Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Öncelikle 1 saatlik net ücretimizi bulmalıyız. Bunun için ücretimizi 225’e böleriz. Ücretimiz 2.000,00-TL olsun.

2.000,00-TL / 225 saat = 8,89-TL net/saat

1 saatlik ücretimiz 8,89-TL. Buna karşılık 20 saat fazla mesai yaptığımızı varsayalım. Bildiğiniz gibi fazla mesai ücretin %50 zamlı hali yani 1,5 katıdır.

20 saat x 8,89-TL x 1,5 = 266,70-TL fazla mesai tutarımız.

Eğer bu 20 saat mesaiyi resmi günlerde yapmış olsaydık 1,5 değil 2 yani %100 zamlı hesaplayacaktık.

Neden 225 saat diye merak edecek olursanız onu da anlatalım;

“Fazla mesai nedir?” kısmında anlattığım gibi haftalık 45 saatin üzerine yapılan çalışmalar fazla mesaiye konu olur. Bu 45 saati 6’ya bölerseniz günlük 7,5 saati elde edersiniz. Bir gün dinleneceğiniz düşünülmüş. Günlük 7,5 saat ise aylık 225 saattir. Yani 7,5 x 30 = 225

Eğer ücretiniz brüt ise değişen bir şey yok. Aynı şekilde hesaplayabilir ve “Ücret Hesaplaması” yazımızda anlattığımız gibi brütten nete çevirebilirsiniz.

Görüş Bildir
 

http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/digg_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/reddit_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/stumbleupon_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/delicious_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/newsvine_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/technorati_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/google_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/myspace_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/facebook_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/yahoobuzz_32.png http://www.ozlukhaklari.com/wp-content/plugins/sociofluid/images/twitter_32.png

168 yorumlar

  1. emrah diyor ki:

    01.02.2008 ıtıbaren guvenlık gorevlısı olarak calısmaktayım fazla mesaı ucretım nekadar tutuyor ogrenmek ıstıyorum kanunsel olarak tsk ederım

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bunu söyleyebilmemiz için ücretinizi, ne kadar saat fazla mesai yaptığınızı bilmemiz gerekiyor. Hiç bir bilgi vermemişsiniz?

  2. seda ersoy diyor ki:

    Fazla mesai hesaplaması için anlatmış olduğunuz yazı çok açıklayıcı teşekkür ederim. Fakat anlamadığım birşey var bu 2.000.00 tl brüt mü net mi ben net alacağı mesai ücretini öğrenmek istiyorum nasıl hesaplandığının

    • Okan Koçak diyor ki:

      Fazla mesainin brütten nete hesabı ile ücretin brütten nete hesabı aynı. Siz şirketinizde ücretinizi brütten alıyorsanız mesainizi de brütten hesaplayıp nete çevirebilirsiniz. Netten çalışıyorsanız netten hesaplarsınız. Hesabı aynıdır. Nereyi anlamadığınızı tam anlamadım. Biraz daha açarsanız sevinirim.

  3. Pasuri diyor ki:

    24 çalışıyorum 48 istirahat yapıyorum 803,00 aylık alıyorum fazla mesai ne kadardır maddi hesaplamasiyla bilgi verebilirmisin Sofor olarak çalışıyorum aynı zamanda bununla ilgili şoförlerin 24 calışma gibi durumu varmı yasal olarak ne yapabilirim cevap yazarsanız memnun olurum şimdiden teşekkürler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sevgili Hasan. Bu ilginç bir soru. Neresinden tutsam elde kalır fakat;
      Haftada 45 saat çalışman gerekiyor. Bu 45 saati işveren çalışma günlerine istediği gibi dağıtabilir lakin günde 11 saati aşamaz. Bir kere burada bir sorun var.
      Ayrıca her 3 günün 1′inde çalışıyorsun. Yani her 30 günün 10′u. Ayda 10 gün, günde 24 saatten aylık 240 saat yapar.
      Aylık 240 saat / 4 = Haftalık 60 saat. Yazının başında da dediğim gibi 45 saatin fazlası mesai. Demek ki haftalık 15 saat mesain var.
      Haftalık 15 saat aylık 60 saat eder. Senelik ise 780 saat eder ki bu da kanunen 270 saatten fazla olamaz.
      Hesaplamaya geçmeden evvel bunları bil isterim. Varsa bir itirazın bunlar üzerinden yürüyebilirsin.

      Hesaplamaya gelince; Aylık 60 saat fazladan çalışıyorsun demiştim. Bayramı seyranı hesaba katmadan kaba bir hesap yaparsak;

      60 saat x 1,5 x (803-TL/225) = 321,20-TL maaşına artı yatırılması gereken diyebiliriz.

  4. ali diyor ki:

    meraba ben özel bir şirketde çalışmaktayım çalışma saatlerim akşam 8 sabah8 dir işyeri bana 250 saatden sonrası mesai diyor ben ayda 240 saat çalışıyorum bu konuda beni bilgilendirirmisiniz bayramlarada 1/1 diyorlar yasal olanı nedir

    • Okan Koçak diyor ki:

      Fazla mesai talep edebilmeniz için haftalık 45 saati doldurmanız gerekiyor. Haftada 45 saat çalışıyorsanız günde 7,5 saat çalışıyorsunuz demektir. (45/6 gün)

      7,5 saat x 30 gün dersek; ayda 225 saat çalışmanız gerekir. 240 veya 250 değil.

