniz sevinirim iyi çalışmalar…

    • Okan Koçak diyor ki:

      21.04.2009 – 14 gün – 1. sene
      21.04.2010 – 14 gün – 2. sene
      21.04.2011 – 14 gün – 3. sene
      21.04.2012 – 14 gün – 4. sene
      21.04.2013 – 14 gün – 5. sene
      21.04.2014 – 20 gün – 6. sene

      bununla ilgili makalemizi okumanızı tavsiye ederim.

  7. Gunkut diyor ki:

    Merhaba,
    01.06.2012 tarihinde ise basladim, 05.07.2013 tarihinde isten cikarildim. 4.000.-TL maasim vardi. Izin ucreti olarak bana 700.-TL odendi. Makaledeki hesaba gore bu rakami bulamiyorum, daha fazla olmali idi. Kidem ve ihbar ucretim de odenecek dendi, ancak halen odenmedi. Dava acmak icin sureler var sanirim. Ne kadar surede ne yapabilirim?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bence bu tip konularda güncel davranmak en doğrusu. Burası Türkiye. Burada pratik teorinin önündedir. Alacağınızı almanız için lütfen bir avukat ile görüşün. Görüşmek bedava.

      4.000 / 30 = 133,33
      133,33 x 14 = 1.866,66 – TL yıllık izin ücreti almanız gerekiyor. Bence hesabı yapana göre yıllık izin kullanmış gibi görünüyorsunuz. Öncelikle iyi niyetli olun ve nasıl hesaplandığını sorun ve gerekirse bu bilgileri bir avukat yada bizimle paylaşın.

  8. hacer diyor ki:

    Yorumlarınız ve sorulara cevaplarınız çok faydalı. Soru sormadan cevabımı aldım. Teşekkürler ..

  9. engin yavuz diyor ki:

    ben 01.05.1999 işe girdim geçici olarak 30.11.1999 cıkarıldım 15.02.2000 de kadroşu olarak tekrar işe girdim halen çalışmaktayım benim tazminat hakkım yılım 1999 yılından itbarenmidir yoksa 2000 yılımı gecerlidir.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Burada yargıtay kararları işverenin niyetini tartmaktadır. Eğer işveren kötü niyetliyse birleştirir, değilse katmaz. Ben tarihlere bakarak şunu söyleyebilirim;
      ilk olarak adamlar sizi 40 kere alıp çıkarmamış. 13 sene önce 1 kere alıp geçici olarak çalıştırmışlar. Bakmışlar ki işe yarar biri, alalım demişler gibi duruyor.
      ikinci olarak çıkışınız ile girişiniz arasındaki süre. 30.11 de çıkarmışlar, 2,5 ay sonra almışlar. 3-5 gün değil. Ben hakim olsam ve bu konu önüme gelse ben ilk çalışmanızı katmazdım.

  10. HÜLYA ALPER diyor ki:

    babam 01.09.1995 yılından bu yana aynı işyerinde çalışmakta site bekçiliği yapıyor.
    öğünden buyana birgün yıllık haftalık resmi bayram tatili kullanmadı.
    2000 yılında emekli olduğu için sigorta çıkışı yapılıp 500 tl kıdem tazminatı verdiler. aylığı 125 tl idi. çalışmaya devam ettiği halde sigorta girişi 2006 ya kadar yapılmayıp 4 ay emekli sigortası gösterip tekrar çıkış yapılmış
    2008 de normal sigortalı çalışan sigortası yapılmış 2011de emekli sigortasına çevrilmiş. 6 yılı geçkin sigorta kaybı var ve işyeri işten çıkarıyo ve 9000 tl tazminattan bahsediyo bize bir yol gösterin tüm haklarını para olarak almak istiyoruz ne yapabiliriz

    • Okan Koçak diyor ki:

      Cevap aslında basit ve buradan bizim yardımcı olmamız imkansız gibi. Öncelikle bir avukata başvuracaksınız. Hakkınız olduğunu iddia ediyorsanız iş mahkemelerine başvurmanız lazım. bir avukat ile görüşün. Görüşmek bedava. O sizin için takriben bir hesap yapacaktır. Astarı yüzünden pahalıya gelmezse davanızı açar paranızı alırsınız. Hep olan bir şey bu. Paniğe gerek yok.

