Yarım Çalışma Ödeneği ve Yarım Günlük Ücretsiz İzin

Kimler, ne kadar süreyle yarım çalışma ödeneği alabilir?

Doğum sonrası analık izninin bitiminden sonra, çocuğun hayatta olması şartıyla kadın işçiye,
3 yaşını aşmamış çocuğu evlat edinen kadın yada erkek işçiye talepleri halinde;

1. doğumda 60 gün
2. doğumda 120 gün
3. doğumda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin YARISI kadar ücretsiz izin verilir.

Çoğul doğum halinde bu sürelere 30’ar gün eklenir.

Engelli doğumda kaçıncı doğum olduğuna bakılmaksızın süreler 360 gün olarak uygulanır.

İşçinin talebi olmadan zorla yarım çalışma yaptırılamaz.

Yarım günlük ücretsiz izin süresini kullanan kadın çalışana süt izni kullandırılmaz.

Yarım günlük çalışma süresince işçiye işsizlik ödeneği fonundan yarım çalışma ödeneği bağlanır. Ödenek için İŞKUR’a müracaat edilir. Müracaat sırasında gerekli evraklar kısmımızda bulabileceğiniz Yarım Çalışma Belgesi işverene onaylatılmış aslı yanınızda olmalıdır.

Eksik gün bildiriminde 23 nolu kod ile Yarım Çalışma Ödeneği seçilir.

Ödenek bağlanmasının şartları nelerdir?

  • Çocuğun sağ olması,
  • Haftalık 45 saatin yarısı kadar çalışması,
  • Son 3 yılda 600 gün işsizlik primi ödemiş olması,
  • Analık izni bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunması

Ne kadar ödenek alınır?

Yarım çalışma ödeneği brüt asgari ücret kadardır.

Yani bir aylık çalışma sürenizin yarısını çalışıp işverenden ücret olarak alırsanız kalan yarısını ödenek olarak alırsınız. Maaşınız ne olursa olsun alınacak ödenek brüt asgari ücretin yarısından fazla olamaz.

Kıdem tazminatı gibi sadece Damga Vergisine tabiidir. Bu da asgari ücretle çalışan birine nazaran daha fazla kazanç anlamına gelmektedir.

Asgari ücretle çalışan bir anne 15 gün çalışabileceğine göre;
İşverenden 1.350/2 = 675,00 TL alabilir
İŞKUR’dan 1.647/2 = 823,50 TL ödenek alınır.
Toplam 1.498,50 TL alır. Çalışsaydı 1.350,00-TL alacaktı.

Başvurunun gecikmesi durumunda kalan süre kadar ödenek bağlanır.

Ödenek hangi durumlarda kesintiye uğrar?

  • Rapor alınırsa Yarım Çalışma Ödeneği geçici olarak durur.
  • Çocuğun vefatı halinde ödenek kesilir.
  • Yarım gün çalışmaması gereken işçi çalışırsa ödenek durur.
  • İşten ayrılırsa geçici olarak durur. Yeni bir yere başlar ve yarım çalışırsa tekrar kaldığı yerden devam eder.

2 Yorumlar

  1. Merhbalar
    Yarım gün çalışma ücreti sgk dan aylık olarak mı yoksa toplu bir şekilde mi alınıyor. Birde işverenin yarım çalışma isteğini reddetme hakkı varmı ? 1700 tl net maaş a göre aylık elime geçecek ücret ne olur.
    Teşekkürler

    • Ayşe Yıldırım

      Merhabalar,

      Yarım çalışma ödenegi sgk tarafından degil işkur tarafından ödenir. Bu ayın ödemesini sonraki ikinci ay icinde olacak sekilde aylık olarak ödeme yapar. Yani ekim ayını aralık ayında öder.1700 ün yarısını işyerinizden alacaksınız.Işkur da günlük asgari ücret(54,9) üzerinden hesaplayarak yatıracak. Örnegin, 15 günlük bir ödemesi, sadece damga vergisi kesilmis olarak 817,25 seklinde olacaktır. İsverenin yarım çalışma isteğinizi red etme hakki yoktur.

Menü