İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullanımı ve İş Arama İzinlerinin Durumu

İhbar süreleri yani ihbar önelleri içinde işverenin işçiye yıllık izin verip verememesi hep tartışma konusu olmuştur. Halbuki bu konu çok da karışık değil…

İhbar süreleri, sözleşmeden cayan tarafın karşı tarafın mağduriyetini önlemek için belli bir süre daha çalışmayı kabul etmesidir diyebiliriz.

İster işçi istifa etsin ister işveren işten çıkarsın ihbar süreleri söz konusudur. (Haklı sebeplerle ayrılmak yada çıkarmak hariç. Detay için tıklayınız.)

Eğer bir ayrılık söz konusu ise ve işçinin içeride hak etmiş olduğu yıllık izin süreleri varsa işverenin ihtimalleri bellidir;

  • İşçiyi hemen çıkarır; ihbar tazminatı ve yıllık izinleri öder
  • İşçiyi ihbar sürelerince çalıştırır süre sonunda yıllık izinleri öder
  • İşçiyi ihbar süresince çalıştırır ve ek olarak yıllık izin kullandırır.

Daha net ifade etmek gerekirse; işçi ihbar süresinde iken yıllık izin kullandırılabilir. Fakat bu “iç içe geçme” aynı güne denk gelemez. İhbar süresi kullandırılan dönem yıllık izin kullandırılabilir fakat bu günler aynı günler olamaz ve ihbar süresi uzar.

Örnek vermek gerekirse, personelin 6 aydan fazla 1,5 yıldan az çalıştığını düşünelim. Bu durumda 4 hafta ihbar süresi doğacaktır. (İhbar sürelerini görmek için tıklayınız)

05 Ocak’ta personele bildirildiğini düşünelim. Bu durumda 7×4=28 gün ihbar süresi kullandırılmalı ve 01 Şubat son iş günü olacak. Lakin personelin 14 iş gün yıllık izni var. Eğer personeli yıllık izin süresince çalıştırmak istersek 14 iş günü daha çalışacağı günleri uzatmak gerekecek. 2 tane pazar gününe denk geldiği düşünülürse 17 Şubat son iş günü olacaktır.

Lakin her halükarda yapılması gereken bir hesap daha var… İş arama izni…

İş arama izni her iş gününe 2 saat gelecek şekilde işçiye verilir ve işçi dilerse bunları toplayıp topluca da kullanabilir. İş arama izni ücretlidir.

Örneğe devam…

28 günde 4 tane pazar var dersek 24 gün boyunca 2 saat izin vermeliyiz. Yani 24gün x 2saat = 48 saat.

Yıllık izin kullandırılsın kullandırılmasın bu 48 saat ücretli izin personele ihbar süresinde kullandırılmak zorunda.

Eğer kullandırılmazsa %100 zamlı olarak pazar günü çalışmış gibi değerlendirilir.

48 saat / 8 saat = 6 gün.

Burada en az maliyetli olan yıllık izin ve ihbar süresinin direk personele tazminat şeklinde ödenmesidir. Çünkü ücret ve yıllık izin toplamı SGK tavanını aşıyorsa en azından SGK yapından maliyet tasarrufu elde edilebilir. İhbar tazminatı zaten SGK kesintisine tabi değildir.

 

40 Yorumlar

  1. 27.08.2013 te başladığım işimdrn ayırlmam istiyorum.27.08.2015te 2 senem dolacaģi için yıllık iznimi kullanacak miyim? Ihbar bildirgesini is yerine ne zaman yapsam yillik iznimden hak kazanirim?

    • Okan Koçak Yanıt

      Siz 27.08.2015’te işyerinde çalışıyor olduğunuz takdirde izin hakkınızı kazanırsınız. Her 365 gün dolduğunda yeni bir izin döneminiz daha olacaktır. İstifa etseniz de çıkarılsanız da izin hakkınız olduğunu ve izin kullanabileceğinizi veya parasını talep edebileceğinizi unutmayın.

