Kümülatif Gelir Vergisi Nedir? Neye Yarar?

Kümülatif; toplanarak gelen demektir.

Bildiğiniz gibi –ki özellikle brüt ücret ile çalışıyorsanız daha iyi bilirsiniz– aylar geçtikçe ödediğiniz vergi artar, işveren daha çok keser ve siz daha az maaş alırsınız. Ocak’ta aldığınız ile Aralık’ta aldığınız birbirinden farklıdır.

Peki bu nasıl oluyor?

Ülkemizde “gelirin kadar vergi ödemek” gibi bir esas vardır. Yani daha çok kazanan daha çok vergi öder.

Maaşı 10.000 olan ile maaşı 1.000 olan adam elbette aynı vergiyi vermez, bunu ben de biliyorum” diyorsanız şöyle bişey var; daha çok kazanan misli ile daha fazla vergi öder. (Basamakları hemen görmek için tıklayınız)

Devlet sene başından bu yana kimin ne kadar kazandığını kümülatif gelir vergi matrahına bakarak tespit eder. Nasıl mı?

Örneğin; (SGK’yı görmezden gelelim)

Ocak ayında 2.500-TL maaşınız var. Bunun üzerinden %15 verginizi verdiniz.

Şubat ayında 2.500-TL maaş aldık. Vergimizi vereceğiz fakat devlet sadece Şubat maaşına bakmaz. Sene başından beri tüm gelirlerinize bakar. Etti mi size 2.500+2.500= 5.000-TL gelir vergisi basamaklarına göre ilk dilim %15 kesinti ve 10.700-TL’ye kadar.

Ben henüz 10.700’e gelmedim. 5.000’deyim. Demek ki Şubat maaşımın tamamı (2500×0,15) vergiye tabi olacak.

Geldim Mart’a. Yine aldım maaşımı. 2.500-TL. Sene başından bu yana ne oldu? 7.500.

Sınırım neydi? 10.700-TL demek ki hala %15 basamağındayım. Mart maaşımda %15’ten kesilecek. (2.500×0,15)

Nisan’a geldik. Dördüncü 2.500-TL maaşımı da aldım. Sene başından bu yana etti mi size 10.000 (4×2.500)

Yine sınırı geçmedi. Yine 1. basamak. Yani yine 10.700’ün altında kaldı ve yine %15 kesilecek.

İşte bu sene başından bu yana toplanarak gelmeye biz KÜMÜLATİK GELİR VERGİSİ MATRAHI diyoruz.

Peki basamak geçilince ne olur? Elbette kesinti artar. Devlet diyor ki sen çok kazandın. Artık %20’den vergi vereceksin.

Gelelim 5. aya. Mayıs ayında yine 2.500-TL maaşımı aldım. Geçen ay 10.000-TL idi kümülatif gelir vergisi matrahı.

Sınıra 700-TL kalmıştı.

Demek ki 700-TL’lik kısmın %15’ten kalan 1.800-TL’lik kısmın %20’den hesaplanması gerekecek.

 

Ocak, Şubat, Mart, Nisan aylarında %15 ile kesildi. 2.500-TL x %15’ten 375-TL her ay maaşımdan kestiler.

Mayıs ayında ise 10.700-TL’lik sınırı aştığım için,

Sınırın altında kalan 700-TL x %15 =105-TL ve sınırın üstünde kalan 1.800-TL x %20 =360-TL olmak üzere

Mayıs ayında maaşımdan kesilecek 105+360=465-TL vergi ödeyeceğim Mayıs ayında.

Bu oranlar 4 basamak halindedir ve %15, %20, %27 ve %35’lik dilimlerden oluşmaktadır.

Her sene başında kümülatif gelir vergisi matrahı sıfırlanır. Yukarıdaki döngü tekrar başlar.

12 Yorumlar

  1. Merhabalar,
    Bir şey sorabilir miyim??
    işçiliği hesaplamak istiyoruz ama saatler konusunda sıkıntımız var.
    08:00/18:00 yani 9 saat (molayı çıkardım)çalışıyoruz.
    cumartesi mesai
    pazar da pazar mesaisi.
    biz kişi bazında mesaisiz normal çalışmasını bulmak istiyoruz.
    Ama personel bir ay boyunca işe tam bile gelmiş olsa cumartesi pazarı çıkarttığımızda 23*9 207 saat yapar ee mantıken 225 saati aşınca mesai oluyor.ama biz hafta içi saat 18:00 geçince mesai yazıyoruz hafta sonu zaten full mesai. İşçilik hesaplarken normal çalışmaya neyi baz alıcaz.Cumartesiyi demi katmamız lazım:(
    yardımlarınızı rica ediyorum.

    • Okan Koçak Yanıt

      45 saat/hafta kanunen belirlenen üst sınırdır. Siz hafta içi 9 saat çalışıyorsanız haftada (9×5) 45 saat eder. Hesabınızda bir problem yok.