  11. DİLEK diyor ki:

    Mrb;

    22/11/2006 yılında başladığım görevimden yurtdışına gitme sebebi ile 31/10/2013 yılında istifa edeceğim.çalıştığım süre içerisinde olan yıllık izinlerimi alıyorum sorun yok.fakat benım merak ettiğim son yılımda senemi doldurmama 1 ay kaldığı için son iznimi hak ediyormuyum.

    tşk

  12. BAHAR diyor ki:

    Kolay gelsin . Ben bir konu hakkında bilgi almak istiyorum. 2011 haziran ayında doğum iznine ayrıldım 4 ay normal iznimden sonra 4 ay ücretsiz izin kullandım.2012 şubatta iş başı yaptım işverenim yıllık izin hakkı kazanmadığımı söylüyor doğruluk payı var mıdır ? bu arada işe girişim 01/03/2005

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bunun için yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan sürelere bakmamız gerekiyor.

      Oradaki maddelerden biri şöyle diyor;

      “İsteği halinde kadın işçiye onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.”

      Kısacası doğuma bağlı olarak doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta (4 ay) doğum izninden sonra kullandığınız izinler yıllık izin sürelerine dahil edilemez. İşverenininz yıllık izin hakedişinizi vermemekte haklı durumda. 4 ay daha geç hakedeceksiniz. Hatta o iş yerinde çalıştığınız sürece bundan sonra yıllık izniniz hep 4 ay ileriden gelecek. Bu doğumdan itibaren ayrık yıllık izin hakedişiniz her 01 Mart’ta değil 01 Temmuz’da olacak.

      Hatta ve hatta sadece yıllık izin değil, kıdem tazminatınız hesaplanırken de bu 4 ay düşülmelidir.

  13. KADİR diyor ki:

    27.12.2017 tarihinde işe giren bir kişi ne zaman 20 günlük izni hakkeder. kişi ilk iznini 2009 mayıs ayında kullanmıştır.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sanırım 2007 demek istemişsiniz.
      27.12.07 -> işe giriş
      27.12.08 -> 14 gün -> 27.12.09 tarihine kadar kullanmalı
      27.12.09 -> 14 gün -> 27.12.10 tarihine kadar kullanmalı
      27.12.10 -> 14 gün -> 27.12.11 tarihine kadar kullanmalı
      27.12.11 -> 14 gün -> 27.12.12 tarihine kadar kullanmalı
      27.12.12 -> 14 gün -> 27.12.13 tarihine kadar kullanmalı
      27.12.13 -> 20 gün -> 27.12.14 tarihine kadar kullanmalı

  14. ÖZNUR diyor ki:

    MERHABALAR;
    BEN 10.08.2012 YILINDA İŞE BAŞLADIM VE BU AYIN 15 İNDE AYRILMAK İSTİYORUM HİÇ İZİN KULLANMADIM İZİN HAKKIM NE KADAR OLUYOR KAÇ GÜN VE TUTARI NEDİR ACABA YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVİNİRİM.. TEŞEKKÜRLER…

    • Okan Koçak diyor ki:

      Öznur Hanım, 15.05.2014 tarihinde işten ayrılırsanız 1. seneyi doldurmuş ama 2. seneyi doldurmamış olursunuz. Bu da 14 iş günü yıllık izniniz var demektir.
      Maaşınızı 30’a bölüp 14 ile çarparak alacağınız parayı kabaca hesaplayabilirsiniz.

      Bunun yanı sıra, bunca makale yazdık. Keşke zahmet edip okusaydınız da öğrenseydiniz. Maaşınızı bize söylemeden kaç para alacağınızı öğrenmek istiyorsunuz.
      Acilen kendinizi haklarınız konusunda eğitmenizi rica ederiz. Yoksa haklarınızı bir ömür boyu sömürürler.

  15. fatma diyor ki:

    ben 28.07.2011 tarihinde işe başladım 04.08.2014 tarihinde de işten ayrılacağım içeride kullanabileceğim 12 günlük yıllık iznim var benim maaşım 1150 TL(80 TL asgari geçim indirimiyle birlikte 1230 TL) fakat bankaya yatan kısım 1080 TL benim yıllık izin ücretim hangisinden hesaplanır acaba?

    • Okan Koçak diyor ki:

      1.234.456’ıncı kez aynı soru.. Arkadaşlar neden yorumları okumuyorsunuz?

      Normalde elbette 1150+1080TL üzerinden yatmalı fakat siz işverenle devleti egale edecek bir işbirliği içindesiniz. İşveren size ödemeyi 1150-TL’den yaparsa nasıl itiraz edeceksiniz? Bu sefer tehlike çanları çalacak. 1080’in de yıllık izin hesabına katılmasını isteyeceksiniz. Resmiyette her şey 1150 üzerinden olduğu için işveren ödemeye yanaşmayacak.