  2. Merhaba;
    Danışmak istediğim ve yardımınıza ihtiyaç duyduğum bir konu vardı, şöyle ki;
    01.08.2007 tarihinde başladığım işimden 31.12.2015 tarihi son iş günüm olması hedefiyle istifa edeceğim ve tazminatımı Ocak 2016 başında almayı planlamaktayım (15 yıl sigortalılık ve 3600 işgünü çalışma şartlarına uymaktayım).
    2014 yılından kalma 5 gün yıllık izin hakkım (işveren açısından kullandırılması ile ilgili herhangi bir sorun bulunmamaktadır,
    2015 yılından hakedilen 20 gün yıllık izin hakkım,
    İş arama iznimi toplu halde kullanmak istediğim için 13 gün,
    29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nı ve haftalık izin günlerimi (hepsini ihbar sürem içinde kullanmak istiyorum) hesaba katarak acaba ne zaman istifa dilekçemi İnsan Kaynakları departmanına sunmam gerekir?
    Ayrıca SGK’dan gerekli yazıyı ne zaman almam gerekir, alınacak yazının belli bir geçerlilik süresi var mıdır?
    Yardımcı olursanız çok sevinirim.
    Teşekkürler…

    • Okan Koçak Yanıt

      15 yıl sigortalılık ve 3600 gün sebebiyle istifa edecekseniz tek yapmanız gereken SGK’dan yazıyı almak. Bu yazısı istifa dilekçenize istifa nedeni olarak göstererek ekinde işvereninize sunduğunuzda anında işveren sizi çıkaracaktır.

      İhbar süresi bu ayrılma türü için geçerli değildir. Yıllık izinlerinizi ödeme olarak alırsınız. İhbar olmadığı için iş arama izni de olmayacak.

      3600 gün ile istifa ettiğinizi işvereninize bildirdiğiniz anda iş biter. Ayrıca SGK’dan yazıyı da canınızın istediği zaman alırsınız size kalmış.

  3. 24.04.2014 tarihinde is başı yaptım 15.12.2015 tarihinde yani bugün isim is veren tarafından fesedildi yıllık izin kullanmadım… ve bana bunu onceden bildirmediler ihbar ve alacağım tazminat nasıl olur.tskler

    • Okan Koçak Yanıt

      Yıllık izinlerinizi ücret olarak alacaksınız. İşvereniniz sizi haklı bir nedenle kovmadıysa kıdem tazminatı da alacaksınız. 1,5 seneyi aştığınız için de 6 haftalık ihbar süreniz bulunmakta ve işveren bu süre boyunca çalıştırmazsa size tazminatı olarak ödeme yapmalıdır.

  4. 6 yıldır görev yaptığım iş yerimden 28.12.2015 tarihinde yıllık izinlerimin ve iş arama izinlerimin toplu şekilde ihbar süremden düşülmesi adına ayrı ayrı dlekçelerimi verdim. Fakat istifa dilekçemden sonra 5 gün yıllık izin kullandım ve içerde 11 gün yıllık iznim kaldı.İhbar sürem hangi tarihte son bulur.Bilgilendirirseniz Sevinirim.

    • Okan Koçak Yanıt

      6 yıldır çalıştığınıza göre 8 haftalık ihbar süreniz bulunmaktadır. 28.12.2015’te istifa verdiğinize göre 22.02.2016 sizin son iş gününüz. 11 gün düşerseniz 11.02.2016 tarihi son iş gününüz olacaktır. Toplam çalışacağınız iş günü sayısı ise 45-11 (1 yılbaşı + 10 pazar) 34 iş günüdür. 34×2 saatlik iş arama izni 68 saat eder. 68/7,5 (1 günde kaç saat çalıştığınızı bilemiyorum) = 9 gün eder. Yani siz 11.02.2016 tarihine kadar sigortalanacak ve maaş alacaksınız fakat 04.02.2016 tarihine kadar işe gideceksiniz.

  5. Merhabalar 07.09.2012 tarihinde işe başladım. 19.01.2016 tarihinde iş veren tarafından iş sözleşmem fes edildi. toplamda 8 günlük yıllık iznim bulunmakta.
    Bu durumda ne kadar süre çalışmam gerekir yıllık iznimi iş verene tarafıma ödenmesi konusunda dilekçe vermem gerekir mi.
    işszlik başvurusu ihbar süresi sonunda mı yoksa tarafımı bildirilen tarihten hemen sonra mı başvurmam gerekir.

