Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Öncelikle 1 saatlik net ücretimizi bulmalıyız. Bunun için ücretimizi 225’e böleriz. Ücretimiz 2.000,00-TL olsun.

2.000,00-TL / 225 saat = 8,89-TL net/saat

1 saatlik ücretimiz 8,89-TL. Buna karşılık 20 saat fazla mesai yaptığımızı varsayalım. Bildiğiniz gibi fazla mesai ücretin %50 zamlı hali yani 1,5 katıdır.

20 saat x 8,89-TL x 1,5 = 266,70-TL fazla mesai tutarımız.

Eğer bu 20 saat mesaiyi resmi günlerde yapmış olsaydık 1,5 değil 2 yani %100 zamlı hesaplayacaktık.

Neden 225 saat diye merak edecek olursanız onu da anlatalım;

“Fazla mesai nedir?” kısmında anlattığım gibi haftalık 45 saatin üzerine yapılan çalışmalar fazla mesaiye konu olur. Bu 45 saati 6’ya bölerseniz günlük 7,5 saati elde edersiniz. Bir gün dinleneceğiniz düşünülmüş. Günlük 7,5 saat ise aylık 225 saattir. Yani 7,5 x 30 = 225

Eğer ücretiniz brüt ise değişen bir şey yok. Aynı şekilde hesaplayabilir ve “Ücret Hesaplaması” yazımızda anlattığımız gibi brütten nete çevirebilirsiniz.

Görüş Bildir
 

http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/digg_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/reddit_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/stumbleupon_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/delicious_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/newsvine_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/technorati_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/google_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/myspace_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/facebook_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/yahoobuzz_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/twitter_32.png

66 comments

  1. emrah diyor ki:

    01.02.2008 ıtıbaren guvenlık gorevlısı olarak calısmaktayım fazla mesaı ucretım nekadar tutuyor ogrenmek ıstıyorum kanunsel olarak tsk ederım

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bunu söyleyebilmemiz için ücretinizi, ne kadar saat fazla mesai yaptığınızı bilmemiz gerekiyor. Hiç bir bilgi vermemişsiniz?

  2. seda ersoy diyor ki:

    Fazla mesai hesaplaması için anlatmış olduğunuz yazı çok açıklayıcı teşekkür ederim. Fakat anlamadığım birşey var bu 2.000.00 tl brüt mü net mi ben net alacağı mesai ücretini öğrenmek istiyorum nasıl hesaplandığının

    • Okan Koçak diyor ki:

      Fazla mesainin brütten nete hesabı ile ücretin brütten nete hesabı aynı. Siz şirketinizde ücretinizi brütten alıyorsanız mesainizi de brütten hesaplayıp nete çevirebilirsiniz. Netten çalışıyorsanız netten hesaplarsınız. Hesabı aynıdır. Nereyi anlamadığınızı tam anlamadım. Biraz daha açarsanız sevinirim.

  3. Pasuri diyor ki:

    24 çalışıyorum 48 istirahat yapıyorum 803,00 aylık alıyorum fazla mesai ne kadardır maddi hesaplamasiyla bilgi verebilirmisin Sofor olarak çalışıyorum aynı zamanda bununla ilgili şoförlerin 24 calışma gibi durumu varmı yasal olarak ne yapabilirim cevap yazarsanız memnun olurum şimdiden teşekkürler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sevgili Hasan. Bu ilginç bir soru. Neresinden tutsam elde kalır fakat;
      Haftada 45 saat çalışman gerekiyor. Bu 45 saati işveren çalışma günlerine istediği gibi dağıtabilir lakin günde 11 saati aşamaz. Bir kere burada bir sorun var.
      Ayrıca her 3 günün 1′inde çalışıyorsun. Yani her 30 günün 10′u. Ayda 10 gün, günde 24 saatten aylık 240 saat yapar.
      Aylık 240 saat / 4 = Haftalık 60 saat. Yazının başında da dediğim gibi 45 saatin fazlası mesai. Demek ki haftalık 15 saat mesain var.
      Haftalık 15 saat aylık 60 saat eder. Senelik ise 780 saat eder ki bu da kanunen 270 saatten fazla olamaz.
      Hesaplamaya geçmeden evvel bunları bil isterim. Varsa bir itirazın bunlar üzerinden yürüyebilirsin.

      Hesaplamaya gelince; Aylık 60 saat fazladan çalışıyorsun demiştim. Bayramı seyranı hesaba katmadan kaba bir hesap yaparsak;

      60 saat x 1,5 x (803-TL/225) = 321,20-TL maaşına artı yatırılması gereken diyebiliriz.

  4. ali diyor ki:

    meraba ben özel bir şirketde çalışmaktayım çalışma saatlerim akşam 8 sabah8 dir işyeri bana 250 saatden sonrası mesai diyor ben ayda 240 saat çalışıyorum bu konuda beni bilgilendirirmisiniz bayramlarada 1/1 diyorlar yasal olanı nedir

    • Okan Koçak diyor ki:

      Fazla mesai talep edebilmeniz için haftalık 45 saati doldurmanız gerekiyor. Haftada 45 saat çalışıyorsanız günde 7,5 saat çalışıyorsunuz demektir. (45/6 gün)

      7,5 saat x 30 gün dersek; ayda 225 saat çalışmanız gerekir. 240 veya 250 değil.