  5. ali diyor ki:

    merhaba ben özel şirketde asgari ücretle çalışmaktayım yani 803 tl akşam 8 sabah 8 saatlerinde çalışmaktayım 2gün geliyorum 1 gün izinliyim sizden ricam fazla çalışma saatlerini hesaplıya bilirmisiniz bayram mesailerinede 1/1 diyorlar dogrusu nedir

    • Okan Koçak diyor ki:

      tekrar merhaba Ali Bey.

      Puantajınız olmadan hesaplamak zor ama cevap vermemek de istemeyiz.

      her 3 günün 2′sinde çalışıyorsanız 30 günün 20′sinde çalışıyorsunuz diyebiliriz.
      20 gün x 12 saat = Toplam 240 saat çalışıyorsunuz demektir.
      Aylık normal bir mesai 225 saat olduğuna göre
      15 saat fazla mesai hakediyorsunuz diyebiliriz.

      Aynı soruyu tekrar sormuş oldunuz böylece.

      Aylık ücretiniz 803-TL ise
      803/225 = 3,57-TL
      3,57-TL x 1,5 x 15 saat = 80,30-TL mesai hakedersiniz diyebiliriz.

      Bayramlarda çalışmasanız da 1 günlük maaşınızı alırsınız. Tam gün çalışırsanız 2 katını alırsınız diyebiliriz.

  6. ali diyor ki:

    mrb ben aralık ayında 344 saat ocak ayında 307 saat belli bisüre böyle çalışdım şimdiyse ayda 240 saat çalışmakdayım maaş asgari ücret yani 803 tl benim fazla çalışmalarımı hesaplarsanız sevinirim işverenise 250 saatden sonrası mesai diyor çalışma saatlerimse akşam 8 sabah 8 dir bide gece çalışmanın ayrıbi getirisi varmıdır

    • Okan Koçak diyor ki:

      ve bir kez daha merhaba Ali Bey…..

      Gece yada gündüz çalışmanızın ayrı bir getirisi yok Ali Bey.

      Eğer Aralık ayında 334 saat çalıştıysanız 334-225 = 109 saatlik fazla mesai (ki bu normal değil)
      Ocak ayında ise 307-225 = 82 saatlik mesai alırsınız. (bu da normal bir mesai süresi değil)

      Bu arada; Aralık ayındaki ücretiniz ile Ocak ayındaki ücretiniz aynı olamaz. Sene atladığı için asgari ücret Ocak ayında daha fazla olur.

      Biz yine de soruyu havada bırakmamak için 803-TL üzerinden hesap edelim.

      Aylık ücretiniz 803-TL ise
      Aralık ayında;
      803/225 = 3,57-TL
      3,57-TL x 1,5 x 109 saat = 583,70-TL

      Ocak ayında;
      803/225 = 3,57-TL
      3,57-TL x 1,5 x 82 saat = 439,11-TL mesai hakedersiniz diyebiliriz.

      Lakin buradaki mesai saatleri ve asgari ücret bilgileri konusunda hatalı olduğunuz yerler olabilir. Çok sağlıklı bir hesap gibi gelmedi bize.

  7. gül diyor ki:

    merhaba bordro da toplam net maaşım 1029 bunların içinde yemek ve yol yardımı dahil fakat 17 ay içerisinde 380 saat fazla mesaim oldu ve kullanmadığım yıllık iznimde dahil bana işten ayrılışımda toplam 1700 lira kadar ücret ödediler ama benim hesaplamalarıma göre ortalama 3000 e yakın ücret çıkıyor bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Gül Hanım merhaba,

      Öncelikle verdiğiniz bilgilerle herhangi bir hesaplama yapılamayacağını bildiğinizi düşünüyorum. Anladığım kadarıyla rakamlardan ziyade hakkım olanı alamadım nasıl alabilirim diyorsunuz…

      İddialarınızı güzelce sıralayın. Bunları kanıtlayacak şekilde net yazın. İmza attığınız puantaj çizelgeleri yada iş başı ve sonunda parmak okuyucu yada kart okutarak mesai başı ve sonunun tespit edilmesini isteyebilirsiniz. Eğer yaptığınız fazla mesaileri gösteren hiç bir çizelge yoksa doğal olarak 17 aydır neden itiraz etmediğiniz soru işareti olarak havada kalacaktır. Mesai ay sonlarında alınır bildiğiniz üzere, çıkarılınca değil.

      Eğer herhangi bir imzalı çizelgeyi kanıt olarak sunulamayacağını düşünüyorsanız, yani her gün sonunda imza attığınız şirkette bir evrak yoksa yada parmak okuyucu gibi sistemler mevcut değilse mesai arkadaşlarınızı şahit olarak sunabilirsiniz.

      Bunları belirleyin ve noter kanalıyla ihtarname çekin ve bu belirttiğiniz hususların kontrol edilmesini ve hakkınızın verilmediğini, verilmemesi durumunda hukuki süreçlere başvuracağınızı ve sgk, çalışma sosyal güvenlik bakanlığı olmak üzere tüm kademelere başvuracağınızı bildirin.