    • Okan Koçak Yanıt

      1- 3 seneyi aşkın süre çalıştığınız için ihbar süreniz 8 haftadır. 8×7 gün (tatiller dahil çalışmalısınız)
      2- 8 günlük yıllık izninizi işveren ödemek zorundadır. Hiç bir dilekçe vermenize gerek yok.
      3- İşsizlik başvurusu sigorta çıkışınız sonrası 30 gün içinde yapılmak zorundadır. Yani işyerinde bulunduğunuz son günden sonra başvuru süreniz başlar. İhbar süresi içindeki çalışmanızın normal çalışmanızdan hiç bir farkı yoktur. (Günlük 2 saatlik iş arama izni hariç)

  6. ismail onuk Yanıt

    iyi günler 15 mayıs 015 ile 31 0cak 2016 arasında çalıştım bizi işten başka anlaşma gereği yetkili çıkartıyor.9 aylık ihbar,kıdem,izin,paramın nasıl olacağı için anlaşamadık.yeni şirket asgari ücret veriyor.biz 1500 tl.alıyorduk brüt maaş 2100tl.hesabı biz 285o lira istedik yetkili bize 1000lira verdi.yardımcı olurmusunuz.teşkklr.saygılar

    • Okan Koçak Yanıt

      Keşke Türkçe’nize daha çok özen gösterseydiniz. Anladığım kadarıyla cevaplamaya çalışayım. Bir şirket sizi başka bir şirkete naklediyorsa ya tüm haklarınız ile devretmelidir ya da tüm haklarınızı ödemelidir.

      Eğer tüm haklarınızı ödüyorsa ne ala. Bu durumda yeni bir şirkete temiz bir başlangıç yapıyorsunuz anlamına gelir.

      Fakat tüm haklarınız ile yeni bir şirkete naklediyorsa çalışma şartlarında esaslı bir değişikliğe gidemez. Maaş ve diğer hususlar aynı kalmak zorundadır. Maaşınızı düşüremez.

      Rıza göstermemeniz durumunda da yeni şirkete geçişinizi yapamaz. Sizi çıkarmak zorundadır.

  7. Samet Ertaş Yanıt

    İyi günler.

    21.03.2011 tarihinde işe başladığım şirketten, başka bir şirkette çalışmak için ayrılmak istemekteyim. 01.04.2016 tarihinde yeni şirketle sözleşme imzalayacağım.

    İstifa dilekçemi ne zaman vermeliyim?
    Şirketim ihbar tazminatı isterse, iş arama süresi, yıllık izin hakkım vs. gibi durumlar da göz önünde bulundurulduğunda ödemek zorunda kalacağım ücret nasıl hesaplanır?
    Ayrıca şirketim 16 maaş ödemektedir. Örneğin brüt ücretim 1000 tl. ise 1000×16=16000/12= 1333 tl. şeklindedir. Yine bu hesaba göre bordromda brüt ücretim 1000 tl., kalan 333 tl ise ikramiye olarak görülmektedir.

    Şimdiden teşekkür ederim.

    • Okan Koçak Yanıt

      Öncelikle 21.03.11 tarihinde işe başladığınıza göre 3 yılı aşkın süredir çalıştığınız için 8 hafta ihbar süresince çalışmak durumundasınız. Kabaca 2 ay önceden istifanızı vermelisiniz.

      Siz istifa etmeyip birden bire ayrılırsanız 8 haftalık ücretinizi içeriye ödemek durumunda kalacaksınız. Yine 2 aylık ücret diyebiliriz. İkramiye’yi de katmalısınız.

      Yani sizin örneğinizdeki rakamları kullanırsak işverene ödeyeceğiniz tazminat 2666 brüttür.