  5. ali diyor ki:

    merhaba ben özel şirketde asgari ücretle çalışmaktayım yani 803 tl akşam 8 sabah 8 saatlerinde çalışmaktayım 2gün geliyorum 1 gün izinliyim sizden ricam fazla çalışma saatlerini hesaplıya bilirmisiniz bayram mesailerinede 1/1 diyorlar dogrusu nedir

    • Okan Koçak diyor ki:

      tekrar merhaba Ali Bey.

      Puantajınız olmadan hesaplamak zor ama cevap vermemek de istemeyiz.

      her 3 günün 2′sinde çalışıyorsanız 30 günün 20′sinde çalışıyorsunuz diyebiliriz.
      20 gün x 12 saat = Toplam 240 saat çalışıyorsunuz demektir.
      Aylık normal bir mesai 225 saat olduğuna göre
      15 saat fazla mesai hakediyorsunuz diyebiliriz.

      Aynı soruyu tekrar sormuş oldunuz böylece.

      Aylık ücretiniz 803-TL ise
      803/225 = 3,57-TL
      3,57-TL x 1,5 x 15 saat = 80,30-TL mesai hakedersiniz diyebiliriz.

      Bayramlarda çalışmasanız da 1 günlük maaşınızı alırsınız. Tam gün çalışırsanız 2 katını alırsınız diyebiliriz.

  6. ali diyor ki:

    mrb ben aralık ayında 344 saat ocak ayında 307 saat belli bisüre böyle çalışdım şimdiyse ayda 240 saat çalışmakdayım maaş asgari ücret yani 803 tl benim fazla çalışmalarımı hesaplarsanız sevinirim işverenise 250 saatden sonrası mesai diyor çalışma saatlerimse akşam 8 sabah 8 dir bide gece çalışmanın ayrıbi getirisi varmıdır

    • Okan Koçak diyor ki:

      ve bir kez daha merhaba Ali Bey…..

      Gece yada gündüz çalışmanızın ayrı bir getirisi yok Ali Bey.

      Eğer Aralık ayında 334 saat çalıştıysanız 334-225 = 109 saatlik fazla mesai (ki bu normal değil)
      Ocak ayında ise 307-225 = 82 saatlik mesai alırsınız. (bu da normal bir mesai süresi değil)

      Bu arada; Aralık ayındaki ücretiniz ile Ocak ayındaki ücretiniz aynı olamaz. Sene atladığı için asgari ücret Ocak ayında daha fazla olur.

      Biz yine de soruyu havada bırakmamak için 803-TL üzerinden hesap edelim.

      Aylık ücretiniz 803-TL ise
      Aralık ayında;
      803/225 = 3,57-TL
      3,57-TL x 1,5 x 109 saat = 583,70-TL

      Ocak ayında;
      803/225 = 3,57-TL
      3,57-TL x 1,5 x 82 saat = 439,11-TL mesai hakedersiniz diyebiliriz.

      Lakin buradaki mesai saatleri ve asgari ücret bilgileri konusunda hatalı olduğunuz yerler olabilir. Çok sağlıklı bir hesap gibi gelmedi bize.

  7. gül diyor ki:

    merhaba bordro da toplam net maaşım 1029 bunların içinde yemek ve yol yardımı dahil fakat 17 ay içerisinde 380 saat fazla mesaim oldu ve kullanmadığım yıllık iznimde dahil bana işten ayrılışımda toplam 1700 lira kadar ücret ödediler ama benim hesaplamalarıma göre ortalama 3000 e yakın ücret çıkıyor bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Gül Hanım merhaba,

      Öncelikle verdiğiniz bilgilerle herhangi bir hesaplama yapılamayacağını bildiğinizi düşünüyorum. Anladığım kadarıyla rakamlardan ziyade hakkım olanı alamadım nasıl alabilirim diyorsunuz…

      İddialarınızı güzelce sıralayın. Bunları kanıtlayacak şekilde net yazın. İmza attığınız puantaj çizelgeleri yada iş başı ve sonunda parmak okuyucu yada kart okutarak mesai başı ve sonunun tespit edilmesini isteyebilirsiniz. Eğer yaptığınız fazla mesaileri gösteren hiç bir çizelge yoksa doğal olarak 17 aydır neden itiraz etmediğiniz soru işareti olarak havada kalacaktır. Mesai ay sonlarında alınır bildiğiniz üzere, çıkarılınca değil.

      Eğer herhangi bir imzalı çizelgeyi kanıt olarak sunulamayacağını düşünüyorsanız, yani her gün sonunda imza attığınız şirkette bir evrak yoksa yada parmak okuyucu gibi sistemler mevcut değilse mesai arkadaşlarınızı şahit olarak sunabilirsiniz.