      17 ay geriye dönük olarak, hangi gün, hangi bayram kaç saat ne kadar mesai yaptığınızı net bir şekilde kanıtlayamazsanız mahkeme/avukatınız sulh yoluyla çözmeyi deneyecektir.

  8. hasan şancı diyor ki:

    Haftada 6 gün çalışıyor, dolyısıyla 45′i 6′ya bölerek günlük çalışma süresini 7.5 saat olarak bulmuşsunuz, buraya kadar tamam. Ama aylık çalışma süresini bulurken neden 7.5′u 30′la çarpıyorsunuz? Haftada bir gün tatil var. Ayda 4 veya 5 pazar olsa, 26 veya 25′le çarpmanız gerekmez mi?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Tatil günleri de ücrete tabiidir. Bu nedenle bir personelin 1 saatlik mesaisinin karşılığını bulmak istediğimizde 225 yani 7,5×30′a böleriz.

      3.000-TL maaş alıyorsam bunu 30 gün karşılığında alıyorum. 1 saatlik ücretimi bulmak istediğimde de elbette 30 günün tamamını hesaplarım. Buna da haftasonları dahildir.

  9. EYÜP diyor ki:

    VERDİĞNİZ BİLGİLER ÇOK GÜZEL ELLERİNİZE SAĞLIK.KÜÇÜK BİR SORU SORACAGIM HER AY 4 HAFTA DEĞİL BAZILARI 4,5 HAFTA FALAN OLUYOR.4 HAFTADAN SONRAKİ HESABI NASIL YAPICAZ?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bizim için her ay 30 gün Eyüp Bey. 28 yada 31 çeken gün yok. Çok detaya girmezsek hafta kavramı bile yok bizim için.

      1 ayımız 30 gün.
      1 ayımız 225 saat.
      1 haftamız 7 gün.

      Bunun ötesine çok kafa yormayın :)

  10. ADEM YILMAZ diyor ki:

    Pratik bilgiler için çok teşekkürler.Hafta içi sabah 08:30 ile akşam 18:30 arası, hafta sonu ise cumartesi sabah 08:30 ile öğlen 13:30 arası çalışıyorum.bu durumda ne kadar fazla mesaim oluyor. Bir de öğlen paydosunun süresi nedir? ve bu süre çalışma saatinden sayılır mı?( Benim hesabıma göre günde 10 saat çalışıyorum. doğrumu).9 aydır çalışıyorum ama hiç fazla mesai ücreti almadım. Bu konuyu şikayet edebileceğim bir resmi mercii varmı dır.Tekrar teşekkürler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Haftalık çalışma süreniz 45 saat olmalı. Öğlen aranız 1 saat olmalı. Öğlenden önce 15 dk öğleden sonra 15 dk çay aranız bulunmalı.

      Bu da günde 1:30 saat aranız var demektir. Bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.

      08:30 – 18:30 arası 10 saat.
      1:30′u düşünce 8:30 saat.
      5 günde 42:30 saat.
      Cumartesi günü 2:30 saat çalışmalısınız.
      Siz ise 5 saat çalışıyorsunuz. Yani haftada kabaca 2:30 saat mesaidesiniz.

      Eğer şirketiniz yukarıda belirttiğim sürelerden daha fazla mola veriyorsa diyecek birşey yok lakin şuan ki şartlara bakılırsa şirket çalışma saatlerini yeniden düzenlemelidir. Ya haftaiçleri yarım saat erken bırakmalı yada hafta içleri yarım saat daha fazla çalışıp cumartesiyi de tatil etmelidir.

  11. aysu diyor ki:

    Merhabalar,

    4857 sayılı İş Kanunu’nda fazla mesai ücret hesabı ile ilgili olarak haftaiçi 45 saati aşan çalışmalarda “Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli
    yükseltilmesi suretiyle ödenir.” diye yazmaktadır. Bu durumda hesaplamanın 0,50 ile yapılması gerekmiyor mu çünkü zaten 1 saatlik tutar personele ödeniyor.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Ben akşam mesai bittikten sonra mesaiye kalınması durumunda ne kadar alacağını hesapladım. Saat ücreti almadığınız bir saatte çalışırsanız ücret+mesai alırsınız. Örneğin bayram gibi çalışmasanız da ücret aldığınız bir süre zarfında çalışıyorsanız sadece mesaiyi alırsınız doğru. Çoğunluğun buna ihtiyacı olduğu için bunu konu aldım.

  12. Hatice Özpınar diyor ki:

    Okan Bey Merhaba,

    Herhangi bir sorum yok, verdiğiniz bilgiler gayet açıklayıcı…bir çok farklı yerde okuduğum bilgiler aydınlatmamıştı. Teşekküretmek istedim sadece…İyi günler dilerim…

  13. baris aslan diyor ki:

    Merhabalar, Ben de özel bir şirkette calisiyorum. Aylık brutum 1250 tl, buna göre fazla Mesai saatim kaç tl’ye tekabbul ediyor.. bana 5.95 olduğu söylendi fakat guvenmedim bu soylenene.. nedir olması gereken miktar, çok teşekkürler..

    • Okan Koçak diyor ki:

      Makaleyi okursanız kendiniz de hesaplayabilirsiniz Barış Bey. İşimiz sizin için hesap yapmak değil, öğrenmenizi sağlamak. Yine de yardımcı olmaya çalışalım.

