İşsizlik Ödeneğine Kimler Hak Kazanır? Şartları Nelerdir?

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmeniz için öncelikle işçinin bir haklı sebeplerle istifa etmiş olması, işyerinin kapanması, işverenin işçinin kusuru olmaksızın işe son vermesi, askerlik gibi elde olmayan bir durum oluşması gerekiyor. Eğer işveren haklı bir sebep ile işe son verdiyse işsizlik ödeneği alamazsınız. Evlilik nedeniyle işten ayrıldıysanız alamazsınız. Emekli olduysanız işsizlik ödeneği alamazsınız. Askerlik nedeniyle işinizden olduysanız işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Bu konuda küçük bir istisna var; askerliğiniz süresince ödenek alamazsınız. Askerden dönüşte başvuruyorsunuz ve ödeneğiniz bağlanıyor.

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için ne kadar süreyle çalışmak lazım?

İşten çıkarıldığınız tarihten itibaren son 120 günü kesintisiz olmak kaydıyla, 3 yıl geriye dönük olarak;

  • 600 gün sigorta primi ödediyseniz 6 ay,
  • 900 gün sigorta primi ödediyseniz 8 ay,
  • 1080 gün sigorta primi ödediyseniz 10 ay işsizlik ödeneği alabileceksiniz.

“120 gün kesintisiz” demişken bu kısma biraz açıklık getirelim; bazı kesintiler işkur’ca kesintiden sayılmamaktadır. Yani çalışamadığınız bu süreler yok sayılır. Bu halleri aşağıda sıralayalım;

Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller;

Hizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte;

  • 1. Hastalık,
  • 2. Ücretsiz izin,
  • 3. Disiplin cezası
  • 4. Gözaltına alınma,
  • 5. Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
  • 6. Kısmi istihdam,
  • 7. Grev,
  • 8. Lokavt,
  • 9. Genel hayatı etkileyen olaylar,
  • 10. Ekonomik kriz,
  • 11. Doğal afet, nedenleriyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.

Alacağınız ücret ise son 120 günün brüt ücretinin yüzde 40′ı kadar olacaktır.

Şartlara uygun durumdaysanız nasıl başvuracağınızı da anlatalım. Tıklayınız.

Yorum Yap

Menü