Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı sadece damga vergisine tabiidir. Yani sadece 0,00759 oranında küçük bir vergi ödersiniz. Bu uzun zaman sadakat ile çalışan emekçi bir insanın eline küçük de olsa toplu para geçmesini sağlayan tek ödeme türü. Neden kaldırılmaya çalışıldığını anlarsınız. İşverene olan yükü de çok, devlete makro anlamda bir getirisi de yok.

İhbar tazminatı için verdiğimiz örneği baz alalım,

05.02.2009’de girdiğiniz işinizden 15.05.2013 tarihinde çıkarıldınız. 30 günlük brüt ücretiniz 2.000,00-TL olsun. (Özlük işlerinden bordro isteyerek brüt ücretinizi görebilirsiniz. Ben göremedim diyenler için Bordro başlığının altında örnek Bordro mevcuttur.) Ayrıca senede 1 kere 400-TL brüt yakacak yardımı, aylık 120-TL servis/yol yardımı, yine senelik 300-TL özel sağlık sigortanız olduğunu düşünelim.

Aylığa çevirerek toplayalım;

2.000,00-TL ücret + (400,00-TL/12 ay) yakacak + 120-TL servis + (300,00-TL/12 ay) sağlık sigortası

= 2.178,33-TL sizin tazminatlarınızın hesaplanacağı rakam.

Şimdi çalışma sürenizi hesaplayalım,

15.05.2013 – 05.02.2009 = 1.562 gün eder. (Excel bu iş için biçilmiş kaftan)

2.178,33-TL / 365 gün = 5,97-TL

5,97-TL x 1.562 gün = 9.325,14-TL Brüt kıdem tazminatımız.

Şimdi damga vergimizi keselim;

9.325,14-TL x 0,00759 = 70,78-TL

9.325,14-TL – 70,78-TL = 9.254,36-TL Net hesaba yatacak kıdem tazminatı

 

Hadi bir örnek daha, bu sefer gelirimiz kıdem tazminatı tavanının üzerinde kalsın.

Aynı örneği alıyorum;

05.02.2009’de girdiğiniz işinizden 15.05.2013 tarihinde çıkarıldınız. 30 günlük brüt ücretiniz 8.000,00-TL olsun. Ayrıca senede 1 kere 400-TL brüt yakacak yardımı, aylık 120-TL servis/yol yardımı, yine senelik 300-TL özel sağlık sigortanız olduğunu düşünelim.

Aylığa çevirerek toplayalım;

8.000,00-TL ücret + (400,00-TL/12 ay) yakacak + 120-TL servis + (300,00-TL/12 ay) sağlık sigortası

= 8.178,33-TL fakat kıdem tazminatımızın tavanı 2013’ün ilk 6 ayı için 3.129,25-TL. Yani ben 8.178,33-TL’yi baz alamıyorum. 3.129,25-TL’yi kullanarak hesabıma devam edeceğim. ( Yıllar itibariyle kıdem tazminatı tavanları için tıklayınız)

Şimdi çalışma sürenizi hesaplayalım,

15.05.2013 – 05.02.2009 = 1.562 gün eder. (Excel bu iş için biçilmiş kaftan)

3.129,25-TL / 365 gün = 8,57-TL

8,57-TL x 1.562 gün = 13.386,34-TL Brüt kıdem tazminatımız.

Şimdi damga vergimizi keselim;

13.386,34-TL x 0,00759 = 101,60-TL

13.386,34-TL – 101,60-TL = 13284,74-TL net hesaba yatacak kıdem tazminatı

22 Yorumlar

  1. Okan bey merhaba öncelikle böyle bir çalışmadan dolayı sizi kutlarım.

    Okan bey ben 07.03,2006 yılından beri bir şirkette çalışıyordum 14,08,2013 tarihinde ihbarlı olarak çıkışım verirdi.yani 09,10,2013 tarihinde ihbar sürem dolmuş ve çıkışım yapılmış olacak.benim brüt maaşım 1800 civarında ancak maaş bordrosunda günlük her gittiğimiz gün için ödenen istiklar primi ve görev primim ek ödemeler olarak gözüküyor.Ancak bunlar ödenen net ücretin ve brütün içinde.Bize her gün işyerinde yemek veririyor ve servis hizmetimiz var,ancak bunlar bordroda gözükmüyor.size bunları ışığında iki sorum olacak.benim almam gereken kıdem tanzimatım ne kadar olması gerekir.yemek ve yolun nasıl eklenmesi gerekir kıdem tanzimatıma ? Birde benim yıllık izin hakkım 20 gün ancak işyeri diyorki 1 haziran yıllık izin için hesap kesim tarihi,bu yüzden bana 1 haziranla 09 ekim tarihleri arasına denk gelen 6-7 günlük izin parası ödenecekmiş,bu doğru bir uygulamamı yoksa 20 günlük izin parasımı ödenmesi gerekir?Şimdiden çok tşk ederim.saygılar sunarım kolay gelsin