      1.250 / 225 = saat ücretiniz 5,55-TL
      %50 mesai alacağımız zamanlarda yani haftalık 45 saati aşan çalışmalarınızda 5,55 x 1,5 = 8,33-TL saat ücretiniz.

  14. GUL diyor ki:

    3 güvenlik görevlim var. günde 12 saat çalışarak dan dönüşümlü olarak izin kullanıyorlar. 12 saat çalıştıkları için 4 saat günlük mesai yazıyorum.haftanın 5 günü 12 saatden çalışıken 2 günüde izin kullanıyorlar. bu durumda fazla kaç saat mesai yapmış oluyorlar.

    şimdiden tşkler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sorularınıza yanıt vermeden evvel aşağıdaki 3 kanun maddesini hatırlatmak isterim.

      a-İş Kanunu 63. maddesinde: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.
      b- İş Kanunu 41. maddesinde: Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz. 63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
      c- İş Kanunu 69. maddesinde: Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00′de başlayarak en erken saat 06.00′ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.

      İlk olarak iletmek istediğim daha sonra başınızın ağrımaması için her yılın başında çalışanlarınıza o yıl 270 saati aşkın süre mesai yaptıracağınıza ve mesailerini de ödeyeceğinize dair feragatname imzalatın. Sizin normal mesainiz 11 saatin altında. Bu konuda sorununuz yok. Lakin gece çalışmalarında 7,5 saati aşkın çalıştıramazsınız ve hatta mesai de kalamazlar. Ben vardiyayı arttıramam ve yani görevliler de alamam diyorsanız lütfen feragatnameye bunları da ekleyin. Sonuçta burada bir zorlama olmadığı gibi mesaisini de vermektesiniz.

      İkincisi haftalık çalışma süresi 45 saatir. 45 saati geçen çalışmalar fazla mesai olarak anılır. Siz kişi başı 12 saat x 5gün = 60 saat mesai yapıyorsunuz. 60-45 = 15 saat mesai eder.
      Fakat siz günlük hesap etmektesiniz. Yani 4 saat x 5 gün = 20 saat mesai ödüyorsunuz. 5 saat fazla veriyorsunuz diyebiliriz. Elbette işinize karışmak ve sizin adınıza karar vermek gibi olmasın fakat 5 saatin mesai ücreti emin olun çok büyük bir para etmez. İşçiniz ile aranızı bozmaya da deymez.

  15. gül diyor ki:

    çok teşekkür ederim cvplarınız için okan bey.. evet fazla çalışma izin yazısı aldım personelimden ama gece mesaisi için bahsettiğiniz feragatnameyi anlayamadım.
    bende personelin hakkını yememekden yanayım.4. güvenliği alabiliriz aslında ama zaten aldıkları maaş belli en azından fazla mesai parasıyla biraz daha yüksek maaş almalarını sağlamaktı amacım.
    haftanın 2 günü izinli oldugu için fazla mesai toplamından -7,5 yapıyordum sanırım yanlış.(1 gün normal haftalık izni 2. izninden -7,5 düşüyorum) bu hesaplamam dogrumu peki

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhabalar Gül Hanım. Kusura bakmayın. Yoğunluktan dönüş yapamadım.

      Fazla çalışma için aldığınız feragatname ile gece mesaisi için alacağınız feragatname aynı aslen. Sadece gece de mesaiye kalacağının bilgisi ve rızası olduğunu belirtin. Bu arada bu feragatnameyi her yıl başında yeniden almak zorundasınız. Tekrar hatırlatayım.

      Nasıl bir hesaplama yaptığınızı anlatmışsınız ama anlayamadım açıkçası. Biraz daha açıklayıcı olursa yardımcı olabilirim.

  16. gül diyor ki:

    size ulaşabileceğim bir numara olursa sözlü olarak anlatsam daha makbule gecer aslında. mail adresime iletişim bilgilerinizi göndeririseniz sizi hemen arayacagım. teşekkür ederim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Ne yazık ki sitemize ait bir telefon numarası bulunmamaktadır Gül Hanım. Sadece buradan yardımcı olabilirim.

  17. Yasemin diyor ki:

    Okan Bey,
    çalıştığım iş yerinde eylül ayında çalışma saatlerinin düzenlendiği bir tabloya göre haftalık 45 saat için imzalarımız alındı ancak tabloda yer alan günlük 15-15-15 olmak üzere 45 dk mola saatlerimizi benim görev aldığım departmanda kullanamamaktayız.Yine iş veren 31.12.2013 tarihli el yazımızla yıllık ibraname adı altında fazla mesailerimizi aldığımızı belirten bir yazı ile imza aldı.Ancak tarafımıza yağtığımız fazla mesailer ile ilgili hiç bir ödeme yapılmadı.maaşımız bankaya açıklamalı bir şekilde yatırılmaktadır.peki bu günlük 45 dk lık toplam ayda 18 saat yapan molalarda çalışıyor olmamız fazla mesaiye girer mi? çalıştığımız tanıkla ispat halinde ise bu mesai ücretlerini alabilirmiyiz ?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhaba Yasemin Hanım. Sene sonu ya da başında bir feragatname imzalanır. Bu belgede yıllık fazla mesai sürelerinin aşıldığı fakat bunun işçinin rızasıyla yapıldığı ve ödemelerini aldıkları yazmaktadır. Bu işçi ve işverenin ortak çıkarları için düzenlenen bir kağıttır. Çünkü işçi fazla mesaiyi istiyor olabilir işveren de yeni bir işçi almak istemiyordur.

