Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı sadece damga vergisine tabiidir. Yani sadece 0,00759 oranında küçük bir vergi ödersiniz. Bu uzun zaman sadakat ile çalışan emekçi bir insanın eline küçük de olsa toplu para geçmesini sağlayan tek ödeme türü. Neden kaldırılmaya çalışıldığını anlarsınız. İşverene olan yükü de çok, devlete makro anlamda bir getirisi de yok.

İhbar tazminatı için verdiğimiz örneği baz alalım,

05.02.2009’de girdiğiniz işinizden 15.05.2013 tarihinde çıkarıldınız. 30 günlük brüt ücretiniz 2.000,00-TL olsun. (Özlük işlerinden bordro isteyerek brüt ücretinizi görebilirsiniz. Ben göremedim diyenler için Bordro başlığının altında örnek Bordro mevcuttur.) Ayrıca senede 1 kere 400-TL brüt yakacak yardımı, aylık 120-TL servis/yol yardımı, yine senelik 300-TL özel sağlık sigortanız olduğunu düşünelim.

Aylığa çevirerek toplayalım;

2.000,00-TL ücret + (400,00-TL/12 ay) yakacak + 120-TL servis + (300,00-TL/12 ay) sağlık sigortası

= 2.178,33-TL sizin tazminatlarınızın hesaplanacağı rakam.

Şimdi çalışma sürenizi hesaplayalım,

15.05.2013 – 05.02.2009 = 1.562 gün eder. (Excel bu iş için biçilmiş kaftan)

2.178,33-TL / 365 gün = 5,97-TL

5,97-TL x 1.562 gün = 9.325,14-TL Brüt kıdem tazminatımız.

Şimdi damga vergimizi keselim;

9.325,14-TL x 0,00759 = 70,78-TL

9.325,14-TL – 70,78-TL = 9.254,36-TL Net hesaba yatacak kıdem tazminatı

 

Hadi bir örnek daha, bu sefer gelirimiz kıdem tazminatı tavanının üzerinde kalsın.

Aynı örneği alıyorum;

05.02.2009’de girdiğiniz işinizden 15.05.2013 tarihinde çıkarıldınız. 30 günlük brüt ücretiniz 8.000,00-TL olsun. Ayrıca senede 1 kere 400-TL brüt yakacak yardımı, aylık 120-TL servis/yol yardımı, yine senelik 300-TL özel sağlık sigortanız olduğunu düşünelim.

Aylığa çevirerek toplayalım;

8.000,00-TL ücret + (400,00-TL/12 ay) yakacak + 120-TL servis + (300,00-TL/12 ay) sağlık sigortası

= 8.178,33-TL fakat kıdem tazminatımızın tavanı 2013’ün ilk 6 ayı için 3.129,25-TL. Yani ben 8.178,33-TL’yi baz alamıyorum. 3.129,25-TL’yi kullanarak hesabıma devam edeceğim. ( Yıllar itibariyle kıdem tazminatı tavanları için tıklayınız)

Şimdi çalışma sürenizi hesaplayalım,

15.05.2013 – 05.02.2009 = 1.562 gün eder. (Excel bu iş için biçilmiş kaftan)

3.129,25-TL / 365 gün = 8,57-TL

8,57-TL x 1.562 gün = 13.386,34-TL Brüt kıdem tazminatımız.

Şimdi damga vergimizi keselim;

13.386,34-TL x 0,00759 = 101,60-TL

13.386,34-TL – 101,60-TL = 13284,74-TL net hesaba yatacak kıdem tazminatı

http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/digg_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/reddit_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/stumbleupon_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/delicious_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/newsvine_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/technorati_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/google_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/myspace_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/facebook_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/yahoobuzz_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/twitter_32.png

8 yorumlar

  1. BÜLENT diyor ki:

    Okan bey merhaba öncelikle böyle bir çalışmadan dolayı sizi kutlarım.