      Bunları belirleyin ve noter kanalıyla ihtarname çekin ve bu belirttiğiniz hususların kontrol edilmesini ve hakkınızın verilmediğini, verilmemesi durumunda hukuki süreçlere başvuracağınızı ve sgk, çalışma sosyal güvenlik bakanlığı olmak üzere tüm kademelere başvuracağınızı bildirin.

      17 ay geriye dönük olarak, hangi gün, hangi bayram kaç saat ne kadar mesai yaptığınızı net bir şekilde kanıtlayamazsanız mahkeme/avukatınız sulh yoluyla çözmeyi deneyecektir.

  8. hasan şancı diyor ki:

    Haftada 6 gün çalışıyor, dolyısıyla 45′i 6′ya bölerek günlük çalışma süresini 7.5 saat olarak bulmuşsunuz, buraya kadar tamam. Ama aylık çalışma süresini bulurken neden 7.5′u 30′la çarpıyorsunuz? Haftada bir gün tatil var. Ayda 4 veya 5 pazar olsa, 26 veya 25′le çarpmanız gerekmez mi?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Tatil günleri de ücrete tabiidir. Bu nedenle bir personelin 1 saatlik mesaisinin karşılığını bulmak istediğimizde 225 yani 7,5×30′a böleriz.

      3.000-TL maaş alıyorsam bunu 30 gün karşılığında alıyorum. 1 saatlik ücretimi bulmak istediğimde de elbette 30 günün tamamını hesaplarım. Buna da haftasonları dahildir.

  9. EYÜP diyor ki:

    VERDİĞNİZ BİLGİLER ÇOK GÜZEL ELLERİNİZE SAĞLIK.KÜÇÜK BİR SORU SORACAGIM HER AY 4 HAFTA DEĞİL BAZILARI 4,5 HAFTA FALAN OLUYOR.4 HAFTADAN SONRAKİ HESABI NASIL YAPICAZ?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bizim için her ay 30 gün Eyüp Bey. 28 yada 31 çeken gün yok. Çok detaya girmezsek hafta kavramı bile yok bizim için.

      1 ayımız 30 gün.
      1 ayımız 225 saat.
      1 haftamız 7 gün.

      Bunun ötesine çok kafa yormayın :)

  10. ADEM YILMAZ diyor ki:

    Pratik bilgiler için çok teşekkürler.Hafta içi sabah 08:30 ile akşam 18:30 arası, hafta sonu ise cumartesi sabah 08:30 ile öğlen 13:30 arası çalışıyorum.bu durumda ne kadar fazla mesaim oluyor. Bir de öğlen paydosunun süresi nedir? ve bu süre çalışma saatinden sayılır mı?( Benim hesabıma göre günde 10 saat çalışıyorum. doğrumu).9 aydır çalışıyorum ama hiç fazla mesai ücreti almadım. Bu konuyu şikayet edebileceğim bir resmi mercii varmı dır.Tekrar teşekkürler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Haftalık çalışma süreniz 45 saat olmalı. Öğlen aranız 1 saat olmalı. Öğlenden önce 15 dk öğleden sonra 15 dk çay aranız bulunmalı.

      Bu da günde 1:30 saat aranız var demektir. Bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.

      08:30 – 18:30 arası 10 saat.
      1:30′u düşünce 8:30 saat.
      5 günde 42:30 saat.
      Cumartesi günü 2:30 saat çalışmalısınız.
      Siz ise 5 saat çalışıyorsunuz. Yani haftada kabaca 2:30 saat mesaidesiniz.

      Eğer şirketiniz yukarıda belirttiğim sürelerden daha fazla mola veriyorsa diyecek birşey yok lakin şuan ki şartlara bakılırsa şirket çalışma saatlerini yeniden düzenlemelidir. Ya haftaiçleri yarım saat erken bırakmalı yada hafta içleri yarım saat daha fazla çalışıp cumartesiyi de tatil etmelidir.

  11. aysu diyor ki:

    Merhabalar,

    4857 sayılı İş Kanunu’nda fazla mesai ücret hesabı ile ilgili olarak haftaiçi 45 saati aşan çalışmalarda “Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli
    yükseltilmesi suretiyle ödenir.” diye yazmaktadır. Bu durumda hesaplamanın 0,50 ile yapılması gerekmiyor mu çünkü zaten 1 saatlik tutar personele ödeniyor.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Ben akşam mesai bittikten sonra mesaiye kalınması durumunda ne kadar alacağını hesapladım. Saat ücreti almadığınız bir saatte çalışırsanız ücret+mesai alırsınız. Örneğin bayram gibi çalışmasanız da ücret aldığınız bir süre zarfında çalışıyorsanız sadece mesaiyi alırsınız doğru. Çoğunluğun buna ihtiyacı olduğu için bunu konu aldım.