      Bu sorunun ne yazık ki bir cevabı tam olarak yok. İşveren kendini ihbar edip sizin eksik yatan ücretinizi tamamlayıp yıllık izninizi doğru hesaplayıp ödeyebilir.
      Resmi ücretiniz üzerinden (1150) üzerinden hesaplayıp gerisini ödemeyebilir.
      Resmi kısmı ödeyip gayrı resmi kısmı da yine açıktan ödeyip vergi ve sigortadan kaçma yoluna gidebilir.

      Hukuki olmayan, devleti zarara uğratıcı bir sistem üzerinden maaş alıyorsunuz. Ne yazık ki böyle durumlar için kanun bulunmaz.

      Benim acizane tavsiyem gayrı resmi kısmın parasını vermezlerse bastırıp talep edin. Almak için zorlayın. Sigortanızı da gerçek rakam üzerinden göstermesini isteyin. Tabi yapmayacaklarını dünya alem biliyor ama olması gerekeni söylemek istedim.

  16. Zeynep diyor ki:

    17 yıl belediyede kesintisiz çalıştıktan sonra yasa değişikliği nedeniyle Mayıs.2014’te ara vermiş ve tekrar aynı belediyede Temmuz.2014 itibariyle işe başlamış birinin yıllık izin süresi ve tazminatı (hiç tazminat alınmamış) nasıl hesaplanır? Yardımcı olmanızı bekliyorum. İyi çalışmalar.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Çalışmadığı süreyi düşeceksiniz. Normal hesaplamadan hiç bir farkı yoktur. Doğum sonrası ücretsiz izne ayrılanların çalışmadığı süreyi düştüğünüz gibi, askere gidip geri gelen birini işe aldığınızda yaptığınız gibi. İşyerinde olmadığı süreyi kesip çıkarın, çalıştığı süreden hesaplayın.

      Yapamazsanız yazın bize :)

  17. Zeynep diyor ki:

    Teşekkür ederim, hesaplama yapabilecek kapasitem var. :) aslında sormak istediğim ara vermiş olması kazanılan haklarını kaybetmesine neden olur mu?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Şöyle izah edeyim; ara vermekten kasıt ücretsiz izin ise zaten konuştuğumuz gibi ücretsiz izne ayrıldığı süreyi hesaplamalara dahil etmezsiniz. Eğer işin sone ermesi ise kasıt; bu durumda zaten tüm alacakları ödenmeli idi. Daha önceden işten tüm haklarını alarak ayrılan bir çalışan yeniden aynı işyerine giriş yaparsa tüm hakları sıfırdan başlar. Biri hariç; “yıllık izin” Yıllık izin önceki çalışmaları dahil edilerek devam eder. Toplam 7 yıl çalıştıysa ve ayrıldıysa yeniden işe başladığında 7 yılın üzerine hesap edersiniz. Bu da anladığınız üzere ilk hakkında 20 gün yıllık izin hak edecek demektir.

  18. gonca diyor ki:

    Merhabalar,
    23.07.2012 tarihinde başladığım işimden, maasimin dusurulmesinden dolayı 08.09.2014 te ihtarname çekerek iş akdimi fesh ettim. 15 gün içinde bütün haklarimin tarafıma odenmemesi durumunda dava açmadan önce başka yapabileceğim bir şey varmı dır?
    Tesekkurler

    • Okan Koçak diyor ki:

      İhtarnameyi bir profesyonel ile hazırladıysanız yapacak bir şey yok. Hamle sırası onlarda. Bu soru aslen bir avukatın yanıtlaması gereken bir sorudur. Eğer iyi bir avukatınız varsa lütfen ona danışın. Yoksa bize yazın, yardımcı olalım.

  19. yaşar erdoğan diyor ki:

    01.01.2006tarihinde işe başladım 30.09.2014 işten çıkarılıyorum. net 1200, bürüt 1569 tl. izin parası hesaplamasında asgari geçimindirimi uygulanırmı? ve nekadar izinparası alırım(net). teşekkürler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Asgari geçim indirimi ile ilgili yazımızı okumadığınızı anlıyorum. AGİ maaşa ayrı, izne ayrı, tazminata ayrı hesaplanmaz. Alacağınız agi devlete ödediğiniz gelir verginiz ile medeni hal ve çocuk sayınıza bağlıdır. AGİ’yi zaten vermek zorundalar merak etmeyin.