    • Okan Koçak Yanıt

      Merhaba Bülent Bey,

      Öncelikle yemek, servis özel sağlık sigortası gibi tüm yan haklar bordroda görünmelidir ve kıdem tazminatına da dahil edilmelidir. Bu hizmetlerin alındığı şirketlerin faturalarına bakılarak rahatlıkla size düşen pay şirketinizce hesaplanabilir.

      Prim alıyorsanız ve bu prim özel bir durum yada bir kereye mahsus bir duruma dair verilmemiş ise, diğer bir değişle, rutin aldığınız ve belli aralıklarla ilerleyen bir prim ise bordronuza eklenir. Primlerin 1 senelik ortalaması alınarak bordroya eklenmesi en makul yoldur. Net maaşıma dahil demişsiniz. Bunu anlamadım. Maaşınız brüt 1.800-TL ise prim buna dahil mi değil mi yazınız çok açık gelmedi bana.

      Yıllık izin konusu ile ilgili konuşmak gerekirse, işe girdiğiniz tarih gelmeden yıllık izin alamazsınız. Yıl tamamlanınca da tamamını alırsınız. Bu hak işveren yada işçi tarafından dilimlere ayrılamaz, başka kıstaslarca parçalanamaz. Nasıl kazanılacağı ve tüketileceği bellidir.
      07.03.06’da işe başladıysanız Her 07.03’de yıllık izin kazanırsınız. 07.03.13’de olduğu gibi ve 07.03.13’de 20 gün yıllık izin kazanırsınız. Bunun ne kadarını kullandıysanız kullandınız. Kullanmadığınız kadarı size ödenmelidir.

      Başka bir sorunuz varsa bekliyorum. İyi haftalar.

      • Merhaba Okan bey,
        cevabınız için çok teşekkür ederim.Okan bey yalnız daha net cevap alabilmem ve konunun daha iyi anlşılabilmesi içn size maaş bordromu göndermek istiyorum,ancak buraya kopyalamıyorum.E-mail yoluyla göndersem olurmu.bunun üzerinden ne kadar yaklaşık kıdem tanzimatı almam gerekiyor.E-mail adresi rica edebilirmiyim.

        • Okan Koçak Yanıt

          Elbette e-mail verebilirim lakin sizin durumunuzdaki diğer emekçilerin bordronuzdaki bilgileri görememesi nedeniyle okuduklarını anlamaları mümkün olmayacaktır. “Herkes için bilgi” prensibi gereği herkes bu yazışmaları okuyabilmeli. Bordronuzun görünmesi de zaten apayrı bir problem.

          Eğer mümkünse brüt ücret ve diğer yan haklarınızın brütlerini buradan iletin birlikte hesaplayalım.

  2. merhaba okan bey maaş bordrousunda güzüken bilgileri aşagıda belirtmeye çalıştım.daha önceki mesajımda belirtiğim gibi 07,03,2006 başlangıç 09,10,2013 çıkış tarihim.Yemek işyerinde bir yemek şirketi tarafından sağlanıyor,serviste iş yerinin aracı bizi getirip götürüyor.bunlar bordroda gözükmüyor ve daha önce işten ayrılan arkadaslarda kıdem hesaplamasına katılmamış.Ancak ben bunun hesaplanmasını talep etmek istiyorum.nasıl talep etmeliyim?nasıl hesaplamalıyım ? Birde bu isiklar primi ve depo tanzimatı olarak gözüken ek ödemelerde kıdem hesabına katılması gerekiyormu.?yılda bir kezde ocak ayında migrostan alışveriş yapmak üzere 280 tl lik alışveriş kartı veriliyor,bununda hesaba katılması gerekiyormu,bunuda nasıl talep edebilirim ?şimdiden teşekkür ederim.saygılar sunarım.
    ***
    “aylık ücret”1.437,94
    “SAİR ÖDEME”374,09

    “Brüt toplam” 1,812,03
    ***
    EK ÖDEMELER
    İSTİKLAR PRİMİ 183,44 (bu bize işe geldiğimiz her gün ödenen yaklaşık günlüğü 4-5 tl lik ödeme.)