  12. Hatice Özpınar diyor ki:

    Okan Bey Merhaba,

    Herhangi bir sorum yok, verdiğiniz bilgiler gayet açıklayıcı…bir çok farklı yerde okuduğum bilgiler aydınlatmamıştı. Teşekküretmek istedim sadece…İyi günler dilerim…

  13. baris aslan diyor ki:

    Merhabalar, Ben de özel bir şirkette calisiyorum. Aylık brutum 1250 tl, buna göre fazla Mesai saatim kaç tl’ye tekabbul ediyor.. bana 5.95 olduğu söylendi fakat guvenmedim bu soylenene.. nedir olması gereken miktar, çok teşekkürler..

    • Okan Koçak diyor ki:

      Makaleyi okursanız kendiniz de hesaplayabilirsiniz Barış Bey. İşimiz sizin için hesap yapmak değil, öğrenmenizi sağlamak. Yine de yardımcı olmaya çalışalım.

      1.250 / 225 = saat ücretiniz 5,55-TL
      %50 mesai alacağımız zamanlarda yani haftalık 45 saati aşan çalışmalarınızda 5,55 x 1,5 = 8,33-TL saat ücretiniz.

  14. GUL diyor ki:

    3 güvenlik görevlim var. günde 12 saat çalışarak dan dönüşümlü olarak izin kullanıyorlar. 12 saat çalıştıkları için 4 saat günlük mesai yazıyorum.haftanın 5 günü 12 saatden çalışıken 2 günüde izin kullanıyorlar. bu durumda fazla kaç saat mesai yapmış oluyorlar.

    şimdiden tşkler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sorularınıza yanıt vermeden evvel aşağıdaki 3 kanun maddesini hatırlatmak isterim.

      a-İş Kanunu 63. maddesinde: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.
      b- İş Kanunu 41. maddesinde: Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz. 63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
      c- İş Kanunu 69. maddesinde: Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00′de başlayarak en erken saat 06.00′ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.

      İlk olarak iletmek istediğim daha sonra başınızın ağrımaması için her yılın başında çalışanlarınıza o yıl 270 saati aşkın süre mesai yaptıracağınıza ve mesailerini de ödeyeceğinize dair feragatname imzalatın. Sizin normal mesainiz 11 saatin altında. Bu konuda sorununuz yok. Lakin gece çalışmalarında 7,5 saati aşkın çalıştıramazsınız ve hatta mesai de kalamazlar. Ben vardiyayı arttıramam ve yani görevliler de alamam diyorsanız lütfen feragatnameye bunları da ekleyin. Sonuçta burada bir zorlama olmadığı gibi mesaisini de vermektesiniz.

      İkincisi haftalık çalışma süresi 45 saatir. 45 saati geçen çalışmalar fazla mesai olarak anılır. Siz kişi başı 12 saat x 5gün = 60 saat mesai yapıyorsunuz. 60-45 = 15 saat mesai eder.
      Fakat siz günlük hesap etmektesiniz. Yani 4 saat x 5 gün = 20 saat mesai ödüyorsunuz. 5 saat fazla veriyorsunuz diyebiliriz. Elbette işinize karışmak ve sizin adınıza karar vermek gibi olmasın fakat 5 saatin mesai ücreti emin olun çok büyük bir para etmez. İşçiniz ile aranızı bozmaya da deymez.

  15. gül diyor ki:

    çok teşekkür ederim cvplarınız için okan bey.. evet fazla çalışma izin yazısı aldım personelimden ama gece mesaisi için bahsettiğiniz feragatnameyi anlayamadım.
    bende personelin hakkını yememekden yanayım.4. güvenliği alabiliriz aslında ama zaten aldıkları maaş belli en azından fazla mesai parasıyla biraz daha yüksek maaş almalarını sağlamaktı amacım.
    haftanın 2 günü izinli oldugu için fazla mesai toplamından -7,5 yapıyordum sanırım yanlış.(1 gün normal haftalık izni 2. izninden -7,5 düşüyorum) bu hesaplamam dogrumu peki

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhabalar Gül Hanım. Kusura bakmayın. Yoğunluktan dönüş yapamadım.

      Fazla çalışma için aldığınız feragatname ile gece mesaisi için alacağınız feragatname aynı aslen. Sadece gece de mesaiye kalacağının bilgisi ve rızası olduğunu belirtin. Bu arada bu feragatnameyi her yıl başında yeniden almak zorundasınız. Tekrar hatırlatayım.

      Nasıl bir hesaplama yaptığınızı anlatmışsınız ama anlayamadım açıkçası. Biraz daha açıklayıcı olursa yardımcı olabilirim.

  16. gül diyor ki:

    size ulaşabileceğim bir numara olursa sözlü olarak anlatsam daha makbule gecer aslında. mail adresime iletişim bilgilerinizi göndeririseniz sizi hemen arayacagım. teşekkür ederim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Ne yazık ki sitemize ait bir telefon numarası bulunmamaktadır Gül Hanım. Sadece buradan yardımcı olabilirim.

