Rapor

5 Yazı Ana Sayfaya Dön

Ne Kadar Uzun Süreli İstirahat Raporu Alınabilir?

Raporu nereden aldığınıza göre süreler farklılık göstermektedir; İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında bir şirkette çalışıyorsanız ve işyerinize bir İşyeri Hekimi geliyorsa kendisinden alabileceğiniz rapor en çok 2 günlük olabilir. Bu raporu işvereniniz reddedemez. İşyeri Hekiminizin reçete yazma yetkisi de vardır. Aile Hekimleri ise tek seferde en çok 10 günlük rapor verebilirler. Eğer bu 10 günlük raporun sonunda ÇALIŞIR değil KONTROL yazıyorsa kontrol için gittiğinizde bir 10 gün daha verebilirler. Diğer bir değişle 10+10 gün olmak üzere toplam 20 günden uzun süreli rapor veremezler. Aile Hekimleri için geçerli olan bu durum TEK HEKİM dediğimiz tüm durumlar için geçerlidir. Yani tek bir doktor 20 günden fazla rapor veremez. Ek olarak şunu da belirtmek gerekir ki tek hekim yılda size azami 40 gün rapor yazabilir. Eğer 40 günün üzerinde rapor yazarsa SGK bunun ödemesini tarafınıza yapmaz. 20 günü aşan rapora ihtiyacınız varsa bu ciddi bir rahatsızlığa delalettir. Bu nedenle HEYET RAPORU’na ihtiyaç duyulmuştur.…

İstirahat Raporlarını Zamanında Girmek İçin Hangi Önlemler Alınabilir?

Öncelikle raporların SGK anlaşmalı kurumlarca girilmesi durumunda, E-SGK üzerinden şifreniz ile gireceğiniz ekrandan, çalışanınız size raporunu getirmese de Sağlık Kurumu raporu girdiği anda sistemden görebiliyorsunuz. Her ayın bitiminde önceki aya ait puantajları hazırlarken bu ekrana bir girip “Tarihe Göre Arama” yaparak tüm personelinizin onay bekleyen raporlarını görebilirsiniz. Böylece size ulaşmayan raporları sisteme girebilir ya da personelinizi sorgulayabilirsiniz. Aynı şekilde eğer belli bir personelin raporunu görüntülemek isterseniz TC Kimlik Numarasına Göre Arama yaparak personele özel rapor araması da yapabilirsiniz. Bir diğer yöntem de mail bilgilerinizi sisteme tanıtarak size ait bir personelin raporu sisteme düştüğü anda size mail yoluyla haber verilmesini sağlamaktır. Bunun için yine E-SGK ekranından Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi ekranına kullanıcı adı ve şifreniz ile ulaşıyorsunuz. Buradan İşveren İletişim Bilgileri ekranına geçiyorsunuz. Bu ekrana GSM no ve mail adresinizi girerseniz size ait Sigorta Sicil Numarasına bağlı görünen bir TC kimlik numarası adına bir Sağlık Kuruluşu rapor onayladığı anda sizin onayınızın beklendiğine…

Çalışılmadığına Dair Bildirim

Çalışılmadığına dair bildirim nedir? Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe gelemediği dönemi işverene rapor ile ispat etmesi ve işverenin de rapor süresince personelin çalışmadığına dair SGK’ya onay vermesidir. Rapor (SGK onaylı/bağlı) bir sağlık kuruluşu tarafınca sisteme girilir. Sağlık kuruluşunun sisteme girdiği bu rapor SGK’nın sistemine düşer fakat mevzuat gereği işverenin de onayı gerekir. İşte “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” bu onayı sağlar. Sağlık kuruluşu ve işverenin onaylarının uyuşması sonrası işverenin beyan ettiği Aylık Sigorta Prim Bildirgesi’nde de bu raporun dönemi 01-İstirahat koduyla eksik gün olarak beyan edilmiş olmalıdır. Beyanların uyuşması sonrası çalışan PTT veya Ziraat Bankası’ndan kimliği ile ödeneğini alır. Çalışılmadığına dair rapor en geç ne zaman girilmelidir? Raporun 1 ay içinde başlayıp bitmesi (örn. 03.05.2016 – 18.05.2016) durumunda takip ettiği ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Raporun başladığı ayı takip eden ayda sona ermesi (örn. 03.05.2016 – 18.06.2016) durumunda ise 03.05.2016 – 31.05.2016 aralığı 23.06.2016 tarihine kadar 01.06.2016 – 18.06.2016 aralığı…

Geçici İş Göremezlik Ödeneğimi Nasıl, Nereden Alırım?

Öncelikle belirtmem gereken kesinlikle raporun kapanmış olması konusu. Yani raporunuzda “01/01/2012 tarihinden …./…./…….. tarihine kadar” kısmı boşsa bu raporu şirketinize vermenizin ödenek almak anlamında bir faydası olmaz. Yine “01/01/2012 tarihinden 31/01/2012 tarihine kadar” gibi başı ve sonu belliyse fakat ÇALIŞIR yerine KONTROL işaretliyse yine bir anlamı olmayacaktır. Bunlar açık raporlardır. Size sonu belli ve sonunda ÇALIŞIR ibareli raporlar ödenek hesaplamanızı sağlar. Çünkü, raporun sonu belli değilse birincisi hesaplama yapamazsınız ikincisi şirketinizin özlük işleri bu raporu SGK’nın sitesine giremez. Genellikle doğum ile ilgili raporlar açıktır. Başı ve sonu net olan raporlarınızı şirketinize verdiğinizde özlük işleri bunu SGK’nın sitesine girer. Hatta girilecek yerin linkini de verelim (Tıklayınız) Ayrıca hastane de SGK’ya raporunuzu iletir. Burada takibiniz önemli çünkü o rapor genelde orada burada unutulur. Sizin şirketinizin bağlı olduğu SGK’ya giderek raporunuzun örneğini göstererek bir teyit almanız işlerinizi hızlandıracaktır. Şirket raporu girdiyse ve hastaneniz de raporu verdiyse ve “Kimleri Kapsar?” başlıklı konumuzdaki şartları da…

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Kimleri Kapsar?

Sigortalının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Eğer iş kazası veya meslek hastalığı geçirilmiş ise hiçbir şart aranmaksınız raporlu oldukları her bir gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Hastalık nedeniyle rapor alınması durumunda raporun başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için (ilk 2 günü sigorta ödemiyor) geçici iş göremezlik ödeneği verilir. İstirahat süresince kesinlikle başka bir işte yada kendi işinizde çalışamazsınız. Çalışırsanız ödeneğiniz kesilir yada ödendiyse geri isterler. Yine kadınları ilgilendiren bir önemli detay “doğumun gerçekleşmesi olması” gerekir. Doğumdan sonra çocuğun yaşayıp yaşamadığı önemli değildir. Önemli olan doğum aşamasına gelmesi…

Menü