    Okan bey ben 07.03,2006 yılından beri bir şirkette çalışıyordum 14,08,2013 tarihinde ihbarlı olarak çıkışım verirdi.yani 09,10,2013 tarihinde ihbar sürem dolmuş ve çıkışım yapılmış olacak.benim brüt maaşım 1800 civarında ancak maaş bordrosunda günlük her gittiğimiz gün için ödenen istiklar primi ve görev primim ek ödemeler olarak gözüküyor.Ancak bunlar ödenen net ücretin ve brütün içinde.Bize her gün işyerinde yemek veririyor ve servis hizmetimiz var,ancak bunlar bordroda gözükmüyor.size bunları ışığında iki sorum olacak.benim almam gereken kıdem tanzimatım ne kadar olması gerekir.yemek ve yolun nasıl eklenmesi gerekir kıdem tanzimatıma ? Birde benim yıllık izin hakkım 20 gün ancak işyeri diyorki 1 haziran yıllık izin için hesap kesim tarihi,bu yüzden bana 1 haziranla 09 ekim tarihleri arasına denk gelen 6-7 günlük izin parası ödenecekmiş,bu doğru bir uygulamamı yoksa 20 günlük izin parasımı ödenmesi gerekir?Şimdiden çok tşk ederim.saygılar sunarım kolay gelsin

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhaba Bülent Bey,

      Öncelikle yemek, servis özel sağlık sigortası gibi tüm yan haklar bordroda görünmelidir ve kıdem tazminatına da dahil edilmelidir. Bu hizmetlerin alındığı şirketlerin faturalarına bakılarak rahatlıkla size düşen pay şirketinizce hesaplanabilir.

      Prim alıyorsanız ve bu prim özel bir durum yada bir kereye mahsus bir duruma dair verilmemiş ise, diğer bir değişle, rutin aldığınız ve belli aralıklarla ilerleyen bir prim ise bordronuza eklenir. Primlerin 1 senelik ortalaması alınarak bordroya eklenmesi en makul yoldur. Net maaşıma dahil demişsiniz. Bunu anlamadım. Maaşınız brüt 1.800-TL ise prim buna dahil mi değil mi yazınız çok açık gelmedi bana.

      Yıllık izin konusu ile ilgili konuşmak gerekirse, işe girdiğiniz tarih gelmeden yıllık izin alamazsınız. Yıl tamamlanınca da tamamını alırsınız. Bu hak işveren yada işçi tarafından dilimlere ayrılamaz, başka kıstaslarca parçalanamaz. Nasıl kazanılacağı ve tüketileceği bellidir.
      07.03.06’da işe başladıysanız Her 07.03’de yıllık izin kazanırsınız. 07.03.13’de olduğu gibi ve 07.03.13’de 20 gün yıllık izin kazanırsınız. Bunun ne kadarını kullandıysanız kullandınız. Kullanmadığınız kadarı size ödenmelidir.

      Başka bir sorunuz varsa bekliyorum. İyi haftalar.

      • BÜLENT diyor ki:

        Merhaba Okan bey,
        cevabınız için çok teşekkür ederim.Okan bey yalnız daha net cevap alabilmem ve konunun daha iyi anlşılabilmesi içn size maaş bordromu göndermek istiyorum,ancak buraya kopyalamıyorum.E-mail yoluyla göndersem olurmu.bunun üzerinden ne kadar yaklaşık kıdem tanzimatı almam gerekiyor.E-mail adresi rica edebilirmiyim.

        • Okan Koçak diyor ki:

          Elbette e-mail verebilirim lakin sizin durumunuzdaki diğer emekçilerin bordronuzdaki bilgileri görememesi nedeniyle okuduklarını anlamaları mümkün olmayacaktır. “Herkes için bilgi” prensibi gereği herkes bu yazışmaları okuyabilmeli. Bordronuzun görünmesi de zaten apayrı bir problem.

          Eğer mümkünse brüt ücret ve diğer yan haklarınızın brütlerini buradan iletin birlikte hesaplayalım.

  2. BÜLENT diyor ki:

    merhaba okan bey maaş bordrousunda güzüken bilgileri aşagıda belirtmeye çalıştım.daha önceki mesajımda belirtiğim gibi 07,03,2006 başlangıç 09,10,2013 çıkış tarihim.Yemek işyerinde bir yemek şirketi tarafından sağlanıyor,serviste iş yerinin aracı bizi getirip götürüyor.bunlar bordroda gözükmüyor ve daha önce işten ayrılan arkadaslarda kıdem hesaplamasına katılmamış.Ancak ben bunun hesaplanmasını talep etmek istiyorum.nasıl talep etmeliyim?nasıl hesaplamalıyım ? Birde bu isiklar primi ve depo tanzimatı olarak gözüken ek ödemelerde kıdem hesabına katılması gerekiyormu.?yılda bir kezde ocak ayında migrostan alışveriş yapmak üzere 280 tl lik alışveriş kartı veriliyor,bununda hesaba katılması gerekiyormu,bunuda nasıl talep edebilirim ?şimdiden teşekkür ederim.saygılar sunarım.
    ***
    “aylık ücret”1.437,94
    “SAİR ÖDEME”374,09

    “Brüt toplam” 1,812,03
    ***
    EK ÖDEMELER
    İSTİKLAR PRİMİ 183,44 (bu bize işe geldiğimiz her gün ödenen yaklaşık günlüğü 4-5 tl lik ödeme.)