    DEPO PRİMİ 68,11 (sorumluluk,görev tanzimatı olan ödeme.)

    • Okan Koçak Yanıt

      Tekrar merhaba Bülent Bey,

      İhtiyaç olmayanları yazınızdan kaldırdım.

      Aylık brüt ücretiniz açıkça görülüyor. Burada sorun “Sair ödeme” altındaki ek ödemelerde. Bu 374,09-TL’nin içinde neler var? Neler yok bunu öğrenmelisiniz.

      İstikrar priminizin ortalamasını geriye dönük 12 aylık primlerinizi toplayıp 12’ye bölerek bulabilirsiniz.
      Depo primi de aynı şekilde hesaplanabilir.

      Servis firması ve yemek firması ile yapılan sözleşmeye bakılarak 1 kişilik personelin aylık yemek ve servis gideri görülebilir. Bunları sizin muhasebe yada İK departmanından destek almadan tespit etmeniz zor.

      Eğer 280-TL’lik gıda yardımı her sene sabit verilen bir yardım değilse veya iş sözleşmenizde geçmiyorsa yada işe alım sırasında olanaklar arasında vaad edilmediyse hesaba katmayın. Lakin öyleyse onu da 12’ye bölerek aylık içine dahil edebilirsiniz.

      Dediğim gibi bu sayılanlardan hangileri 374,09-TL’lik sair ödemeye dahildir hangisi değildir konuşup öğrenmenizde fayda var.

      Daha sonra yapmanız gereken 1.437,94 + 374,09 + (Varsa 374,09’un içine katılmamış diğer olanaklar) toplayıp 365’e bölmek. 365’e bölmeden önce 3.254,44-TL’yi geçmediğinden emin olun. Geçmesi zor ama yine de söylemekte fayda var.

      Bulduğunuz rakamı (09.10.13 – 07.03.06) =2.774 Gün ile çarpmak. Bunun üzerinden binde 7,59’unu damga vergisi olarak düşmek.

      Önce sözlü olarak isteyin, eğer kabul etmezse noterden ihtar çekin. Yine kabul etmezse zaten buraya tıklayarak farklı bir konuya geçiş yapmanızı tavsiye ederim.

  3. selam ben 12 yıllık çalışanım işten ayrılmak istiyorum ihbar verip ayrıldıgım zaman kıdem tazminatımı alabilirmiyim maaş 1300 tl yol ve yemek parasını maaş yansıtmıyor kart ve ticket verdiler yıllık 2 ikramiyem var alcam kıdem tazminatı ne kadar olur ve kullanmadığım yıllık izin var onu işten ayrıldıgım zaman ücretini alabilirmiyim (4.5 yıl hafta içi 14 saat hafta sonu 20 saat şeklinde hiç haftalık izin vermeden çalıştırdılar 222 saat yapıyor bayramlarda 48 saat çalıştırdılar 24 saat mesai yazdılar uzatmayım fazla çalıştıgım ve mesaii almadıgım günler için işyerini mahkemeye versem alırmıyım haklarımı teşekür ediyorum saygılar

    • Okan Koçak Yanıt

      İstifa ederseniz kıdem tazminatını alamazsınız.
      İstifa etseniz de çıkarılsanız da yıllık izin hakkınızı ücret olarak alırsınız.
      İşyerini mahkemeye verirseniz mesailerinizi alabilirsiniz.

      İşyerinden haklı sebeplerle istifa ederseniz ve işvereni dava ederseniz tüm haklarınızı alırsınız.

      Sizin bir avukata ihtiyacınız var. Eğer bir avukatınız yoksa sizi yönlendirebilirim.

  4. bülent kızıl Yanıt

    iyi günler okan bey , ben 11.10.2011 tarihinde işe başladım ve 07.01.2015 tarihinde kıdem tazminatı yazımı alarak işten ayrıldım. en son aldığım net maaş 1257 tl. ayrıca şirket her ay 240 tl yemek kartı, yılda 1 maaş ikramiye, aylık kasa tazmimatı, veriyordu.muhasebe bana ibraname ve bazı evraklar imzalatmak istediler ben imzalamadım tazminatımı yatırın öyle imza ederim dedim.. ayrıca işe girdigim gün olan 11.10.2011 den – 01.08.2014 kadar çalışma şartlarım sabah 08:30 ile -akşam 08:30 hafta sonlarıda işe başlama saatim sabah 08:30 ile akşam 08:oo bazen akşam 9 gibide çıkıyorduk ayda 3-4 kez.. ve çalıştığım zamanlarda fazla mesailerim örnek vermek gerekirse ayda en fazla 48 tl yattı ..hep eksik yatırdı mesailerimizi şirket. sorum şu olacak ben ne kadar kıdem tazminatı alacağımm ve eksik aldığım fazla mesailer için ne yapmam lazım bilgi verirseniz sevinirim tşkr ederim..
    iyi çalışmalar..

