İşçi Açısından Haklı Sebeplerle Derhal Fesih

1. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa

2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa yahut çalışma şartları uygulanmazsa

3. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa

14 Yorumlar

  1. Okan bey merhaba,Ar-Ge için Teknogirişim sektörünün dışında kalan diğer işletmelerin ar-ge personeli içinde G.V.+SGK.gibi konularda Muafiyet varmı acaba?
    (Mesela bir kimya şirketinin ar-ge laboratuvarında çalışan kimyacı gibi),
    cevabınız için teşekkür ederim.

  2. Okan bey merhaba,işveren , bir yıl boyunca haftalık çalışma saati 40 saat iken yasal olarak 45 saat diye haftalık çalışma süresini 45 saate çıkarıyorsa, Cumartesi günü yüzde yüz olarak ödenen fazla mesai ücretini de yasalarda yüzde elli geçiyor diyerek aşağı çekiyorsa bunlar haklı fesih olarak ayrılma sebebi midir?

    • Okan Koçak Yanıt

      Eğer sözleşmenizde çalışma sürelerine ilişkin bir madde varsa işveren buna uymalıdır. Bu size haklı sebeple fesih yolu açabilir. Bu arada 45 saatin üzerine çıkmıyorsa büyük bir kusur göremiyorum. Aynı şekilde sözleşmenizde cumartesi günleri 2 katı ödenir gibi bir madde varsa işveren bu maddeye uymalı. İşveren sözleşmede herhangi bir taahhütte bulunmadıysa ve kanunen geçerli olan bir uygulamayı ortaya koyuyorsa, ki uyguladığı bu, neden haklı sebeple fesh edesiniz ki?

  3. okan bey haftalık 40 saatlik çalışma için net 2000 tl maaş verirken haftalık çalışma saati 45 saat oldu ama net ücrette herhangi bir değişiklik olmadı.
    İşverenin bu durumda çalışanın hakkını yediğini düşünüyorum.

    • Okan Koçak Yanıt

      İşverenle konuşarak hak talep etmek veya hukuken hakkınızı aramak arasında bir seçim yapmak zorundasınız o halde.

  4. Okan bey merhaba Ben 4 yıldır bir şirkette çalışıyorum.Her yıl şirket giriş çıkış yaptı kıdem tazminatı hakkım yoktu.kendim istifa ettim.işsizlik sigortasından maaş alabilir miyim hakkım doğuyor mu ? Ne kadar süre alabilirm

    • Okan Koçak Yanıt

      İstifa ederseniz işsizlik maaşına hak kazanamazsınız. Eğer haklarınızı almak istiyorsanız iş mahkemesine giderek dava açın. Olanları anlatın. Giriş çıkışlarınızı iptal ettirip hepsini birleştirir ve kıdem tazminatlarınızı alırsınız. Talebiniz halinde bu mahkeme sonucuna göre işsizlik maaşına da hak kazanmış olursunuz. Elbette yıllık izin ödemelerini de alırsınız.

  5. Okan Bey merhaba ben bir A firmasının personel teminiyle ilgilenen B firmasında çalışıyorum şirket bizim haberimiz olmadan B firmasıyla sözleşmesini bitirip sistemden bizim çıkışımızı yapmış bizim sosyal haklarımız kaybolur mu bu konuda şirketi sikayet edebilme hakkımız varmı ? nereye şikayetimizi bildireceğiz.teşekkürler

    • Okan Koçak Yanıt

      İŞKUR’dan arabuluculuk talep edin. İŞKUR’a başvurun. Ne kadar süreyle çalıştığınızı bilmediğim için birşey diyemiyorum lakin şartlar uygunsa işe iade davası açabilirsiniz. İşinize dönebilirsiniz. Almazlarsa tazminatlarınızı alırsınız. İşe iade davası açmasanız bile alacak davası açarak tazminatlarınızı alabilirsiniz.

      Eğer ki birinden çıkarıp diğerine geçirmişlerse aynı haklarla yeni şirkette devam edebilirsiniz. Tabi bunun için sizden yazılı onay alınmalıydı. Kısıtlı bilgilerle bunları söyleyebiliriz ancak.

  6. Gümüş Özge Yanıt

    Okan bey merhabalar ben bir A özel okulunda öğretmenlik yapıyorum ve ders ücretli öğretmen olarak sözleşmem var ancak bir yıllık. Ben birinci dönemi bitirip ikinci dönem ayrılacağımı sözlü ilettim. Daha sonra 02.02.2016 tarihinde ayrılmak için dilekçemi teslim ettim ancak bana 30 bin civarında tazminat davası açacaklarını söylediler. Açabilirler mi böyle bir şeye hakları var mı ? Sözleşmede yazan ders saatinden daha fazla derse girmeme rağmen onların ücreti verilmemektedir. Ben bunu Nasıl kullanabilirim şimdiden teşekkürler..

    • Okan Koçak Yanıt

      Şahitler ile bunu ispat edebiliyorsanız noterden taahhütlü şekilde talep edin ve İŞKUR’a işçi şikayet dilekçesi verin. Yine de düzelmezse sözleşmenizi tek taraflı olarak feshedin.

  7. Okan bey merhaba, işveren zararda olduğunu gerekçe gosterip tüm çalışanları kısa süreli ücretsiz izne gönderiyor, haftada bir ekstra ücretsiz off günü olmak üzere. Haklı fesih sebebi olur mu, haklı fesih nasıl yapılır noterden ihtar çekip sonra işe gitmemek söz konusu ise kıdem tazminatı ödemesi ne sürede gerçekleşir?

    • Okan Koçak Yanıt

      İşveren sizi zorla ücretsiz izne çıkaramaz. Rızası olanları çıkarıp rızası olmayanların tazminatını ödeyecek işten çıkarmak zorunda. Zorla ücretsiz izne çıkarırsa haklı nedenle sözleşmeyi feshedebilirsiniz ve tazminatınızı alabilirsiniz. Noterden ihtar gönderirseniz daha sağlam hareket etmiş olursunuz. Fakat önce sakince bu konuyu konuşun. Barışçıl yollar tükenmeden direk ihtara girişmeyin.

Yorum Yap

Menü