  8. çetin civelek Yanıt

    merhaba 04.06.2013 tarihinde işe başladım 28.01.2016 tarihinde sözlü olarak iş akdimin sona erdirileceği söylendi (ihbar süremde çalışmama gerek olmadığıda sözlü olarak söylendi),30.01 tarihinde fesih mail ile bildirildi. 2014 yılından 5 gün 2015 yılından 14 gün yıllık izin alacağım olduğundan 02.02.2016 günü izne ayrıldım,24.02.2016 tarihinde iznim bitti çıkış evraklarımı imzalamaya geldim fakat herhangi bir bildirim yapılmadı 3 gün sonra ihbar süremin 28.01.2016 sözlü tebliğle başladığını izin süreme kadar 5gün ve izin sonrası 37gün daha çalışarak 01.04.2016 tarihinde işimden ayrılabileceğim mail ile bildirildi.yasal olarak bu durumda hangi hakları elde edebiliyorum,süre hesaplamaları doğrumu ve iş arama iznimle ilgili hiç birsey söylenmedi nasıl hareket etmeliyim?iyi çalışmalar

    • Okan Koçak Yanıt

      1. 30.01.2016 sizin için resmen işverenin sözleşmeyi feshedeceğini öğrendiğiniz tarihtir.
      2. İhbar süresince çalışmak zorunda olmadığınızın bildirimi diye birşey olamaz. Çünkü zaten bir zorunluluğunuz yok. Siz istifa etmiyor çıkarılıyorsunuz. İşveren sizi çalıştırmak zorunda ve çalıştırmazsa da tazminat ödemek zorunda.
      3. Yıllık izinlerinizi ihbar süresi içinde kullandığınız için ihbar süreleri işlemedi. İzinden önceki çalıştığınız bir kaç gün hariç tabi. Bu arada ihbar süreniz 3 yıldan az çalıştığınız için 6 haftadır.
      4. İzinden döndüğünüzde size ihbar sürelerinizi kullandırmak zorunda olduklarını farketmişler. Fakat siz bu sürece çalışmak zorunda değilsiniz. Fakat çalışırsanız da maaşınızı alırsınız. Size kalmış.
      5. Her iş günü için 2 saat iş arama izniniz var. Dilerseniz işverenle anlaşıp topluca da kullanabilirsiniz. Keşke yıllık izinlerinizi kullanacağınıza ihbar süresince çalışıp yıllık izin parası alsaydınız. Çok bişey değişmez ama yine de aklınızda bulunsun.

  9. Merhaba,

    02.09.2013 işe girişliyim.

    28.03.2016 tarihi itibariyle istifa etmeyi düşünüyorum.

    2015 yıllık iznimden 6 gün var.

    Ihbar surem ne zaman biter?iş arama iznini toplu kullanmak istiyorum .kalan izinlerimi de ihbar süreme dahil ettirebilirmiyim.

    Cevabiniz icin teşekkürler.

    • Okan Koçak Yanıt

      28.3.16’da istifa ederseniz 3 yıldan az 1,5 yıldan çok çalışmış olacaksınız ki bu da 6 hafta çalışmanızı gerektirecektir.

      6 hafta x 7 gün = 42 günlük ihbar süreniz. 6 günü işvereniniz de rıza gösterirse düşebilirsiniz. Düşmezse parasını ödeyecektir.

  10. Yeşim Tanrıkulu Yanıt

    Merhabalar
    11.08.2014 tarihinde kurumsal bir şirkette calismaya başladım lakin başka bir iş buldugum için ayrılmak istiyorum. Normalde 6 hafta ihbar suresince çalışmam istendi fakat bunu kabul etmedim. 08.03.2016 tarihinde ihbar suresini kullanmaya başladım. Bana 31.03.2016 tarihine kadar ihbar kullanıp 18 gün çalıştığım günlerden kesilecegi söylendi. Icerde kalan senelik iznim var ve bu ihbar süresince yıllık izin kullanamazsin dediler. Bu konuyu açıklığa kavuşturmak adına bilgilerinizi ve yardımlarıniza ihtiyacım var.

    Teşekkür ederim.

    • Okan Koçak Yanıt

      İhbar süresince işveren için çalışmanız gerekecektir. 6 haftanın tamamını çalışmazsanız çalıştığınız kısım düşülerek çalışmadığınız kısmı işverene ödersiniz.

      Kullanılmamış yıllık izinlerinizi ihbar süresi içinde de kullanabilirsiniz fakat 6 haftalık ihbar süresi izin süresince durur ve siz işe dönünce kaldığı yerden devam eder. İşten ayrılırken almanız gereken yıllık izin ücretinizi almayarak ihbar tazminatına saydırabilirsiniz. Kullanmadığınız her izin günü için bir ihbar günü düşebilirsiniz. Bunun kanunda yeri yok ama işverenin teklifi bu ve sıklıkla da uygulanmaktadır. Siz de rıza gösterirseniz izinleri ihbar günlerinden düşebilirsiniz.

