Sgk

8 Yazı Ana Sayfaya Dön

Ne Kadar Uzun Süreli İstirahat Raporu Alınabilir?

Raporu nereden aldığınıza göre süreler farklılık göstermektedir; İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında bir şirkette çalışıyorsanız ve işyerinize bir İşyeri Hekimi geliyorsa kendisinden alabileceğiniz rapor en çok 2 günlük olabilir. Bu raporu işvereniniz reddedemez. İşyeri Hekiminizin reçete yazma yetkisi de vardır. Aile Hekimleri ise tek seferde en çok 10 günlük rapor verebilirler. Eğer bu 10 günlük raporun sonunda ÇALIŞIR değil KONTROL yazıyorsa kontrol için gittiğinizde bir 10 gün daha verebilirler. Diğer bir değişle 10+10 gün olmak üzere toplam 20 günden uzun süreli rapor veremezler. Aile Hekimleri için geçerli olan bu durum TEK HEKİM dediğimiz tüm durumlar için geçerlidir. Yani tek bir doktor 20 günden fazla rapor veremez. Ek olarak şunu da belirtmek gerekir ki tek hekim yılda size azami 40 gün rapor yazabilir. Eğer 40 günün üzerinde rapor yazarsa SGK bunun ödemesini tarafınıza yapmaz. 20 günü aşan rapora ihtiyacınız varsa bu ciddi bir rahatsızlığa delalettir. Bu nedenle HEYET RAPORU’na ihtiyaç duyulmuştur.…

İstirahat Raporlarını Zamanında Girmek İçin Hangi Önlemler Alınabilir?

Öncelikle raporların SGK anlaşmalı kurumlarca girilmesi durumunda, E-SGK üzerinden şifreniz ile gireceğiniz ekrandan, çalışanınız size raporunu getirmese de Sağlık Kurumu raporu girdiği anda sistemden görebiliyorsunuz. Her ayın bitiminde önceki aya ait puantajları hazırlarken bu ekrana bir girip “Tarihe Göre Arama” yaparak tüm personelinizin onay bekleyen raporlarını görebilirsiniz. Böylece size ulaşmayan raporları sisteme girebilir ya da personelinizi sorgulayabilirsiniz. Aynı şekilde eğer belli bir personelin raporunu görüntülemek isterseniz TC Kimlik Numarasına Göre Arama yaparak personele özel rapor araması da yapabilirsiniz. Bir diğer yöntem de mail bilgilerinizi sisteme tanıtarak size ait bir personelin raporu sisteme düştüğü anda size mail yoluyla haber verilmesini sağlamaktır. Bunun için yine E-SGK ekranından Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi ekranına kullanıcı adı ve şifreniz ile ulaşıyorsunuz. Buradan İşveren İletişim Bilgileri ekranına geçiyorsunuz. Bu ekrana GSM no ve mail adresinizi girerseniz size ait Sigorta Sicil Numarasına bağlı görünen bir TC kimlik numarası adına bir Sağlık Kuruluşu rapor onayladığı anda sizin onayınızın beklendiğine…

Çalışılmadığına Dair Bildirim

Çalışılmadığına dair bildirim nedir? Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe gelemediği dönemi işverene rapor ile ispat etmesi ve işverenin de rapor süresince personelin çalışmadığına dair SGK’ya onay vermesidir. Rapor (SGK onaylı/bağlı) bir sağlık kuruluşu tarafınca sisteme girilir. Sağlık kuruluşunun sisteme girdiği bu rapor SGK’nın sistemine düşer fakat mevzuat gereği işverenin de onayı gerekir. İşte “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” bu onayı sağlar. Sağlık kuruluşu ve işverenin onaylarının uyuşması sonrası işverenin beyan ettiği Aylık Sigorta Prim Bildirgesi’nde de bu raporun dönemi 01-İstirahat koduyla eksik gün olarak beyan edilmiş olmalıdır. Beyanların uyuşması sonrası çalışan PTT veya Ziraat Bankası’ndan kimliği ile ödeneğini alır. Çalışılmadığına dair rapor en geç ne zaman girilmelidir? Raporun 1 ay içinde başlayıp bitmesi (örn. 03.05.2016 – 18.05.2016) durumunda takip ettiği ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Raporun başladığı ayı takip eden ayda sona ermesi (örn. 03.05.2016 – 18.06.2016) durumunda ise 03.05.2016 – 31.05.2016 aralığı 23.06.2016 tarihine kadar 01.06.2016 – 18.06.2016 aralığı…

100-TL İşveren Desteği ve Şartları

6661 sayılı torba yasa resmi gazetede yayımlandı ve yürürlüğe girdi. Yasaya göre SGK İşveren Payından, şartlara uyan işçiler için, kişi başı 100-TL’yi Hazine karşılayacak. Aylık bildirgede 2015 yılının aynı ayında brüt ücreti 2.550-TL’ye kadar (örneğin Ocak 2016 için Ocak 2015’e bakılacak) bildirilen sigortalı için işverenin SGK payının 100-TL’sini Hazine karşılayacak. Geçen senenin aynı ayında günlük 85-TL’nin altında ücret alanlar için bu geçerli olacak. (85-TL x 30 Gün = 2.550-TL) Geçen sene kaç gün çalıştıysa çalıştığı gün sayısının günlük 3,33-TL ile çarpılması ile indirim tutarı bulunacak. (30 Gün x 3,33-TL = 99,99-TL ~ 100,00-TL) Uygulanan veya uygulanabilecek farklı bir teşvik nedeniyle SGK işveren yapının indirimden daha az bir rakama denk gelmesi durumunda bu az rakam uygulanır. (Aynen AGİ’de olduğu gibi) 2016 yılında yeni kurulan şirketler ve borcunu yapılandırarak yapılandırma şartlarını bozmayan işletmeler de teşvikten faydalanabilecek. Kimler faydalanamayacak? Aylık bildirgeyi yasal süresi içinde vermeyen Sigorta primlerini yasal süresinde ödemeyen Sigortasız işçi çalıştıran…