      Anladığım kadarıyla, belirttiğiniz tarihten de çıkarabildiğim, el yazısı ile sizden alınan yazı bu feragatnamedir. Bunun dinlenme sürelerindeki fazla mesailerinizi alıp almamanızla bir ilgisi yok.

      Günde 8 saati aşan iş yerlerinde öğleden önce 15 dk, öğlen arası 1 saat, öğleden sonra 15 dk ara olmak zorundadır. Sanırım belirttiğiniz 15 dk süreler de bunlar.

      İşveren bu süreleri size kullandırmak zorundadır. Bu fazla mesaiden de öte bir konu. Şuanda bunu kanıtlamanız ve şahitlerle de desteklemeniz durumunda işvereni dava edebilirsiniz. Fazla mesai yapıldığını kanıtlamak sizin sorumluluğunuzda. Ki bu fazla mesai değil dinlenme sürelerinin kullandırılmaması konusunda bir hak mahrumiyeti konusu. Sitemizdeki ispat yükümlülüklerini ile ilgili tabloyu da her ihtimale karşı lütfen inceleyin.

      Eğer kanıtlarsanız ve kazanırsanız paranızı alırsınız. Üstelik bu dava yüzünden işveren sizi kovmaya kalkarsa işe iade davası da açabilirsiniz. Açarsanız kazanırsınız. İşe iade tazminatını da alırsınız. Kovarken varsa tazminatınızı da ödemek zorunda. Ödemezse onu da alırsınız.

      Dava aşamasından önce bir iş avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim. Eğer bildiğiniz bir avukat yoksa yardımcı da oluruz.

  18. gül diyor ki:

    tamam haftalık 45 saati aşan durumda fazla mesai uygulanıyor. günlük değil haftalıkdan gidin demişsiniz peki hafta 3 gün sürüyorsa ne yapacagım.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Haftanın kaç gün olduğunun bir önemi yok. 45 saat dolduğu anda hak eder.
      3 günden kastınız “3 günde 45 saati dolduruyor” ise 3 günden sonraki tüm çalışmalar mesaili demek.
      3 gün bu aya 4 gün sonraki aya kalıyor demeye çalışıyorsanız, o 3 günü sonraki aya dahil edin. Her hafta tamamlandığında hesaplayın. Varsın bu ayın 3 günü sonraki ayın 4 günü ile birleşip sonraki aya dahil olsun. Çalışanlar buna itiraz etmeyecektir.

      Önceki konuşmalarımızı göremediğim için sorunuzu tam algılayamamış olabilirim.

  19. yalcin diyor ki:

    Bir sirkette 3 yil calistim ve 12 saat calistirdilar hergun 4 saat fazla calistim sirketten ayrildim sirketi dava etmeyi dusunuyorum ne kadar mesayi ucretim tutar bodroda vermiyolardi cevaplarsaniz sevinirim asgari ucretle calistim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bu sorunun maddi bir cevabı olamaz. Siz mesaiye kaldığınızı ispat etmek zorundasınız. Siz mesaiyi ve süresini ispat edince işveren bu sürelere istinaden ilgili tutarı hakkıyla ve eksiksiz size ödediğini ispat etmek zorunda kalacaktır. Eğer mahkeme yoluna giderseniz ve mesaiye kalıp para alamadığınızı ispat ederseniz avukatınız ispat ettikleriniz üzerinden bir rakam hesaplar. Elbette hangi gün ne kadar süreyle mesaiye kaldığınızı net bir şekilde ispat edemezsiniz. Bir gün 4 saat bir gün 2 saat bir gün 6 saat mesaiye kalmış olabilirsiniz. Bunu 3 yıl boyunca gün gün doğru tespit edip kanıtlayamaz ve şahit de gösteremezsiniz. Her gün 4 saat standart olduğuna kanaat getirmezler. Avukatınız kabaca bir saat ve rakam belirleyecek, bunu mahkemeden talep edecek ve işverenin avukatı sizin avukatınız ile anlaşma yoluna gidecektir. Orta bir yol bulunup size ödenecektir. Bunu hesaplama şansımız yok.

  20. yalcin diyor ki:

    Okan bey guvenlik gorevlisiyim ve hep 12 saat calistim sonucta nekadar calistigimizi ve kac saat mesayi yaptigimi biliyorum yasada saat basi ucretin nekadar oldugu bellidegilmi

    • Okan Koçak diyor ki:

      Kaç saat yaptığınız ve bilmeniz önemli değil. Ne kadarını nasıl ispat edebileceğiniz önemli. Bu bir iş avukatının uzmanlık alanı sorusu. Şuan talep ettiğiniz hesaplamanın reelde hiç bir anlamı bulunmamaktadır.

      İlla hesaplama yapmak isterseniz zaten nasıl hesaplanacağı makalemizde yer almaktadır.

      İlk yılın aylık brüt ücretini bulun. 225′e bölün. önce 4 (4 dediğiniz için) sonra 1,5 ile çarpın. Bunu diğer 2 yıl için de yapın ve hepsini toplayın. Brüt alacağınız olacaktır. Sigorta ve gelir vergisi kesintisini de ilgili makalelerimizde bulabilirsiniz.