    • Okan Koçak Yanıt

      Bordronuza bakın ve maaşınızın brünü, yemek kartınızın brütünü, kasa tazminatınızın brütünü ve ikramiyenizin brütünün 12’de 1’ini toplayıp 365’e bölüp çalıştığınız gün sayısıyla çarpın. Netten bunları hesaplamak doğru olmaz.

      Mesailerinizin ve tazminatlarınızın doğruluğu için bence imzalamasanız da son ayınıza ait bordronuzu alın ve İŞKUR’a gidip hesaplatın ve gerek görürseniz arabuluculuk talep edin.

  5. İyi çalışmalar Okan bey…
    Ben 01,01,2010 ve 31,12,2013 tarihleri arasında gıda üretimi yapan bir firmada yılın 365 günü günde enaz 12 saat çalışmak kaydıyla resmi tatiller yıllık izin hafta tatili vb gibi haklarımı kullanmadan çalıştım bu süre zarfındada agi ve yemek masraflarımda karşılanmadı iş yerine başlangıçta maaş anlaşmammız 1,500 olmasına karşılık bordrodada asgari ücret görünüyordu… bankayada kredi çekmek için başvuruyaptıgımda maaşıma istinaden yazı istenildiğinde 2,500 tl tutarında işyerinin kaşesi ve imzası bulunan maaş yazısı verildi… son 3 aylık maaşım tazminatım ve mesailerim de sürekli tamam deyip erteleniyor şuanda avukat ile anlaşma yaptım ve olayı yargıya taşıyorum. Bu konunun bilirkişisi olarak sizden ricam 4 yıllık çalışmamın kıdem ihbar agi yemek ve fazla mesailerimi tabloda rakamsal olarak çıkarmanızı ve yardımcı olmanızı istiyorum ….
    iyi çalışmalar …

    • Okan Koçak Yanıt

      Halil Bey avukatınız bu bilgileri size detaylıca verecektir.

  6. Mustafa KAYNAR Yanıt

    İyi günler ben bir kamu kurumunda mutemet olarak çalışıyorum. Kurumumuzda bulunan sürekli (4A)işçi kadrosunda çalışan bir işçiyi emekliliğe sevk ettim. Kıdem tazminatını hesaplarken hizmet süresini her ay için 30 gün yani yıllık 360 gün üzerinden mi hesaplayacağım yoksa fiili çalışma süresi üzerindenmi. Yani yıl içinde kimi ay 30 kimi ay 31 çekiyor. 31 çeken ay için çalışma süresini 31 olarak mı değerlendireceğim yoksa sgk prim günü olan 30 gün üzerinden mi.?
    Bunun dışında her ay iş riski ödemesi var bunuda sosyal yardımlar ve ilave ücretler kapsamında değerlendirecekmiyim. ?
    Şimdiden teşekkürler.

    • Okan Koçak Yanıt

      Hesaplarken 365’e bölüp çalıştığı takvim günü ile çarpacaksınız.

      30 gün kavramı kıdem hesabında kullanılmaz. Prim esas kazançda kullanılır. Siz aylar kaç çekiyorsa ona göre hesap edeceksiniz.

      Zaten 360 değil 365’e bölerek günlük kıdemi buluşumuzdan da anlayabilirsiniz.

  7. Merhaba Okan bey ,
    Fazla mesai ücretleri pazar günü %100 zamlı mı ödeniyor ? Eğer öyle ise Pazar günü 3 saat çalışan işçiye 6 saatlik mi mesai yazacağız ya da tam gün ücreti mi ödeyeceğiz ? Pazar günleri için saat sınırlaması var mıdır ?
    Resmi tatiller için de aynı sorum olacak kaç saat çalışırsa %100 ü mü yoksa saat sınırlaması olmadan %100 mü ?

    Teşekkürler

    • Okan Koçak Yanıt

      Arzu Hanım bence sizin bizim seminerlerimizden birine gelmeye ihtiyacınız var.

      Bir işçi 45 saati doldurursa %5o mesai alır.
      Eğer bir işçi pazar günleri yada bayram günleri işe gelirse o gün iki katı kazanır. Yani maaş+maaş. Yani 3 saat gelirse 6 saat parası alır evet dediğiniz gibi.

