Sigorta Kesintisi Nasıl Yapılır?

Sigorta kesintisi işçi ve işverenden olmak üzere tarafların ikisinden de yapılır.

Detaya girmeden;

 

Emekli olmayan işçiler için (Tüm sigorta kollarına tabi olanlar)

İşçiden yapılan kesintilerin oranı;                          %15

Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sig. Primi %9

Genel Sağlık Sigortası %5

İşsizlik Sigortası %1

 

İşverenden yapılan kesintilerin oranı;                 %21,5

Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primi %11

Genel Sağlık Sigortası %7,5

Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi %1          (%1 ila %6,5 arasında değişiklik gösterebilir)

İşsizlik Sigortası %2

 

Emekli olan işçiler için (Sosyal Güvenlik Destekleme Primine tabi olanlar)

İşçiden yapılan kesintilerin oranı;                          %7,5

Sosyal Güvenlik Destekleme Primi %7,5

 

İşverenden yapılan kesintilerin oranı;                 %23,5

Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi %1          (%1 ila %6,5 arasında değişiklik gösterebilir)

Sosyal Güvenlik Destekleme Primi %22,5

 

SGK kesintisi belli bir tavan rakam üzerinden yapılır. Yani ne kadar kazanırsanız kazanın hepsinden kesinti yapılacak diye bir durum söz konusu değildir.

 

Şöyle ki; asgari ücret SGK tabanını, asgari ücretin 6,5 katı SGK tavanını verir.

Yani 2012 için 886,50-TL SGK tabanı, 5.762,40-TL SGK tavanıdır.

 

30 gün çalışmış bir işçi aylık 886,50-TL’den aşağı bir ücret alamaz. 5.762,40-TL’den yukarı bir kazanç elde etse de sigorta hesabına katılmaz. Diğer bir değişle tavanı aşan kısmı yok sayarsınız.

 

Olası 4 farklı durum için 4 farklı örnek verelim;

 

1- SGK taban ve tavan aralığında brüt ücret alan bir işçinin sigorta kesintisini yapalım.

 

2.500,00-TL brüt ücret alan bir çalışan 30 günlük çalışması sonucunda ne kadar sigorta kesintisi olur?

2.500,00-TL x 0,15 = 375-TL sigorta öder.

 

2- SGK tavanının üzerinde brüt ücret alan bir işçinin sigorta kesintisini yapalım.

 

6.500,00-TL brüt ücret alan bir çalışan 30 günlük çalışması sonucunda ne kadar sigorta kesintisi olur?

5.762,40-TL x 0,15 = 864,36-TL sigorta öder.

 

3- SGK taban ve tavan aralığında brüt ücret alan bir işçinin 30 günden az çalışması durumunda sigorta kesintisini yapalım.

 

2.500,00-TL brüt ücret alan bir çalışan 25 günlük çalışması sonucunda ne kadar sigorta kesintisi olur?

 

886,50-TL / 30 gün = 29,55-TL günlük sigorta tabanı

29,55-TL x 25 gün = 738,75-TL     25 günlük sigorta tabanı

 

5.762,40-TL / 30 gün = 192,08-TL günlük sigorta tavanı

192,08-TL x 25 gün = 4.802,00-TL     25 günlük sigorta tavanı

 

25 günlük taban 738,75-TL ve 25 günlük tavan 4.802,00-TL ise işçimizin aldığı brüt ücret 2.500,00-TL olduğuna göre aralıkta kaldı demektir. Demek ki tavana bakmadan kesinti yapabiliriz.

2.500,00-TL x 0,15 = 375-TL sigorta öder.

 

4- SGK tavanının üzerinde brüt ücret alan bir işçinin 30 günden az çalışması durumunda sigorta kesintisini yapalım.

 

6.500,00-TL brüt ücret alan bir çalışan 15 günlük çalışması sonucunda ne kadar sigorta kesintisi olur?

 

886,50-TL / 30 gün = 29,55-TL günlük sigorta tabanı

29,55-TL x 15 gün = 443,25-TL     15 günlük sigorta tabanı

 

5.762,40-TL / 30 gün = 192,08-TL günlük sigorta tavanı

192,08-TL x 15 gün = 2.881,20-TL     15 günlük sigorta tavanı

 

15 günlük taban 443,25-TL ve 15 günlük tavan 2.881,20-TL ise işçimizin aldığı brüt ücret 6.500,00-TL olduğuna göre tavanı aştı demektir. Demek ki tavanı baz alacağız.

 2.881,20-TL x 0,15 = 432,18-TL sigorta kesilecek demektir.

 

Eğer ücret haricinde bir ödeme daha aldıysanız (prim, ikramiye, mesai vb.) bu ödemenin de brütü ücretin brütü ile toplanarak hesaba katılır. Burada bir zorluk yok. 1. örneğimizi baz alarak konuşmak gerekirse 2.500,00-TL brüt ücretiniz 100,00-TL brüt mesai ödemeniz varsa 2.600,00-TL’den hesap yaparsınız.

Burada dikkat edilmesi gereken istisna şudur; eğer ücrete ek olarak aldığınız ödeme mesai ise dediğimiz gibi ekler ve hesaplarsınız. Tek dikkat etmeniz gereken tavanı aşıp aşmadığınıza bakmaktır. Lakin! Eğer ikramiye ya da prim aldıysanız ek ödeme kapsamına girer. Bu da aynı şekilde hesaplanır fakat tavanı aşan kısım 2 ay süreyle ötelenir. Bu ne demek? Bu şu demek; “senin tavanı aşan ek ödemelerini 2 ay boyunca elimde tutarım, eğer bu 2 ay içinde tavanın altında kalırsan bu rakamla ben tamamlarım”. Hatta bu rakam bitmeden yeni ek ödemeler gelirse hepsi için 2 aylık süre geçerli olur. Önce ilk ayırdığını tüketmeye çalışır, sonra sırasıyla yenilerini.

 

Hangi ödemelerden sigorta kesilir öğrenmek için tıklayın.

Yorum Yap

Menü