Tazminat

8 Yazı Ana Sayfaya Dön

Boşandıktan Sonra Tekrar Evlenerek Tazminat Almak

Kıdem tazminatı almak için boşanıp tekrar evlenmek kanuna karşı hile sayılır.. İş Kanunu’nda işçinin kıdem tazminatı hak kazanacağı haller sayılmış olup, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde evliliğini gerekçe göstererek kendi isteğiyle işten ayrılması halinde bir yıl ve üzeri çalışmaları karşılığında kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı düzenlenmiştir. Bu yasal düzenleme ile kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılmak istemesi halinde kıdem tazminatı hakkının korunması amaçlanmıştır. Uygulamada ise sırf kıdem tazminatı alabilmek için kocasından boşanıp kısa bir süre sonra aynı kişiyle yeniden evlenerek kıdem tazminatı talep edildiği görülmektedir. Yargıtay, sırf kıdem tazminatı almak için kocasından boşanıp aynı kişiyle yeniden evlenerek bu yolla kıdem tazminatı talep etmenin hakkın kötüye kullanılması ve kanuna karşı hile sayıldığını kabul etmektedir. Bu gibi durumlarda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı işçiden geri istenebilmektedir. Bu hususa ilişkin olarak Yargıtay’ın bazı kararları aşağıda yer almaktadır. “…Somut olayımızda, davacı kocasından 1.11.2004 tarihinde şiddetli geçimsizlikten boşanmıştır. Karar temyiz edilmeden kesinleşmiştir. Boşanma dosya içeriğinde…

İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Sonuçları

Eşit davranma ilkesi gerek İş Kanunu’nda gerekse Anayasa ve Uluslararası sözleşmelerde düzenlenmiş olup, iş hukuku bakımından bu ilke; işverene, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama yükümlülüğü getirmektedir. İş Kanunu’na göre işveren; İşçiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayanarak ayrım yapamaz. Esaslı bir neden olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem uygulayamaz. Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret veremez. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz. Görüldüğü üzere yasada düzenlenen eşit davranma ilkesiyle işverenin yönetim hakkı sınırlandırılarak, işverenin…

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı?

Bu yazımızda en çok merak edilen konulardan biri olan istifa ve sonuçları üzerinde duracağız. Yani, İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim? Baskı altında istifa dilekçesi imzalattırdılar, haklarım nedir? ve buna benzer sorulara cevap vermeye çalışacağız. Peki istifa nedir? Hangi hallerde geçersiz olur ve sonuçları nelerdir? İşçinin iş sözleşmesini ihbar sürelerine uyma zorunluluğu olmadan haklı nedenle derhal feshedebileceği haller İş Kanunu’nda sayılmış, ancak işçinin istifa etmesi Kanunda özel olarak düzenlenmemiştir. İşçi açısından haklı nedenle derhal fesih sebepleri için tıklayınız. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshetmesi istifa olarak değerlendirilmektedir. İş sözleşmesinin işçinin istifa etmesi nedeniyle sona ermesi halinde, işçi işe iade davası açamayacağı gibi, ihbar ve kıdem tazminatına da hak kazanamaz. Ayrıca ihbar sürelerine uymadan işten ayrılması halinde işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Bu sebeple olayın yargıya taşınması halinde mahkemeler, istifa içerikli belgeleri detaylı olarak incelemekte ve istifanın arkasındaki gerçek durumu araştırmaktadırlar. Zira, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme…

Kötü Niyet Tazminatı

İş sözleşmesi işveren tarafından tek taraflı olarak kötü niyetle feshedilmiş işçiler kötü niyet tazminatı için hukuki yollara başvurabilirler. Bu cümleyi her yerde duyarsınız ama yeterli olmayacağı açık. Hadi biraz daha açıklık getirelim; Kötü niyetten kasıt nedir? İşverenlerin en sık yaptığı kötü niyetli eylemleri aşağıya sıralayalım; İşçinin sendikaya üye olması, İşçinin sendikal faaliyetlerde bulunması, İşvereni şikayet etmesi, İşverene dava açması, İşveren aleyhinde şahitlik yapması, Çok sayıda işçiyi çıkardıktan sonra yenilerini alması İşçinin temel hak ve hürriyetlerini engellemesi, İşçinin yasal haklarını talep etmesi. Bu saydıklarım ve benzerleri nedeniyle çıkarıldığını düşünüyorsa işçi kötü niyet tazminatı talep edebilir. Peki şartları yok mu? Her aklına esen alabilir mi? Hadi inceleyelim; Sürekli olarak o işte çalışmalısınız: En az 30 iş gününden uzun süreceği belli olan bir iş yapıyor olmalısınız. Yani 2 günde bitecek bir boya işi için işe alınmış olmamalısınız. İş güvencesi kapsamında olmamalısınız: 30’dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor…