      Pazar günü tam gün gelirse günlük maaşının 2 katını alır. Tüm gün değil 3 saat gelirse 3 saatlik ücretinin iki katını alır.

      Hafta tatili (pazar günü) mesai alabilmesi için 45 saati doldurması gerekir.
      Resmi tatillerde ise 45 saat kuralına bakmayız.

  8. Okan bey merhaba,
    Benim sizden bir ricam olacak. Ben ozel bir sirkette calisiyorum. 25.12.2010 tarihinde ise basladim sigorta girisimde bu tarihte. 23.10.2015 tarihinde evlilik sebebi ile isten ayriliyorum. Evlilik tazminatimi merak ediyorum. 31.01.2015 te evlenmistim. Brut ucretim 1370,64 tl den yatiyordu. Bir de yemek odemesi yapiliyor 260 lira. Buarada agide bordromda maasimin icinde gorunuyor. Acaba benim tazminatimi hesaplayabilir misiniz? Simdiden tesekkr ederim.

    • Okan Koçak Yanıt

      Ceyda Hanım lütfen tazminatınızı kendiniz hesaplayın. Bu çok kolay ve hayat boyu size lazım.

      Ne zaman evlendiğiniz sadece hakkınızı kaybedip kaybetmediğiniz aşamasında bize lazım. 1 sene içinde istifa edebileceğinize göre 31.01.16’ya kadar vaktiniz var.

      23.10.2015’den 25.12.2010’u excel’de çıkarın 1 ekleyin. 1764’ü bulacaksınız.
      Brüt ücretinize brüt yemeği ekleyin. Bulduğunuz rakamı 365’e bölüp 1764 ile çarpın. Bundan sadece damga vergisi kesilecek. Çok küçük bir rakam. Kalanı kıdem tazminatınız. Evlilik tazminatı diye bir şey yok. Mutluluklar dilerim bu arada.

  9. Okan bey merhabalar,
    Kıdem tazminatı hakkında bir sorum olacak, işverenim kıdem tazminatımı elime geçen net ücret olan 1750 tl üzerinden hesaplamakta,
    Ama ben net maaş üzerinde değil brüt maaşım üzerinden (yani 2400 tl) üzerinden hesapladığımda işverenim ile benim hesabım arasında 2 bin tl den fazla fark çıkmaktadır.
    E-devlet sitesi üzerinden hizmet dökümlerini incelediğimde ise 1350 tl ücret gözüküyor, zaten işverenimin net maaş üzerinden göstermediğini biliyorum , ama kıdem tazminatı hesaplanırken neden bu şekilde hesapladığını anlamış değilim.
    Bu şekilde hesaplama yapıldığında doğan 2 bin tl lik fark için işverenim ile görüşeceğim ama olumlu bir cevap alacağımı düşünmüyorum. Ben sonrası için ne gibi yol izleyebilirim . Sizden yardım rica ediyorum.
    Umarım karışık anlatmamışımdır. İyi çalışmalar dilerim

    • Okan Koçak Yanıt

      Cengiz Bey, KIDEM TAZMİNATI BRÜT ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR. Bunun lamı cimi yok. Sizin sigortanızı düşük göstermesi ayrı bir handikap. Hemen İŞKUR’a giderek işçi şikayetinde bulunun. Onlar sizi yönlendirecektir. Noterden gerekli ihtarı da çekersiniz. Olmazsa dava edin.

  10. Merhaba,
    Apartman kapıcısı bina yıkılacağı için işten çıkartılıyor. Başlama tarihi 01.11.1994 ayrılacağı tarih ise 20.04.2016 olacak sanırım (gün net değil). Kira, elektrik, su, vb. ödemeler kapıcıya ait değil. Oturduğu yer için rayiç bedeli nasıl hesaplayabiliriz? Ayrıca bayram da ve pazar günleri için de çalıştığı için o günleri de eklemek için nasıl bir yol izlememiz gerekir? Kapıcılar için kıdem tazminatı hesaplarken dikkat etmemiz noktalar nelerdir?

    Teşekkürler..

    • Okan Koçak Yanıt

      Kira, elektrik, su, vb. ödemeler kapıcıya ait olmasa da bunları kullanıyor ve bu bedelleri biri ödüyordur. Yani bedelini bulabilirsiniz. Ayrıca o civardaki bir emlakçıya sorarak kiranın rayicini de öğrenebilirsiniz. Bayram ve pazar günleri çalışmasının tazminatı ile ilgisi yok.

Yorum Yap

Menü