2015 25 Sayılı Genelge – KADEM – Kayıtdışı ile Mücadele

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 90211595 / Konu : Kayıt dışı istihdam ile mücadele GENELGE 2015/25 Bilindiği üzere Kurumumuz Yönetim Kurulunun 27/2/2014 tarihli ve 2014/82 sayılı kararı ve Bakanlık Makamının 12/3/2014 tarihli ve 95 sayılı OLUR’ları ile kurulan Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanlığı’nın görevleri arasında; Kayıt dışı istihdamın önlenmesi amacıyla diğer kamu idareleri, bankalar, aracı kurumlar, oda, borsa, birlik ve meslek kuruluşları ile her türlü gerçek ve tüzel kişilerle sigortalılık ve işyeri denetimi, veri paylaşımı ve kontrolü hususlarında işbirliği yapmak, projeler oluşturmak, bunları geliştirmek ve uygulamak, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında sektörel denetim programları oluşturmak hususları yer almaktadır. Kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında Bankalar ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarından bilgi ve belge alınması amacıyla, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 8 inci maddesinin yedinci fıkrası, 11 inci maddesinin altıncı fıkrası ve 100 üncü maddesi hükümlerine dayanılarak “Bankalar ve Kamu İdareleri…

Sigortanın Asgari Ücretten ya da Düşük Gösterilmesi veya Sigortasız Çalıştırma

Ülkemizdeki işçilerin en çok mağdur edildiği konu budur. İşverenler, işçilik maliyetlerinin yüksekliğinden şikayet etmekte, örgütlenip bunun hesabını devletten sormaktansa, zaten geçim sıkıntısı ve işsizlikle boğuşan işçinin sırtına yüklemektedir. Sigortasız çalıştırmanın ne demek olduğunu zaten bilirsiniz. Çalıştırılan personel sigortaya bildirilmez ve devlete ne vergi ödenir ne de sigorta. Sadece işçi ile başta anlaşılan çıplak ücret işçiye verilir. Sigortayı düşük göstermek yada asgari ücretten göstermek ise personel adına ödenecek vergileri az ödemek ve sigortaya işçi için yatırılacak olan sigorta primini de düşük yatırmak demektir. Bunların ikisi de devlete verilecek vergiden çalmak ve daha da önemlisi emeğinden para kazanılan insanın geleceğini çalmaktır. Emekliliğini geciktirmektir, emek maaşının düşmesine neden olmaktır. Kimi işveren hiç sigortalamamakta, kimi işveren asgari ücretten göstermekte iken kimi işveren sigorta tavanına kadar sigortalamaktadır. Ne olursa olsun işçinin ve devletin (devlet deyince dolaylı olarak aslında tüm ülke halkı) geleceği çalınmaktadır. Ne yapmalı? Öncelikle elinizden geldiğince tüm evrakları toplayın. Bordrolarınız, banka dekontları, ödeme…

Sigortalının Hastanede İşlem Yapamaması ve Aktivasyon Sorunu

Yapmanız gereken, eğer ki devlet hastanesinde iseniz ödeme yapmamak ve şirketinizin bağlı bulunduğu SGK kurumuna giderek (en yakındaki SGK kurumu da düzeltir fakat bazen sorun çıkarıyorlar) aktivasyon işlemi yapmak istediğinizi, hastanede adınızın görünmediğini söylemeniz. Bir dakikalık bir işlem. Telefonla yapmıyorlar, bizden söylemesi. Bizzat gitmeniz lazım. Aktivasyon işlemini yaptıktan sonra hastaneye dönün ve ödemediğiniz o borcu “aktivasyon yaptırdım” deyip kapatmanız yada en azından SGK’nın ödeyeceği rakamı düşürmeniz. Bunun için sizi ilgili birime yönlendirecekler. Eğer özel bir hastanede ortada kaldıysanız parayı ödeyin ve aktive edip geri geleceğinizi belirtin, iade isterken problem çıkarmasınlar.

Hizmet Listesi Görüntüleme

SGK’ya ödenen prime esas kazançların ve kaç gün için ödeme yapıldığının yer aldığı listeyi dökmenin birden fazla yolu var. İlk yol e-devlet şifresi ile dökmek. e-devlet şifrenizle https://www.turkiye.gov.tr/4a-hizmet-dokumu linke tıklayarak dökümünüzü barkodlu olarak alabilirsiniz. İkinci yöntem ise https://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ linkten alabilirsiniz. Bu siteden alınan hizmet listeleri onaysız olur. Vereceğiniz kuruma göre kabul görmeyebilir. Üçüncü yöntem, eğer çalışıyorsanız şirketinizden istemek. Fakat şirket size sadece kendinde çalışılan günleri dökebilir. Bu arada sadece bir çalışana ait döküm alamadığından tüm şirketi vermek zorunda kalır ki işverenler bu uygulamayı sakıncalı bulurlar. Dördüncü yöntem ise SGK’nın herhangi bir şubesine gidip istemektir.

Menü