      İzin parası konusunda ise kaç gün yıllık izniniz olduğunu bilmeden söylememiz mümkün değil.

  20. GÜLİZAR diyor ki:

    3 aralık 2013 girişliyim 14 günlük izin hakkım 2014 için mi geçerli ? Yani ben şimdi 1 hafta izin kullansam diğer 1 haftalık iznim 2015’e sarkıcak. 2015’te toplam 3 haftalık iznim mi olacak benim biraz kafam karıştı yardımcı olursanız sevinirim.

    • Okan Koçak diyor ki:

      03.12.13 tarihinde işe girdiyseniz 03.12.14 tarihinde 14 gün izin hak eder ve kullanmaya başlarsınız. Yıllık izinleri yıl bazlı düşünmeyin. Sizin için kullanma ve hak etme tarihleri 03 Aralık günleridir. Yılları düşünüp kafanızı karıştırmayın.

      03.12.2014 itibariyle 14 iş günü yıllık izin hakkınız var ve 03.12.2015 tarihine kadar tüketmelisiniz. Zaten 03.12.2015’te yeni bir 14 gün izin hak etmiş olacaksınız.

      Şimdi anlaşıldı mı?

  21. M.Kemal diyor ki:

    Merhaba,

    İş yerime resmi olarak giriş tarihim 02.01.2013 (ocagın 1’i resmi tatil oldugu ıcın 2 sinde basladım)

    iş yerimden çıkarılma tarihim ise 31.12.2014

    yani tam olarak 2 yıllık calısma surem mevcut ben ilk yılımın 14 gunluk resmi yıllık ıznımı kullandım fakat diger yılın yanı 2.yılın 14 gunluk resmi yıllık ıznımı kullanmadım ve kıdem tazminatınımın ıcerısıne de dahil edilmedi.

    Isyerını aradıgımda bana giriş tarihin 02.01.2013 oldugu ıcın eger 02.01.2015 te cıkısın olsaydı bu 14 gunluk sureyı hak ederdın dediler. Halbuki ısın aslına bakıldıgında 31.12 tarıhı benım tam olarak 2.yılımı doldurdugum tarihtir yani beger dedikleri gibi 02.01 olsaydı o zaman 3.yılıma giriş yapmıs olurdum. Onemli olan benim 2.yılımı doldurmam degil mi ? ben zaten 31.12 de cıkısım oldugu ıcın 2.yılımı tam olarak doldurmus oluyorum ve 14 gunluk ızın hakkımı da elde etmıs olmam gerekmez mı? 3.yılın baslangıcı olan (01.01 resmi tatil oldugu ıcın) 02.01.2015 tarihi ile bir ilgisi olmaması gerekir onemlı olan ıcınde bulunulan yılın tam olarak doldurulmus olması degıl mıdır?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Kemal Bey merhabalar,

      01.01.2013 tatil olduğu için 02.01.2013 tarihinde işe başladım demişsiniz. Aramızda yanlış anlaşılma olmaması gerekiyor. Eğer 01.01.2013’te işe başladınız fakat tatil olduğu için sigorta girişinizi 02.01.2013 olarak yaptılarsa konuşmamıza gerek yok. Her türlü haklısınız.

      Eğer ki Eğer 01.01.2013’te tatil olduğu için hiç çalışmadınız ve 02.01.2013 tarihinde işe başladıysanız tarih konusunda işvereninizin haklı olduğu kısımlar mevcut.

      Ben 2. seçeneği ima ettiğinizi düşünerek izahata devam edeceğim. 02.01.13 tarihinde işe başladıysanız 02.01.2014 tarihinde izin hak edersiniz.
      Şimdi dikkat edin; “bir tatilin başlangıç gününden önce birini işten çıkaramazsınız.” Yani bir çalışanı cuma gününe çıkaramazsınız. “Cumartesi pazar tatil olduğu için işçi çalışmayacak, boşuna neden 2 gün ödeyeyim” uyanıklığına kanun izin vermiyor. Cuma günü “artık gelme kardeşim” dediğiniz işçinin hesaplamalarını Pazar gününe göre hesaplayıp ödemek durumundasınız. Yine benzer bir örnek vermek gerekirse 4 günlük bir bayramın 2. günü bir işçiyi çıkaramazsınız. Kalan 2 günü de çalışmış gibi göstermek zorundasınız. Aynı şekilde kadınların ücretsiz doğum izinleri, herhangi bir hastalıktan kaynaklı raporluyken vs. bir işçi çıkarılamaz. (bu örnekler işçinin iyi niyet kurallarına karşı bir hareket yapmadığını düşünerek verilmiştir)

      Diğer bir değişle 01 Ocak tatil iken 31 Aralık’ta çıkış veremezsiniz. 01.01’i de katmak zorundalar. 1 Ocak 2015 tarihi itibariyle sizi çıkarabilirler.