  11. Merhaba,
    Daha once de benzer sorular sorulmuş; 6 haftalik ihbatr suremden yıllık izin günlerimi istifa ettigim şirketim ile karsilikli olarak anlasarak verecegim tazminata saydirarak erken ayrılmam durumunda is arama iznini de kullanabilir miyim?

    • Okan Koçak Yanıt

      İhbar süresince çalıştığınız her gün 2 saatiniz var. İster tek ister birleştirip kullanabilirsiniz.

  12. Merhaba,

    9 yıldır çalıştığım firmamdan istifa ediyorum ve ayrılmak istediğim tarihi belirterek ihbar süremin hesaplanmasını ve istifa etmem gereken tarihi talep ettim. Bana gönderdikleri mailde yıllık izin süremi de ihbar süresinden düşmüşler. Ve istifa tarihini ötelemişler. Firma kendi isteğine göre izin süresini ihbar süresinden düşebilir mi? Kısaca, yıllık iznimin ücretini talep edebilirmiyim? (İhbar süresini çalışmak koşulu ile)

    • Okan Koçak Yanıt

      Merhaba. Firma kendi kafasına göre yıllık izin sürelerinizi düşüp ihbar süresini kısaltamaz. Siz ihbar süresince çalışmak isterseniz çalışırsınız. Onlar da yıllık izin ücretinizi öderler.

  13. Merhaba tekrardan ben daha oncede soru sormustum.

    02.09.2013ten beri calisiyorum 30.04.2016 itibariyle iş akdimi fesh etmek istiyorum.42 gun ihbar surem var sanirim.yalniz nasil hesaplanacagini tam bilemedim.

    Ihbar sureleri sadece is gununden mi oluşur pazarlar ve resmi gunler dahil edilmez mi?

    Is arama iznimi de 10 gun toplu kullanmak istiyorum buna gore ne zaman isten ayrilabilirim?

    Bir de 10 gun dahil edilmezse ne zaman sonlandirabilirim acaba?

    Yardimlariniz icin simdiden tesekkur ederim.

    Kolay gelsin.

    • Okan Koçak Yanıt

      3 seneyi aşmadığınız için 6 hafta ihbar süreniz var.

      İhbar süreleri hafta olarak hesap edilir. yani pazar resmi günler vs. dahil edilir.

      30.04.2016’de istifa ederseniz 6 hafta sonra 11.06.2016’ya denk gelir. 10 günlük iş arama izinlerinizi topluca kullanırsanız 1 haziranda son olarak çalışırsınız ama 11 haziranda işten çıkarılırsınız.

      10 günü dahil etmezseniz de 1 haziran da çıkarılırsınız.

  14. Merhaba
    5 yıldır özel bir vakıfta çalışıyorum. bir devlet kurumunun açtığı sınavı kazandım mülakattan da geçersem 15 gün içinde başla diyecekler büyük ihtimalle. ama tam net belli olmadığı için çalıştığım yere de dilekçe veremedim nasıl yol izlemem gerekir? teşekkürler

    • Okan Koçak Yanıt

      Sözlü de olsa işvereninizi bilgilendirin. Mağdur etmeyin. Yerinize birini bulsunlar. Diğer işyeri sizi çağırdığında 8 haftalık ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaksınız.

  15. Merhaba. 3seneden fazla bir firmada çalışıyorum. 22nisan’da ihbar sürem başlatıldı.ihbar süremin 4haftası bitmek üzere fakat içerde halen kullanamadığım hem yıllık hem resmi olarak 28gün iznim var. Bu durumda nasıl bir hakka sahip oluyorum yardımcı olabilirseniz sevinirim.

    • Okan Koçak Yanıt

      Hem yıllık izin hem resmi olarak 28 gün iznim var derken neyi kastettiğinizi anlayamadım. 28 günlük yıllık iznim var demek istiyorsanız bunu size ödeyecekler. İhbar süreniz bitince ücretiniz ile birlikte alırsınız.