  17. Yasemin diyor ki:

    Okan Bey,
    çalıştığım iş yerinde eylül ayında çalışma saatlerinin düzenlendiği bir tabloya göre haftalık 45 saat için imzalarımız alındı ancak tabloda yer alan günlük 15-15-15 olmak üzere 45 dk mola saatlerimizi benim görev aldığım departmanda kullanamamaktayız.Yine iş veren 31.12.2013 tarihli el yazımızla yıllık ibraname adı altında fazla mesailerimizi aldığımızı belirten bir yazı ile imza aldı.Ancak tarafımıza yağtığımız fazla mesailer ile ilgili hiç bir ödeme yapılmadı.maaşımız bankaya açıklamalı bir şekilde yatırılmaktadır.peki bu günlük 45 dk lık toplam ayda 18 saat yapan molalarda çalışıyor olmamız fazla mesaiye girer mi? çalıştığımız tanıkla ispat halinde ise bu mesai ücretlerini alabilirmiyiz ?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhaba Yasemin Hanım. Sene sonu ya da başında bir feragatname imzalanır. Bu belgede yıllık fazla mesai sürelerinin aşıldığı fakat bunun işçinin rızasıyla yapıldığı ve ödemelerini aldıkları yazmaktadır. Bu işçi ve işverenin ortak çıkarları için düzenlenen bir kağıttır. Çünkü işçi fazla mesaiyi istiyor olabilir işveren de yeni bir işçi almak istemiyordur.

      Anladığım kadarıyla, belirttiğiniz tarihten de çıkarabildiğim, el yazısı ile sizden alınan yazı bu feragatnamedir. Bunun dinlenme sürelerindeki fazla mesailerinizi alıp almamanızla bir ilgisi yok.

      Günde 8 saati aşan iş yerlerinde öğleden önce 15 dk, öğlen arası 1 saat, öğleden sonra 15 dk ara olmak zorundadır. Sanırım belirttiğiniz 15 dk süreler de bunlar.

      İşveren bu süreleri size kullandırmak zorundadır. Bu fazla mesaiden de öte bir konu. Şuanda bunu kanıtlamanız ve şahitlerle de desteklemeniz durumunda işvereni dava edebilirsiniz. Fazla mesai yapıldığını kanıtlamak sizin sorumluluğunuzda. Ki bu fazla mesai değil dinlenme sürelerinin kullandırılmaması konusunda bir hak mahrumiyeti konusu. Sitemizdeki ispat yükümlülüklerini ile ilgili tabloyu da her ihtimale karşı lütfen inceleyin.

      Eğer kanıtlarsanız ve kazanırsanız paranızı alırsınız. Üstelik bu dava yüzünden işveren sizi kovmaya kalkarsa işe iade davası da açabilirsiniz. Açarsanız kazanırsınız. İşe iade tazminatını da alırsınız. Kovarken varsa tazminatınızı da ödemek zorunda. Ödemezse onu da alırsınız.

      Dava aşamasından önce bir iş avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim. Eğer bildiğiniz bir avukat yoksa yardımcı da oluruz.

  18. gül diyor ki:

    tamam haftalık 45 saati aşan durumda fazla mesai uygulanıyor. günlük değil haftalıkdan gidin demişsiniz peki hafta 3 gün sürüyorsa ne yapacagım.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Haftanın kaç gün olduğunun bir önemi yok. 45 saat dolduğu anda hak eder.
      3 günden kastınız “3 günde 45 saati dolduruyor” ise 3 günden sonraki tüm çalışmalar mesaili demek.
      3 gün bu aya 4 gün sonraki aya kalıyor demeye çalışıyorsanız, o 3 günü sonraki aya dahil edin. Her hafta tamamlandığında hesaplayın. Varsın bu ayın 3 günü sonraki ayın 4 günü ile birleşip sonraki aya dahil olsun. Çalışanlar buna itiraz etmeyecektir.

      Önceki konuşmalarımızı göremediğim için sorunuzu tam algılayamamış olabilirim.

  19. yalcin diyor ki:

    Bir sirkette 3 yil calistim ve 12 saat calistirdilar hergun 4 saat fazla calistim sirketten ayrildim sirketi dava etmeyi dusunuyorum ne kadar mesayi ucretim tutar bodroda vermiyolardi cevaplarsaniz sevinirim asgari ucretle calistim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bu sorunun maddi bir cevabı olamaz. Siz mesaiye kaldığınızı ispat etmek zorundasınız. Siz mesaiyi ve süresini ispat edince işveren bu sürelere istinaden ilgili tutarı hakkıyla ve eksiksiz size ödediğini ispat etmek zorunda kalacaktır. Eğer mahkeme yoluna giderseniz ve mesaiye kalıp para alamadığınızı ispat ederseniz avukatınız ispat ettikleriniz üzerinden bir rakam hesaplar. Elbette hangi gün ne kadar süreyle mesaiye kaldığınızı net bir şekilde ispat edemezsiniz. Bir gün 4 saat bir gün 2 saat bir gün 6 saat mesaiye kalmış olabilirsiniz. Bunu 3 yıl boyunca gün gün doğru tespit edip kanıtlayamaz ve şahit de gösteremezsiniz. Her gün 4 saat standart olduğuna kanaat getirmezler. Avukatınız kabaca bir saat ve rakam belirleyecek, bunu mahkemeden talep edecek ve işverenin avukatı sizin avukatınız ile anlaşma yoluna gidecektir. Orta bir yol bulunup size ödenecektir. Bunu hesaplama şansımız yok.