      225 / 30 = 7,5 saat
      7,5 saat x 6 gün = 45 saat.

      Siz 7,5×6 değil 9×5 çalışıyorsunuz. Aynı şey. Cumartesi pazarınız fazla mesaiye kalıyor.

  2. Merhabalar,

    Ben Ağustos 2015’de bir şirkette göreve başladım ve maaşımı brüt olarak alıyorum. Maaşımı ağustos ayında yüksek olarak aldım (düşük vergi oranından dolayı) daha sonra vergi oranları yükseleceğinden 2015 yılı için en düşük maaşımı Aralık ayında alacağım. Şunu merak ediyorum, kümülatif vergi matrahı Ocak ayında sıfırlanacak mı benim durumum için? Yoksa devam mı edecek Ağustos 2016 yılına kadar? Yani Ocak 2016’da en düşük vergi oranıyla mı kesinti olacak maaşımdan yoksa Aralık 2015’ten devam ederek vergi oranı yükselmeye devam mı edecek Ağustos 2016’ya kadar? Bu konuda bilgi verebilirseniz memnun olurum.

    Saygılarımla,

    Hüseyin

    • Okan Koçak Yanıt

      Her Ocak’ta sıfırlanır Hüseyin Bey. Size özel bir durum yok.

  3. Merhaba okan bey 01.01.2014 te guvenlik olarak çalıştığım şirket 01.09.2015 de iş hahhımı fesh etti ve sigorta çıkışım yapıldı aynı şirkette 16.09.2015 te işe başladım farklı bir bölümde bu durumda benim vergi kesintisine ugramam mümkün mü ?
    Ve tazminat gibi haklarımın devam etmesi için sözleşme sunuyorlar benim buna itiraz edip haklarımı almam hakkım mıdır yoksa sözleşme yi imzalamam mı gerekiyor ?
    teşekküler hayırlı günler.

    • Okan Koçak Yanıt

      Hamit Bey, sırayla cevap vereyim;

      Ayrıldığınız şirkete geri döndüğünüz için vergi durumunuz kaldığı yerden devam edecek. Tazminat vs. haklarınızı zaten 01.09.15 tarihinde elde ettiniz. Bunun yeni sözleşmeyle bir ilgisi yok. Yeni sözleşmeniz 16.09.15 tarihinde başlıyor. Yeni sözleşmenizi okuyun ve imzalayın. Yeni sözleşme imzalamak yada imzalamamak önceki çalışmanızdan hakettiklerinizi etkilemez. İmzalamazsanız haklarınızı kaybedersiniz diye bir şey yok.

  4. Mrh ben size sunu sormak istiyorum. Benim net maasim 1400 tl 170 tl yol + 210 tl agi. Aliyorum toplam 1780 tl. Mesayi yaptigimda 2000 tl geciyorum bunlari toplu olarak bankadan aliyorum bu sekilde benden vergi kesilior. Mesai yaptigim icin bu kadar aliyorum. Bu kesinti yasalmidir.cevap verirseniz sevinirim…

    • Okan Koçak Yanıt

      Sorunuzu anlayamadım. SGK’ya ödenen prim ve maliyeye ödenen vergi kesintilerinden mi bahsediyorsunuz? Ne gibi bir vergi kesintisi? Eğer bahsettiğiniz gelir vergisi ve damga vergisi ise elbette yasal.

  5. Merhabalar. Ben 1997 den beri bir fiil özel bir sitede özel güvenlik olarak çalışıyorum. 2013 aralık ayı sonunda çıkış-2014 ocak ayı başında giriş yapıldı. Anlaşarak kıdem tazminatını aldık, ancak ihbar tazminatı ve agi yi vermediler, kanunen doğrumu dur, ayrıca 26 gün olan yıllık izin 14 e indi kanuni uygulama bu mudur? Teşekkür ederim

    • Okan Koçak Yanıt

      Saner Bey yanlış anlamadıysam 2013 sonunda çıkıp tekrar aynı yere giriş yapmışsınız. Bu çıkış giriş sırasında da kıdem tazminatınızı almışsınız. İhbar tazminatınızı vermemeleri doğal. Sizi işsiz bırakmak gibi bir durumları söz konusu değil.

      AGİ’yi vermemeleri mümkün değil. AGİ mutlaka ödemişlerdir fakat maaşınızdan düşmüşlerdir. Biraz karışık gelebilir fakat AGİ’yi kanunen vermemeleri mümkün değil. Bu nedenle ya siz yanlış bilgi sahibisiniz yada agi kadar maaşınızı düşük verdiler.

      Yıllık izne gelince, hiç bir şekilde ama hiç bir şekilde yıllık izniniz 14 güne düşemez. Yıllık izin hakları sıfırlanıp yeniden başlamaz.

Yorum Yap

Menü