    DEPO PRİMİ 68,11 (sorumluluk,görev tanzimatı olan ödeme.)

    • Okan Koçak diyor ki:

      Tekrar merhaba Bülent Bey,

      İhtiyaç olmayanları yazınızdan kaldırdım.

      Aylık brüt ücretiniz açıkça görülüyor. Burada sorun “Sair ödeme” altındaki ek ödemelerde. Bu 374,09-TL’nin içinde neler var? Neler yok bunu öğrenmelisiniz.

      İstikrar priminizin ortalamasını geriye dönük 12 aylık primlerinizi toplayıp 12’ye bölerek bulabilirsiniz.
      Depo primi de aynı şekilde hesaplanabilir.

      Servis firması ve yemek firması ile yapılan sözleşmeye bakılarak 1 kişilik personelin aylık yemek ve servis gideri görülebilir. Bunları sizin muhasebe yada İK departmanından destek almadan tespit etmeniz zor.

      Eğer 280-TL’lik gıda yardımı her sene sabit verilen bir yardım değilse veya iş sözleşmenizde geçmiyorsa yada işe alım sırasında olanaklar arasında vaad edilmediyse hesaba katmayın. Lakin öyleyse onu da 12’ye bölerek aylık içine dahil edebilirsiniz.

      Dediğim gibi bu sayılanlardan hangileri 374,09-TL’lik sair ödemeye dahildir hangisi değildir konuşup öğrenmenizde fayda var.

      Daha sonra yapmanız gereken 1.437,94 + 374,09 + (Varsa 374,09’un içine katılmamış diğer olanaklar) toplayıp 365’e bölmek. 365’e bölmeden önce 3.254,44-TL’yi geçmediğinden emin olun. Geçmesi zor ama yine de söylemekte fayda var.

      Bulduğunuz rakamı (09.10.13 – 07.03.06) =2.774 Gün ile çarpmak. Bunun üzerinden binde 7,59’unu damga vergisi olarak düşmek.

      Önce sözlü olarak isteyin, eğer kabul etmezse noterden ihtar çekin. Yine kabul etmezse zaten buraya tıklayarak farklı bir konuya geçiş yapmanızı tavsiye ederim.

  3. ahmet diyor ki:

    selam ben 12 yıllık çalışanım işten ayrılmak istiyorum ihbar verip ayrıldıgım zaman kıdem tazminatımı alabilirmiyim maaş 1300 tl yol ve yemek parasını maaş yansıtmıyor kart ve ticket verdiler yıllık 2 ikramiyem var alcam kıdem tazminatı ne kadar olur ve kullanmadığım yıllık izin var onu işten ayrıldıgım zaman ücretini alabilirmiyim (4.5 yıl hafta içi 14 saat hafta sonu 20 saat şeklinde hiç haftalık izin vermeden çalıştırdılar 222 saat yapıyor bayramlarda 48 saat çalıştırdılar 24 saat mesai yazdılar uzatmayım fazla çalıştıgım ve mesaii almadıgım günler için işyerini mahkemeye versem alırmıyım haklarımı teşekür ediyorum saygılar

    • Okan Koçak diyor ki:

      İstifa ederseniz kıdem tazminatını alamazsınız.
      İstifa etseniz de çıkarılsanız da yıllık izin hakkınızı ücret olarak alırsınız.
      İşyerini mahkemeye verirseniz mesailerinizi alabilirsiniz.

      İşyerinden haklı sebeplerle istifa ederseniz ve işvereni dava ederseniz tüm haklarınızı alırsınız.

      Sizin bir avukata ihtiyacınız var. Eğer bir avukatınız yoksa sizi yönlendirebilirim.

E-posta adresiniz gösterilmeyecek. Gerekli alanlar * ile işaretlidir.

*



Bumerang - Yazarkafe