  20. yalcin diyor ki:

    Okan bey guvenlik gorevlisiyim ve hep 12 saat calistim sonucta nekadar calistigimizi ve kac saat mesayi yaptigimi biliyorum yasada saat basi ucretin nekadar oldugu bellidegilmi

    • Okan Koçak diyor ki:

      Kaç saat yaptığınız ve bilmeniz önemli değil. Ne kadarını nasıl ispat edebileceğiniz önemli. Bu bir iş avukatının uzmanlık alanı sorusu. Şuan talep ettiğiniz hesaplamanın reelde hiç bir anlamı bulunmamaktadır.

      İlla hesaplama yapmak isterseniz zaten nasıl hesaplanacağı makalemizde yer almaktadır.

      İlk yılın aylık brüt ücretini bulun. 225′e bölün. önce 4 (4 dediğiniz için) sonra 1,5 ile çarpın. Bunu diğer 2 yıl için de yapın ve hepsini toplayın. Brüt alacağınız olacaktır. Sigorta ve gelir vergisi kesintisini de ilgili makalelerimizde bulabilirsiniz.

  21. ayşe diyor ki:

    okan bey merhaba.pazar günü mesaisi hakkında bilgi almak istiyorum yardımcı olabilirmisiniz.
    örneğin 1350 tl maaş alan bir personel pazar günü 8 saat mesai yapmış ise 1′e 1,5 mu yoksa günlük ücretin 2 katımı hesaplamak gerek.
    teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      2 katını alarak hesaplama yapmalısınız.

      1.350 / 225 =6-TL Saat başı ücret
      6 x 2 = 12-TL Pazar günü fazla mesai ücreti
      12 x 8 = 96-TL pazar mesaisi
      1350 + 96 = 1.446-TL ödersiniz ay sonunda.

  22. Hakan diyor ki:

    Okan Bey, Merhaba

    Ben 01.04.2012 tarihinde işe başladım. 01.04.2014 tarihinde işten çıkarıldım. Kıdem + ihbar tazminatımı hesaplayarak ödeyeceklerini söylediler. Asgari ücret ile başladım. Son ay net maaşım 1200. Çalışma saatlerim 08.30 – 19.30. Haftada 6 gün. Tazminatların ne kadar tutar? Birde haksız şekilde işten çıkarıldığım için bugüne kadar yapılan fazla çalışma saati ücretlerini talep etmeyi düşünüyorum. İşe girişte imza atıyoruz. Tabloda iş bitimi 19.30 yazıyor. Her ay için bu tabloyu bulamayabiliriim. Tanık ile ispat edilebilir mi? Kaç kişi ile? Fazla çalışma saatlerini hangi yolla alabilirim? Bu ne kadar mümkün? Ne kadar bir ücret alınabilir? Şimdiden teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Hakan Bey sitemiz sizler için hesaplama yapmamaktadır. Site sizler kendiniz hesaplayın öğrenin ve diye var.

      Sizi mağdur etmemek için hesaplayacağız;

      1.200-TL net ise 1.680-TL kabaca brüt ücretinizdir ve 731 gün çalışmışsınız.

      (1.680 / 365) x 731 = 3.364,60 brüt kıdem
      3.364,60 x 0,00759 = 25,54 damga verginiz
      3.364,60 – 25,54 = 3.339.06 net kıdeminiz

      1,5 yıldan fazla 3 yıldan az çalıştığınız için 6 hafta ihbar süreniz var. Tazminat olarak vermek isterlerse ki çıkacağınız tarihi yani 01.04.14 olarak söylemişler size büyük ihtimale bu tazminatı hakedemeyeceksiniz;

      (1.680 / 30 gün ) x (6 hafta x 7 gün) = 2.352-TL brüt ihbar tazminatınız
      Bundan sgk ve gelir vergisi ile damga vergisini kesecek olursak;
      2.352 x % 15 = 352 SGK
      2000 x 0,15 = 300 GV
      1700-TL gibi ihbar tazminatınız var.

      Eğer işveren işe giriş çıkış saatlerinizi tutuyor ve size de imzalatıyorsa, mesainizi de ödemediyse elbette mahkemeye verirseniz alırsınız.
      Unutmayın işveren o imzalı çizelgeyi mahkemeye “yok öyle bişey” diyerek sunmayabilir. Sonuçta bir nüsha da size verilmemiştir diye düşünüyorum.
      Elinizde az da olsa varsa o çizelgeler kanıttır. Hepsi yok diye imha etmeyin.
      Şahit konusunda da 2 şahit yeterli olacaktır. Mahkemeye verirseniz her türlü alırsınız. Ne kadar alacağınız mahkemenin takdirine kalmış. İşin mahkeme ayağı ile ilgili ben bir avukat ile görüşmenizi tavsiye ederim. Soru sormak bedava. Korkacak bir şey yok. Eğer tanıdığınız bir avukat yoksa yardımcı da oluruz.