  21. ayşe diyor ki:

    okan bey merhaba.pazar günü mesaisi hakkında bilgi almak istiyorum yardımcı olabilirmisiniz.
    örneğin 1350 tl maaş alan bir personel pazar günü 8 saat mesai yapmış ise 1′e 1,5 mu yoksa günlük ücretin 2 katımı hesaplamak gerek.
    teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      2 katını alarak hesaplama yapmalısınız.

      1.350 / 225 =6-TL Saat başı ücret
      6 x 2 = 12-TL Pazar günü fazla mesai ücreti
      12 x 8 = 96-TL pazar mesaisi
      1350 + 96 = 1.446-TL ödersiniz ay sonunda.

  22. Hakan diyor ki:

    Okan Bey, Merhaba

    Ben 01.04.2012 tarihinde işe başladım. 01.04.2014 tarihinde işten çıkarıldım. Kıdem + ihbar tazminatımı hesaplayarak ödeyeceklerini söylediler. Asgari ücret ile başladım. Son ay net maaşım 1200. Çalışma saatlerim 08.30 – 19.30. Haftada 6 gün. Tazminatların ne kadar tutar? Birde haksız şekilde işten çıkarıldığım için bugüne kadar yapılan fazla çalışma saati ücretlerini talep etmeyi düşünüyorum. İşe girişte imza atıyoruz. Tabloda iş bitimi 19.30 yazıyor. Her ay için bu tabloyu bulamayabiliriim. Tanık ile ispat edilebilir mi? Kaç kişi ile? Fazla çalışma saatlerini hangi yolla alabilirim? Bu ne kadar mümkün? Ne kadar bir ücret alınabilir? Şimdiden teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Hakan Bey sitemiz sizler için hesaplama yapmamaktadır. Site sizler kendiniz hesaplayın öğrenin ve diye var.

      Sizi mağdur etmemek için hesaplayacağız;

      1.200-TL net ise 1.680-TL kabaca brüt ücretinizdir ve 731 gün çalışmışsınız.

      (1.680 / 365) x 731 = 3.364,60 brüt kıdem
      3.364,60 x 0,00759 = 25,54 damga verginiz
      3.364,60 – 25,54 = 3.339.06 net kıdeminiz

      1,5 yıldan fazla 3 yıldan az çalıştığınız için 6 hafta ihbar süreniz var. Tazminat olarak vermek isterlerse ki çıkacağınız tarihi yani 01.04.14 olarak söylemişler size büyük ihtimale bu tazminatı hakedemeyeceksiniz;

      (1.680 / 30 gün ) x (6 hafta x 7 gün) = 2.352-TL brüt ihbar tazminatınız
      Bundan sgk ve gelir vergisi ile damga vergisini kesecek olursak;
      2.352 x % 15 = 352 SGK
      2000 x 0,15 = 300 GV
      1700-TL gibi ihbar tazminatınız var.

      Eğer işveren işe giriş çıkış saatlerinizi tutuyor ve size de imzalatıyorsa, mesainizi de ödemediyse elbette mahkemeye verirseniz alırsınız.
      Unutmayın işveren o imzalı çizelgeyi mahkemeye “yok öyle bişey” diyerek sunmayabilir. Sonuçta bir nüsha da size verilmemiştir diye düşünüyorum.
      Elinizde az da olsa varsa o çizelgeler kanıttır. Hepsi yok diye imha etmeyin.
      Şahit konusunda da 2 şahit yeterli olacaktır. Mahkemeye verirseniz her türlü alırsınız. Ne kadar alacağınız mahkemenin takdirine kalmış. İşin mahkeme ayağı ile ilgili ben bir avukat ile görüşmenizi tavsiye ederim. Soru sormak bedava. Korkacak bir şey yok. Eğer tanıdığınız bir avukat yoksa yardımcı da oluruz.

  23. evşin diyor ki:

    merhabalr yarın maaş dagıtımımız var kullngımız bir program yok elde hesaplıaz nasılhesaplanması hakkında bilgi verebılrı mısnız bana. ve mesaileri nasıl hesaplıcazz

    • Okan Koçak diyor ki:

      Evşin Hanım merhabalar. Yıllardır bu siteye çok soru geldi. Böylesini ilk defa gördük.

      Lütfen ilgili makalelerimizi okuyunuz. Takıldığınız yeri danışabilirsiniz. Koskoca bordroyu mesailerle birlikte sizin için tekrar buraya yazmanın bir manası yok.

      Bol şans

  24. İbrahim diyor ki:

    22.5.2009 tarihinde işe başladım 9.3.2014 te işten ayrılmak istiyorum.
    Hergün 12 saat çalısıyorum
    iznim yok
    5 yılda toplam kullandıgım izin 29 gün hastalıkdan dolayı.
    2.030 tl 1 aylık maaşım
    tazminatım ne kadar ? yardımcı olursan sevinirim.

    • Okan Koçak diyor ki:

      İbrahim Bey iyi çalışmalar. Öncelikle sitemizin sizler kendiniz hesaplamayı öğrenin diye var olduğunu hatırlatmak isteriz. Geri çevirmemek adına bir bakalım;

      Öncelikle 09/03/14 tarihinde ayrılmak istediğinizi söylemişsiniz. Eğer ayrılan sizseniz zaten hiç bir tazminat almayacaksınız demektir.