İhbar Sürelerini Beklemeden Sözleşmenin Tek Taraflı Feshi

Bu konu işveren ve işçi için aynı mantıkla uygulanır. Elbette işçinin bu konuda da bir gömlek üstün olduğunu unutmamalıyız. Şöyle ki; eğer işveren işçinin işine son veriyorsa, işçi, kanunun öngördüğü sürelerce çalıştırılmak zorundadır. İşçi mağdur edilemez. Eğer çalıştırmazsanız ihbar tazminatını ödersiniz. İhbar tazminatı ile ilgili teknik detay içeren makaleler için tıklayınız. Fakat işçi istifa ediyorsa işler değişiyor. Elbette işçi de istifayı verip çekip gidemez, işvereni mağdur edemez. İhbar süresi boyunca çalışmak zorundadır. Fakat işçi hem istifa eder hem ihbar süresini beklemeden giderse, işveren işçinin maaşından ihbar tazminatını kendisi hesaplayıp kesemez. İhbar tazminatını maaşınından kesecek ve maaşını eksik ödeyecekse bunun için işçinin onayını aldığına dair bir de yazı almalıdır. Çünkü anlaşmazlık durumunda konu mahkeme aşamasına gelirse işçi muhtemelen davayı kazanacağı için bu para da fazlasıyla geri ödenecek demektir. Malum, insanlar geçmiş defterleri açıp “benim şu şu zamanlarda sizin için yaptığım şu şu işleri ne çabuk unuttunuz?” gibi savunmaya geçeceklerdir. Peki ne…

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı sadece damga vergisine tabiidir. Yani sadece 0,00759 oranında küçük bir vergi ödersiniz. Bu uzun zaman sadakat ile çalışan emekçi bir insanın eline küçük de olsa toplu para geçmesini sağlayan tek ödeme türü. Neden kaldırılmaya çalışıldığını anlarsınız. İşverene olan yükü de çok, devlete makro anlamda bir getirisi de yok. İhbar tazminatı için verdiğimiz örneği baz alalım, 05.02.2009’de girdiğiniz işinizden 15.05.2013 tarihinde çıkarıldınız. 30 günlük brüt ücretiniz 2.000,00-TL olsun. (Özlük işlerinden bordro isteyerek brüt ücretinizi görebilirsiniz. Ben göremedim diyenler için Bordro başlığının altında örnek Bordro mevcuttur.) Ayrıca senede 1 kere 400-TL brüt yakacak yardımı, aylık 120-TL servis/yol yardımı, yine senelik 300-TL özel sağlık sigortanız olduğunu düşünelim. Aylığa çevirerek toplayalım; 2.000,00-TL ücret + (400,00-TL/12 ay) yakacak + 120-TL servis + (300,00-TL/12 ay) sağlık sigortası = 2.178,33-TL sizin tazminatlarınızın hesaplanacağı rakam. Şimdi çalışma sürenizi hesaplayalım, 15.05.2013 – 05.02.2009 = 1.562 gün eder. (Excel bu iş için biçilmiş kaftan) 2.178,33-TL / 365 gün…

Kıdem Tazminatı Nasıl Hakedilir?

Kıdem tazminatı bildiğiniz gibi işçinin işverene yıllarca bağlı çalışarak ona olan sadakatinin bir ödülüdür aynı zamanda teşvik unsurudur. Kıdem tazminatını hak edebilmeniz için en az 1 yıl çalışmanız gerekiyor. İstifa eden personel kıdem tazminatı alamıyor. “İşçinin haklı sebeplerle sözleşmeyi feshetmesi” durumunda istifa etse bile kıdem tazminatını elde etmesi mümkün. Ayrıca kadın işçinin evlenmesi ve erkek işçinin askere gitmesi durumunda da kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Aynı şekilde “işveren haklı sebeplerle sözleşmeyi feshederse” kıdem tazminatı verilmez. Elbette emekliliği de unutmayalım. Emekli olmanız durumunda yine kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Hatta emekli olmadan bile emekliliğinizi sadece prim olarak tamamladığınızda bile tazminatınızı alabilirsiniz. Eğer 15 yıllık çalışma sürenizi doldurduysanız ve bu 15 yıl içinde 3.600 gün sigorta primi ödediyseniz (yani 15 yılınızın 10 yılını çalışarak geçirdiyseniz) ben kıdem tazminatını istiyorum der ve şirketinizden alırsınız. Yalnız yine küçük bir bilgi; 08.09.1999 tarihinden sonra ilk sigorta girişi yapılanların 15 yıl – 3600 gün çalışarak kıdem tazminatı alıp işten…

Menü