Personele Yemek Yardımının Bordrolanması

İşverenin personeline mesai saatleri içinde verdiği yemek hizmeti genelde 3 şekilde karşımıza çıkmaktadır;

  • Personele belli bir miktarın nakit olarak verilmesi
  • Personelin şirket dışında yediğin bedelini işverenin ödemesi ve faturasının işveren adına kesilmesi
  • Personelin şirket içinde işyerinde üretilen yemeği yemesi,
  • Personele yemek kartı veya çeki verilmesi.

işyeri yemek

  • Eğer işçiye nakit olarak ödeniyorsa ve şirket dışında yenmesi sağlanıyorsa tüm kesintilere tabiidir.
  • Eğer yemek işverene ait işyerinde üretiliyor/yapılıyor/pişiriliyorsa yada getirtiliyor ve çalışanlara yemekhanede sunuluyorsa tamamı muaftır. Bordroda gösterilmez.
  • Eğer şirket dışında yemek yeniyor ve fişi işverene iş avansı gibi sunuluyor veya faturası işveren adına kestirilerek işveren tarafından ödeniyorsa veyahut yemek kartı/fişi ile yemek yediriliyorsa 13-TL+KDV’ye kadar gelir vergisinden istisnadır.

Peki ya tazminat hesabına dahil edecek miyiz?

  • Yemek yardımları, yemek fişi olarak veriliyorsa fiş bedeli,
  • Nakit olarak veriliyorsa nakit ödenen tutar,
  • İşyerinde yemek veriliyorsa verilen yemeğin bedeli

kıdem tazminatı hesabında kullanılan giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınır.

3 Yorumlar

  1. Örneğin AGI Dahil 1650 ₺ Vermiş olduğumuz Bekar Çalışanımız için günlük 30 ₺ Yemek Ücreti vermek istiyoruz. Bu ücret gelir vergisinden muaf mı?

    Çalışanlarımız hiçbir şekilde fatura fiş getirmiyor. Getirse bile 30 ₺ fiş olduğu için gider yazmıyorum kimsede 30 ₺ için fatura kesmiyor.

    Yemek Ücreti için ;

    Sigorta Kesintisi
    Gelir Vergisi Kesintisi
    Damga Vergisi Kesintisi nasıl olmalı.

    Yemeği 30 gün üzerinden mi yoksa ;

    Çalışma günü mü baz alınmalı.

    • Okan Koçak

      Kanunen (2016 için günlük 13,70+KDV) ilgili tutarın üzerinde ödeme yapıyorsunuz. Karşılığında fiş fatura almıyorsunuz. SGK, GV ve DV tamamına tabi olacaktır. Kısacası verdiğiniz 30-TL’nin ücretten farkı yoktur.

      İşe gelmediği günler dahil tüm günler için mi yoksa sadece çalıştığı günler için mi 30-TL verileceği tamamen işverenin kararına kalmıştır. Çoğu işyeri sadece çalışılan günleri takvimden sayarak işçiye ödemektedir. Yalnız şuna dikkat; biz her gün için ödüyoruz diyerek işe aldığınız işçilerinize artık sadece çalışılan günler için veriyoruz derseniz işe başlarken verdiğiniz vaadden caymış olursunuz ki bu da işçinin çalışma şartlarında değişiklik demek olup bunun için işçinin yazılı rızası gerekmektedir.

Menü