      Hastalıktan dolayı izin aldım dediğinize göre de raporlu olduğunuzu anlıyoruz. Demek ki hiç yıllık izin kullanmadınız. Demek ki 70 günlük ücret yıllık izinden alacaksınız o kadar.

      Günde 12 saat çalışmanızın bir anlamı yok. Mesai vermedikleri mailinizden bile belli. Eğer mesaileri almak istiyorsanız mahkeme yoluna gitmelisiniz. Elbette öncesinde noterden bir ihtarname çekerek mesailerinizi istemelisiniz.

      • ibrahim diyor ki:

        emekli olmam birşey değiştirirmi .

        • Okan Koçak diyor ki:

          Elbette. Emekli olduğunuz için ayrılırsanız kıdem tazminatını alırsınız.

          “(Brüt Maaşınız ve diğer yan haklar / 365 gün) x Çalıştığınız Gün Sayısı” size kıdem tazminatınızı verir

  25. cemil diyor ki:

    Merhaba ben devlet kurumun da taşarona bağlı ögg yim.20mart 2007 ile 12 Kasım2011 tarihine kadar1gün çalışıp 1 gün istirahat ediyordum.son 2.5 yıl ise ayda 380 saat çalışıyorum benim sorum işvereni mahkemeye versem bir hak elde edebilirmiyim fazla mesailer için şimdiden teşekkür ler.Şu anda aldığım maaş yemek ücreti ile beraber 1120 liradır

    • Okan Koçak diyor ki:

      Eğer fazla mesai yaptığınızı kanıtlarsanız dava açabilirsiniz. Dilerseniz sitemizdeki “ispat yükümlülüğü” ile ilgili makaleyi bir okuyun.

  26. Sinan Özcan diyor ki:

    selam…okan bey ben taşeron firmada asgari ücretle çalışan 2 çocuk babasıyım.değişimli olarak 3 vardia çalışıyorum (günlük 8 saat) mesai ücretimizde herhangi bir kdv vs..vs…kesinti olabilirmi? ve 8 saat mesai yapan birisi ne kadar mesai ücreti alır?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Günde 8 saat çalışıyorsanız fazla mesai ücreti alamazsınız. Tabi haftada 45 saati geçmiyorsa. Yani haftada 5 gün çalışıyorsanız 5×8 saatten = 40 saat eder. Haftada 45 saati geçmeyen çalışmalar fazla mesaiden sayılmaz. Siz sadece normal ücret alıyorsunuzdur. Ücretinizden de SGK işçi payı ve Gelir Vergisi kesintileri yapılmaktadır.

  27. kaya yılmaz diyor ki:

    Ben bir özel laboratuvarda çalışmaktayım. Haftalık 47 saat aylık 188 saat çalışmak üzere anlaştık. Mesai saatleri 9:00-18:00 arasında hafta içi bir gün 20:00 de çıkıyoruz. Bir ayda iki cumartesi çalışıyor iki cumartesi izin yapıyoruz. Cumartesi 9:00-20:00 de saatleri arası çalışıyoruz. Benim hesabıma göre sadece mesai saatleri içinde çalışsam her ay 14 saat fazla mesaim görünüyor. Benim hesabım doğrumu değil mi? Doğrusu nedir

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhaba Kaya Bey,

      Öncelikle 09:00-18:00 arasında çalışıyorsanız öğleden önce 15 öğleden sonra 15 dk çay arası olmak zorunda. Ayrıca 1 saatlikte yemek arası olmalı. Böylece günde 7,5 saat çalışmış oluyorsunuz. Fakat dediğinize göre 1 günü 20:00′ye kadar sürüyor. Bu da (7,5 x 4) + 9,5 haftalıktan 39,5 saat 1 haftaiçi. Tabi bu dinlenme süreleri size veriliyor olmalı.

      Burada fazla mesai görünmüyor. Fakat siz cumartesi işe gelirseniz ce 09:00-20:00 çalışırsanız 11 saatlik bir süre daha biniyor. Bu sürede de 1,5 saatlik dinlenmeler olmalı. Böylece 9,5 saat daha eklenir.

      39,5 + 9,5 = 49 saat eder ve 4 saatlik mesai haketmiş olursunuz. Fakat şunu belirtmekte yarar var; eğer bu 1,5 saatlik ara dinlenme sürelerini size vermiyorlarsa parasını alırsınız. İşten ayrılırken kanıtlamak suretiyle dava açabilirsiniz. Bunu sürekli yapan ve uyarmanıza rağmen devam eden işverene haklı sebeple iş sözleşmesinin feshi yoluyla tazminat talep edebilirsiniz.

  28. SEMA diyor ki:

    Sayın Okan bey pratik açıklamalarınız için teşekkür ederim.Basit bi sorum var . resmi ve dini bayramlarda yapılan mesailerde ücretin kaç katı fazlasını hesaplayacağım konusunda muallakta kaldım.Bilgi verirseniz sevinirim.Teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Saati 5 TL alan bir işçinin, normal fazla mesaideyken saati (5 maaş + 2,5 mesai) 7,5 TL, resmi tatillerde çalışırken (5 maaş + 5 mesai) 10-TL olur.