  16. Yasemin akgün Yanıt

    Merhaba. Çalıştığım yerden mayıs ayında istifa ettim 1 temmuzda altı haftalık ihbar surem dolacak. İşverenim bana is arama izni hakkında bilgilendirme yapmadı henüz hiç bi şekilde izin kullanmadim ve 14 günlük yıllık iznim inde hepsi duruyor iki izni birleştirip kullanmaya çalışan bile 1 temmuzdan sonra bitiyor ne yapabilirim iş arama izninin para olarak talep edebiliyor muyum

    • Av. Nurcan Konur Yanıt

      Yasemin Hanım merhaba,
      İstifa etmek suretiyle işten ayrılsanız dahi İş Kanunu’na göre günlük en az 2 saat yeni iş arama izni hakkınız bulunmaktadır. Bu süreleri toplu olarak da kullanabilirsiniz. Eğer işvereniniz yeni iş arama izni kullandırmıyorsa karşılığında ücret talep edebilirsiniz.

  17. 01 ağustos ta basladigim isimden 12 temmuzda istifa ederek ayrılmayı planlıyorum. 1 aylik ihbar suremin 1 agustosa kadar olan kısmında isime devam 1 agustostan sonra 14 günlük yıllık iznimi talep edip ihbar suresine onu da dahil edip tazminat odemeden cikabilir miyim ?

    • Av. Nurcan Konur Yanıt

      Merhaba Doğan Bey,

      İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde ihbar süresi ile yıllık izin iç içe geçemez. Ancak işçi tarafından istifa edilmesi durumunda bu kural uygulanmamaktadır. Dolayısıyla yıllık izninizi ihbar süresinde kullanmayı talep edebilirsiniz. Ayrıca istifa etmek suretiyle işten ayrılsanız dahi İş Kanunu’na göre günlük en az 2 saat yeni iş arama izni hakkınız bulunmaktadır. Bu izinleri de toplu olarak kullanmak istediğinizi işvereninize bildirebilirsiniz.

  18. Sn. Nurcan Hanım,
    12.07.2016 tarihi ile 2 yıl 3 aydır çalıştığım işyerimden bana fesih bildirimi geldi ve 42 gün ihbar sürem olduğu belirtildi. Ancak yazıda ihbar sürem içerisinde kalan 7 günlük yıllık izniminde kullandırılacağı belirtilmiş. Bu yasal mıdır? Eğer bu süre ihbar süresinin sonuna eklenirse 49 günlük mü maaş alacağım?
    Saygılar,

    • Av. Nurcan Konur Yanıt

      Salih Bey merhaba,

      Konuyla ilgili yazımızda da belirtildiği üzere ihbar süresi ile yıllık izin iç içe geçemez. Dolayısıyla işveren ihbar süreniz dışında kullanmadığınız yıllık izinleri de ayrıca kullandırmalı veya ihbar süresi sonunda kullanmadığınız yıllık izinlerin karşılığını ücret olarak size ödemelidir.

  19. Merhabalar
    15 temmuz 2014te işe girdim
    22 temmuz 2016 istifa verdim. İkinci yılının yillik izninikullanmadim. İş verenim iş arama suresini dahi vermiyor. Ne yapmalıyım. 2 eylüle kadar çalışmak gerektiğini söylüyor. Acil yardim

    • Okan Koçak Yanıt

      Yıllık izninizin ücretini işvereniniz size ödemek zorunda. İş arama izninizi kullandırmıyorsa ihbar süresince çalışmak zorunda değilsiniz. Bu kanuni bir hak ve her iş günü için size 2 saat iş arama izni vermek zorunda.

  20. 25.03.2016 başladığım isimden 01.11.20tarihinde ayrilmak istiyorum fakat ihbar suresini 4 haftalık hepsini kullanıp en azından. Bir maaş daha alıp çıkmak istiyorum. Kendim istifa edeceğim için işveren ihbar suresini kullanmadan beni çıkarabilir mi

    • Okan Koçak Yanıt

      Çıkarabilir Selçuk Bey. Siz terk edensiniz. Mağdur olan işveren. Eğer ben mağdur olmam git kardeşim derse gidersiniz ve ihbar öneli yok olur. Dediğim gibi, siz terk edensiniz. Çalışmak zorunda olan sizsiniz. O çalıştırmak zorunda değil.

Yorum Yap

Menü