  23. evşin diyor ki:

    merhabalr yarın maaş dagıtımımız var kullngımız bir program yok elde hesaplıaz nasılhesaplanması hakkında bilgi verebılrı mısnız bana. ve mesaileri nasıl hesaplıcazz

    • Okan Koçak diyor ki:

      Evşin Hanım merhabalar. Yıllardır bu siteye çok soru geldi. Böylesini ilk defa gördük.

      Lütfen ilgili makalelerimizi okuyunuz. Takıldığınız yeri danışabilirsiniz. Koskoca bordroyu mesailerle birlikte sizin için tekrar buraya yazmanın bir manası yok.

      Bol şans

  24. İbrahim diyor ki:

    22.5.2009 tarihinde işe başladım 9.3.2014 te işten ayrılmak istiyorum.
    Hergün 12 saat çalısıyorum
    iznim yok
    5 yılda toplam kullandıgım izin 29 gün hastalıkdan dolayı.
    2.030 tl 1 aylık maaşım
    tazminatım ne kadar ? yardımcı olursan sevinirim.

    • Okan Koçak diyor ki:

      İbrahim Bey iyi çalışmalar. Öncelikle sitemizin sizler kendiniz hesaplamayı öğrenin diye var olduğunu hatırlatmak isteriz. Geri çevirmemek adına bir bakalım;

      Öncelikle 09/03/14 tarihinde ayrılmak istediğinizi söylemişsiniz. Eğer ayrılan sizseniz zaten hiç bir tazminat almayacaksınız demektir.

      Hastalıktan dolayı izin aldım dediğinize göre de raporlu olduğunuzu anlıyoruz. Demek ki hiç yıllık izin kullanmadınız. Demek ki 70 günlük ücret yıllık izinden alacaksınız o kadar.

      Günde 12 saat çalışmanızın bir anlamı yok. Mesai vermedikleri mailinizden bile belli. Eğer mesaileri almak istiyorsanız mahkeme yoluna gitmelisiniz. Elbette öncesinde noterden bir ihtarname çekerek mesailerinizi istemelisiniz.

      • ibrahim diyor ki:

        emekli olmam birşey değiştirirmi .

        • Okan Koçak diyor ki:

          Elbette. Emekli olduğunuz için ayrılırsanız kıdem tazminatını alırsınız.

          “(Brüt Maaşınız ve diğer yan haklar / 365 gün) x Çalıştığınız Gün Sayısı” size kıdem tazminatınızı verir

  25. cemil diyor ki:

    Merhaba ben devlet kurumun da taşarona bağlı ögg yim.20mart 2007 ile 12 Kasım2011 tarihine kadar1gün çalışıp 1 gün istirahat ediyordum.son 2.5 yıl ise ayda 380 saat çalışıyorum benim sorum işvereni mahkemeye versem bir hak elde edebilirmiyim fazla mesailer için şimdiden teşekkür ler.Şu anda aldığım maaş yemek ücreti ile beraber 1120 liradır

    • Okan Koçak diyor ki:

      Eğer fazla mesai yaptığınızı kanıtlarsanız dava açabilirsiniz. Dilerseniz sitemizdeki “ispat yükümlülüğü” ile ilgili makaleyi bir okuyun.

  26. Sinan Özcan diyor ki:

    selam…okan bey ben taşeron firmada asgari ücretle çalışan 2 çocuk babasıyım.değişimli olarak 3 vardia çalışıyorum (günlük 8 saat) mesai ücretimizde herhangi bir kdv vs..vs…kesinti olabilirmi? ve 8 saat mesai yapan birisi ne kadar mesai ücreti alır?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Günde 8 saat çalışıyorsanız fazla mesai ücreti alamazsınız. Tabi haftada 45 saati geçmiyorsa. Yani haftada 5 gün çalışıyorsanız 5×8 saatten = 40 saat eder. Haftada 45 saati geçmeyen çalışmalar fazla mesaiden sayılmaz. Siz sadece normal ücret alıyorsunuzdur. Ücretinizden de SGK işçi payı ve Gelir Vergisi kesintileri yapılmaktadır.

  27. kaya yılmaz diyor ki:

    Ben bir özel laboratuvarda çalışmaktayım. Haftalık 47 saat aylık 188 saat çalışmak üzere anlaştık. Mesai saatleri 9:00-18:00 arasında hafta içi bir gün 20:00 de çıkıyoruz. Bir ayda iki cumartesi çalışıyor iki cumartesi izin yapıyoruz. Cumartesi 9:00-20:00 de saatleri arası çalışıyoruz. Benim hesabıma göre sadece mesai saatleri içinde çalışsam her ay 14 saat fazla mesaim görünüyor. Benim hesabım doğrumu değil mi? Doğrusu nedir

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhaba Kaya Bey,

      Öncelikle 09:00-18:00 arasında çalışıyorsanız öğleden önce 15 öğleden sonra 15 dk çay arası olmak zorunda. Ayrıca 1 saatlikte yemek arası olmalı. Böylece günde 7,5 saat çalışmış oluyorsunuz. Fakat dediğinize göre 1 günü 20:00′ye kadar sürüyor. Bu da (7,5 x 4) + 9,5 haftalıktan 39,5 saat 1 haftaiçi. Tabi bu dinlenme süreleri size veriliyor olmalı.

