İş-Kur

2 Yazı Ana Sayfaya Dön

Yarım Çalışma Ödeneği ve Yarım Günlük Ücretsiz İzin

Kimler, ne kadar süreyle yarım çalışma ödeneği alabilir? Doğum sonrası analık izninin bitiminden sonra, çocuğun hayatta olması şartıyla kadın işçiye, 3 yaşını aşmamış çocuğu evlat edinen kadın yada erkek işçiye talepleri halinde; 1. doğumda 60 gün 2. doğumda 120 gün 3. doğumda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin YARISI kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum halinde bu sürelere 30’ar gün eklenir. Engelli doğumda kaçıncı doğum olduğuna bakılmaksızın süreler 360 gün olarak uygulanır. İşçinin talebi olmadan zorla yarım çalışma yaptırılamaz. Yarım günlük ücretsiz izin süresini kullanan kadın çalışana süt izni kullandırılmaz. Yarım günlük çalışma süresince işçiye işsizlik ödeneği fonundan yarım çalışma ödeneği bağlanır. Ödenek için İŞKUR’a müracaat edilir. Müracaat sırasında gerekli evraklar kısmımızda bulabileceğiniz Yarım Çalışma Belgesi işverene onaylatılmış aslı yanınızda olmalıdır. Eksik gün bildiriminde 23 nolu kod ile Yarım Çalışma Ödeneği seçilir. Ödenek bağlanmasının şartları nelerdir? Çocuğun sağ olması, Haftalık 45 saatin yarısı kadar çalışması, Son 3 yılda 600 gün…

İşsizlik Ödeneği İçin Nasıl, Nereye Başvurulur? Nasıl Alınır?

Öncelikle çok yakın zamanda işsizlik ödeneği için başvurduğum için çok taze bilgiler olduğunu belirtmeliyim. İşsizlik ödeneği için İş-Kur’un www.iskur.gov.tr adresine başvurarak yada https://www.turkiye.gov.tr/issizlik-odenegi-basvurusu adreslerine başvuruda bulunabilirsiniz. Fakat ülkemizde işlerin sürekli prüze uğramasına alışık olduğumdan şahsen İş-Kur’a gitmeyi daha uygun gördüm. Eğer ki siz İş-Kur’un sitesinden girsem de olur derseniz buyrun; Klavuz için tıklayınız. İşyerinizden ayrılırken işyerinizin çıkışınızı SGK’ya bildirdiği “İşten Ayrılış Bildirgesi’ni” ve kimliğinizi yanınıza almak zorundasınız. İşyerinizden İşten Ayrılış Bildirgenizi mutlaka isteyin ve alın. Mümkünse işinize neden son verildiğini de belirtlen yazıyı yanınıza alın. Çünkü işveren haklı sebeple sizi işten çıkardıysa, kısaca kovulduysanız ödeme alamazsınız. İstifa ettiyseniz de alamazsınız. İşsizlik ödeneği almanın şartları için buraya tıklayabilirsiniz. Yine önemli bir nokta işten resmen ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde İş-Kur’a başvurmak zorundasınız. İşyerinizin bağlı bulunduğu İş-Kur’a gitmek zorunda değilsiniz. Herhangi bir İş-Kur’a gidebilirsiniz. Bir form verilecek. Oldukça basit bir form. Bu formda iletişim bilgileriniz, işyerinizin bazı basit bilgileri yer alıyor.…

Menü