      Yine dikkatimizi toplayalım: 01.01.15 tarihi size verildiği anda 365 gün tamamlanmış olur. Yani 02.01.15 tarihini çalışırsanız 1 yıldan 1 gün fazla çalışmış olursunuz. Aslında 02.01.15 tarihini görmenize gerek yok.

      Bence önce sözlü olarak uyarın. Yanıta göre anında İŞ-KUR’a gidip yardım isteyin. İşKur ücretsiz uzlaşma merci olarak size yardımcı olacaktır. Olmadı hukuki yola başvuracaksınız. Kazanacağınızdan emin olabilirsiniz.

      Hukuki yola başvurmaya kalkarsanız avukatınıza işe iade haklarınızı da bir sorun.

      Son olarak “kıdem tazminatımın içine dahil edilmedi” demişsiniz. Lütfen haklarınızı bilin. Kıdem tazminatınızın içine hiç bir şey katılamaz. Hiç bir ödemenizin içine bir başka ödemeniz katılamaz. Kıdem tazminatımı öderken yıllık izin ücretimi ödemediler demek istiyorsunuz lakin anlatmakta sıkıntı yaşamışsınız. Hukuki yola başvurduğunuzda “anlatma kabiliyetinize” ihtiyacınız olacak.

      Hakkınızı alın. Bol şans.

  22. zahide diyor ki:

    merhabalar ben 16.09.2013 yılında sgk gırışı yapıldı ve işveren tarafından 16.06.2014 yılında işime son verıldu bana kıdem tazmınatı verdı.sonra aynı iş yerıne tekrar 02.09.2014 yılında gırısım yapıldı şimdi benım yıllık ıznım ne şekılde ıslenecek ıkıncı gırısımden itibaren mi yanı işveren kendı cıkardı

    • Okan Koçak diyor ki:

      Zahide Hanım 16.09.2013 tarihinde işe başlayan biri 16.06.2014 tarihinde işten çıkarılırsa kıdem tazminatı hak edemez.

      Yıllık izin aynı işyerine girdiğiniz takdirde devam eder. Yani ilk girdiğiniz tarihten itibaren hesaplanmalı fakat çalışmadığınız dönem düşülmeli.

  23. zahıde diyor ki:

    soruma cevap verdığınız için cok tesekkur ederım sanırım o kıdem değil ıhbar tazmınatıydı vermıs oldugu.son olarak ta sıze sormak ıstedığım bı soru daha var.işverenımız istedıgımı gıbı bı elemanı ıse alıyor sonra tekrar cıkarıyor bı daha alıyor bıdaha cıkarıyor bunun önüne nasıl gecılebılır yada işverene bunun bı yaptırımı cezası yok mu?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Hayır yok. Eğer 6 aydan uzun süre çalıştırırsa ve aynı işverene ait merkez ve şubelerde toplam işçi sayısı 30’un üzerindeyse işçi işe iade davası açabilir.

  24. mehmet diyor ki:

    3yil 9ay ozel bi şirkete caliştim ve işten cikarildim kac para tazminat alabilirim 1820 maaş aliyodum 9 aylik iznim var

    • Okan Koçak diyor ki:

      Mehmet Bey… Sitemiz sizin için hesaplama yapmıyor. Siz hesaplamayı deneyin, biz yapamazsanız yardımcı oluyoruz.

      Neyse….

      Öncelikle 9 aylık izin olmaz. 12 ay dolmadan izin hak edilmez.

      İkincisi (1820/365 gün) x 1.365 gün yaparak hesaplayabilirsiniz.

      1.365 çalıştığınız gün sayısı. (365×3) + (30×9) = 1365

  25. ceren diyor ki:

    merhaba okan bey ben ilk olarak şunu sormak ıstıyorum siğorta girişim 01.05.2013 bu tarıhten ıtıbaren bı fiil çalısmaktayım kaç yıl daha çalısmam gerekıyor emeklı olmaya hak kazanmam için benım kaç gün prim yapmam gerekıyor

E-posta adresiniz gösterilmeyecek. Gerekli alanlar * ile işaretlidir.

*



Bumerang - Yazarkafe