      Burada fazla mesai görünmüyor. Fakat siz cumartesi işe gelirseniz ce 09:00-20:00 çalışırsanız 11 saatlik bir süre daha biniyor. Bu sürede de 1,5 saatlik dinlenmeler olmalı. Böylece 9,5 saat daha eklenir.

      39,5 + 9,5 = 49 saat eder ve 4 saatlik mesai haketmiş olursunuz. Fakat şunu belirtmekte yarar var; eğer bu 1,5 saatlik ara dinlenme sürelerini size vermiyorlarsa parasını alırsınız. İşten ayrılırken kanıtlamak suretiyle dava açabilirsiniz. Bunu sürekli yapan ve uyarmanıza rağmen devam eden işverene haklı sebeple iş sözleşmesinin feshi yoluyla tazminat talep edebilirsiniz.

  28. SEMA diyor ki:

    Sayın Okan bey pratik açıklamalarınız için teşekkür ederim.Basit bi sorum var . resmi ve dini bayramlarda yapılan mesailerde ücretin kaç katı fazlasını hesaplayacağım konusunda muallakta kaldım.Bilgi verirseniz sevinirim.Teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Saati 5 TL alan bir işçinin, normal fazla mesaideyken saati (5 maaş + 2,5 mesai) 7,5 TL, resmi tatillerde çalışırken (5 maaş + 5 mesai) 10-TL olur.

  29. ergün diyor ki:

    MERHABA OKAN BEY BEN AYDA 240 SAAT ÇALIŞIYORUM.NET MAASIM 1300 TL ,FAZLA MESAILER NET MAASIN ICINDEMI OLUYOR YOKSA AYRIMI GOSTERILIYOR.YARDIMCI OLABILIRSENIZ SEVINIRIM.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bu sorunun matematiksel bir cevabı yok. Bordronuzu her ay işveren size vermek ZORUNDA ve bordroda değil mesai her türlü ayrıntı tek tek ve açıkça yer almak ZORUNDA.

  30. osman diyor ki:

    Okan bey ben özel güvenlik görevlisiyim çalışma satim 12/24 sisteminde bazı ay 20 gün 240 saat bazı aylarda 21 gün 252 saat çalışmaktayım. Yemek paydosu 30 dakikadır yazılı olarak belgelidir aylık ortalama kaç saat fazla mesai almam gerekir ayrıca 12/24 sisteminde hergün çalışılma gibi bişey söz konusu mesela akşam 19 alınan nóbet sabah 07 bitiyo ve ertesi gün 07 de tekrar işe gidiliyo

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bu konu karışık bir konu değil Osman Bey. Hesaplamanız kolay. Haftada 45 saatin üzerindeki tüm çalışmalarınız fazla mesaidir. Ayın ilk haftasındaki çalışmalarınızı not edin. 45 saati geçen kısım fazla mesainizdir. Bunu aylık 225 saat üzerinden de hesap edebilirsiniz.

  31. erkal diyor ki:

    Merhaba Okan Bey,
    Dayım yarı özürlü olarak çalışmaktadır, sigorta primide düşük yatmaktadır.
    sigorta pirimi düşük yattığından dolayı iş verenden sigorta tarafından kesilen tutarı talep edebilir mi?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sigorta primi düşük yatıyor derken altığı ücretin altında mı sigortalanıyor demek istiyorsunuz? Örneğin asgari ücretten sigortalanıyor gibi mi?

  32. hasan çimtay diyor ki:

    merhaba,biz sabah 8 akşam 17 arası çalışıyoruz,
    sabah 15 dk ve öğleden sonra 15 dk molalarımız var.öğlen 12:30 -13:00 arası yemek var.cumatesileri 08:00-13:00 arası çalışıyoruz,sadece sabah çay molası oluyor bazen bazende pazarları ctesi gibi geliyoruz biz ne kadar fazla mesai yaparız bu dediklerim ayın sadece 1 haftasına denk gelmişse,teşekkürler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Haftaiçi 08:00-17:00 arası çalışırsanız ve 2 kere 15 dk çay molası verip 30 dk öğlen arası verirseniz haftada 50 saat çalışmış olursunuz. Buna ek olarak cumartesi de çalışırsanız bu da eklenir ki 08:00 – 13:00 arası 5 saat eder. Böylece çalışma süreniz 55 saate varır. Bu da 10 saat %50 zamlı mesai almalısınız demektir. Bunlara ek olarak pazar çalışırsanız çalıştığınız kısım %100 zamlı olacaktır.

E-posta adresiniz gösterilmeyecek. Gerekli alanlar * ile işaretlidir.

*