Fazla Mesai

4 Yazı Ana Sayfaya Dön

İşverenin iflas etmesi durumunda işçiler alacaklarını tahsil edebilir mi?

Ticari hayatta meydana gelen daralmalar ile mali ve ekonomik kriz vb. sebeplerle işverenlerin çoğu zaman işçi çıkarma yoluna gittiği uygulamada sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Peki işverenin iflas etmesi durumunda işçiler işverenden alacaklarını tahsil edebilir mi? İşverenin borca batık olması sebebiyle iflas etmesi halinde işçilik alacaklarının durumunu bu yazımızda tartışacağız. Öncelikle belirtmemiz gerekirse bir ticari işletmenin tamamını veya bir kısmını maddi menfaat elde etmek amacıyla işleten her gerçek veya tüzel kişi tacir olup, tacirlerin tamamı da iflasa tabidir. Bu nedenle de iflas edenin gerçek veya tüzel kişi olmasının bir önemi yoktur. İşveren hakkında iflas kararı verildiği anda işverene ait olan haczedilebilir tüm mallar iflas masasını oluşturur ve süresi içerisinde alacağını bu masaya kaydettiren tüm alacaklılar, masada bulunan malları sattırarak kanunda belirtilen sıra çerçevesinde alacaklarını tahsil etme imkanına sahip olurlar. Masa mallarının satılması sonucunda elde edilen paradan, öncelikli olarak rehinli alacaklar, masa alacakları (iflas masasının yaptığı borçlar), gümrük resmi, bina ve arazi vergisi,…

Çalışma Süreleri ve Gece Çalışması

Bu yazımızda oldukça sık sorulan bir konuya açıklık getireceğiz. Çalışma süreleri, azami sınırları, nereden sonra mesai hak edildiği, hangi saatlerde gece çalışması sayıldığı, gece çalışmanın mesaisi gibi konulara açıklık getirmeye çalışacağız. Öncelikle kanunlarımıza göre haftada normal şartlarda 45 saat çalışmamız gerekmektedir. Bu süre işçi lehine kısaltılabilir. 45 saati iş günlerine eşit şekilde dağıtılır. 6 gün çalışılan iş yerinde 45/6 ile günde 7,5 saat, 5 gün çalışılan yerlerde ise 45/5 ile günde 9 saat olacak şekilde dağıtılır. Elbette 6. günü kısa tutan işletmeler de var. “Cumartesi yarım gün” olarak konuştuğumuz kavramdan bahsediyoruz. Bu durumda kısa günün saati düştükten sonra kalanını eşit dağıtırız. Örneğin Cumartesi 5 saat mesai yapılıyorsa hafta içleri için 40/5’ten 8 saat mesai yapılacak demektir. Uzun lafın kısası toplamda 45 saati geçemez. Bu 45 saati günlere dağıtırız derken elbette bir kısıtımız var. İşveren “ben bu 45 saati 3’e bölmek istiyorum. Haftada 3 gün açacağım iş yerimi ve 15’er saat çalışıp…

Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Öncelikle 1 saatlik net ücretimizi bulmalıyız. Bunun için ücretimizi 225’e böleriz. Ücretimiz 2.000,00-TL olsun. 2.000,00-TL / 225 saat = 8,89-TL net/saat 1 saatlik ücretimiz 8,89-TL. Buna karşılık 20 saat fazla mesai yaptığımızı varsayalım. Bildiğiniz gibi fazla mesai ücretin %50 zamlı hali yani 1,5 katıdır. 20 saat x 8,89-TL x 1,5 = 266,70-TL fazla mesai tutarımız. Eğer bu 20 saat mesaiyi resmi günlerde yapmış olsaydık 1,5 değil 2 yani %100 zamlı hesaplayacaktık. Neden 225 saat diye merak edecek olursanız onu da anlatalım; “Fazla mesai nedir?” kısmında anlattığım gibi haftalık 45 saatin üzerine yapılan çalışmalar fazla mesaiye konu olur. Bu 45 saati 6’ya bölerseniz günlük 7,5 saati elde edersiniz. Bir gün dinleneceğiniz düşünülmüş. Günlük 7,5 saat ise aylık 225 saattir. Yani 7,5 x 30 = 225 Eğer ücretiniz brüt ise değişen bir şey yok. Aynı şekilde hesaplayabilir ve “Ücret Hesaplaması” yazımızda anlattığımız gibi brütten nete çevirebilirsiniz. Bu makalemiz ve hesaplama size fazla…

Fazla Mesai Nedir?

Fazla mesai, işçinin normal haftalık süreyi tamamlaması üzerine çalışmaya devam etmesi üzerine aldığı zamlı ücrettir. Yani mesai aslında bir ücrettir. Peki normal haftalık süre nedir? Kanunen haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve işveren isterse daha az olabilir. 45 saat çalışılan işyerlerinde Fazla Çalışma, 45 saatten az çalışılan işyerlerinde ise Fazla Süreli Çalışma doğar. Mesainin türleri; Fazla çalışma (makale boyunca lacivert ile işaretli) Fazla süreli çalışma (makale boyunca yeşil ile işaretli) Bayram/hafta tatili çalışması (makale boyunca bordo ile işaretli) Kısa birer tanımlama yapmak gerekirse, Fazla çalışma işçinin haftalık 45 saatten fazla çalışması durumunda, Fazla süreli çalışma, haftada 45 saatten az çalışılan iş yerlerinde (örneğin hafta içi 8 saat çalışıp cumartesi-pazar tatil yapan işletmeler) normal çalışma süresi ile 45 saate kadar olan süre arasındaki fazla çalışılması durumunda, Bayram çalışması, dini ve resmi tatillerde yapılan çalışmalar ve hafta tatili (genellikle pazar günü) çalışması ise 1 günlük hafta tatilinde çalışılması durumunda doğar. Tam anlamayanlar için örnek verelim; Hafta içleri…

Menü