  29. ergün diyor ki:

    MERHABA OKAN BEY BEN AYDA 240 SAAT ÇALIŞIYORUM.NET MAASIM 1300 TL ,FAZLA MESAILER NET MAASIN ICINDEMI OLUYOR YOKSA AYRIMI GOSTERILIYOR.YARDIMCI OLABILIRSENIZ SEVINIRIM.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bu sorunun matematiksel bir cevabı yok. Bordronuzu her ay işveren size vermek ZORUNDA ve bordroda değil mesai her türlü ayrıntı tek tek ve açıkça yer almak ZORUNDA.

  30. osman diyor ki:

    Okan bey ben özel güvenlik görevlisiyim çalışma satim 12/24 sisteminde bazı ay 20 gün 240 saat bazı aylarda 21 gün 252 saat çalışmaktayım. Yemek paydosu 30 dakikadır yazılı olarak belgelidir aylık ortalama kaç saat fazla mesai almam gerekir ayrıca 12/24 sisteminde hergün çalışılma gibi bişey söz konusu mesela akşam 19 alınan nóbet sabah 07 bitiyo ve ertesi gün 07 de tekrar işe gidiliyo

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bu konu karışık bir konu değil Osman Bey. Hesaplamanız kolay. Haftada 45 saatin üzerindeki tüm çalışmalarınız fazla mesaidir. Ayın ilk haftasındaki çalışmalarınızı not edin. 45 saati geçen kısım fazla mesainizdir. Bunu aylık 225 saat üzerinden de hesap edebilirsiniz.

  31. erkal diyor ki:

    Merhaba Okan Bey,
    Dayım yarı özürlü olarak çalışmaktadır, sigorta primide düşük yatmaktadır.
    sigorta pirimi düşük yattığından dolayı iş verenden sigorta tarafından kesilen tutarı talep edebilir mi?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sigorta primi düşük yatıyor derken altığı ücretin altında mı sigortalanıyor demek istiyorsunuz? Örneğin asgari ücretten sigortalanıyor gibi mi?

  32. hasan çimtay diyor ki:

    merhaba,biz sabah 8 akşam 17 arası çalışıyoruz,
    sabah 15 dk ve öğleden sonra 15 dk molalarımız var.öğlen 12:30 -13:00 arası yemek var.cumatesileri 08:00-13:00 arası çalışıyoruz,sadece sabah çay molası oluyor bazen bazende pazarları ctesi gibi geliyoruz biz ne kadar fazla mesai yaparız bu dediklerim ayın sadece 1 haftasına denk gelmişse,teşekkürler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Haftaiçi 08:00-17:00 arası çalışırsanız ve 2 kere 15 dk çay molası verip 30 dk öğlen arası verirseniz haftada 50 saat çalışmış olursunuz. Buna ek olarak cumartesi de çalışırsanız bu da eklenir ki 08:00 – 13:00 arası 5 saat eder. Böylece çalışma süreniz 55 saate varır. Bu da 10 saat %50 zamlı mesai almalısınız demektir. Bunlara ek olarak pazar çalışırsanız çalıştığınız kısım %100 zamlı olacaktır.

  33. Faruk Sönmez diyor ki:

    merhaba

    çalıştığım firma fazla mesai süreleri ile alakalı yeni bir düzenleme yapmış ve bunun iş kanunu ve ilgili mevzuata uygun olduğunu belirtmiştir. Sizden ricam bu hesaplamayı bir de sizin yapmanız ve işkanununa göre uygun olup olmadığını yorumlamanızdır. Firmamızda ücretler aylık olarak ödenmekte ve mesai sistemi ise ay içerisindeki haftaların ayın 4 kısma bölünerek yani 1-7,8-14,15-21,ve 21- aysonu olarak bölünmesi ile haftalık fazla çalışma süreleri ve ayrıca bu dilimlere görede hafta sonu fazla çalışma süreleri hesaplanmaktadır. Örnek olarak 1-7 haftasında yapılan tüm fazla mesailer o hafta içindeki ücretlendirme çarpanını etkilemektedir. İş kanununda okuduğum kadarıyla tüm hesaplamalar haftalık bazda hesaplanmakta aylık veya dilimler ile alakalı bir husus belirtilmemektedir. yani tüm fazlal mesai süresi hesapları çalışanın hatalık bazda yaptığı çalışmnalar göz önünde bulundurularak hesaplanması gerektiği haftalık çalışma saatinin 45 saat olduğunu ve çalışanın haftalık fazla mesai ücretlerinin çalışanın 45 saati doldurmadan veya doldurarak ayrı olarak hesaplanması ile alakalı sizinde örenklernizde bahsettiğiniz hesaplama çarpanlarının firmamızda farklı olarak yorumlanması nedeniyle aşağıdaki öreneğin hesaplanmasının tarafınızca doğru olup olmadığını ve ilaveten doğru olması gereken hesaplama yöntemini paylaşmanınızı rica ederim. teşekkürler.

    Öncelikle haftalık çalışma saatlerimiz sabah 09:00 akşam 18:00 öğlen 1 saat yemek molası olmak üzere haftalık çalışma süremiz 5 gün üzerinden 40 saattir. Akşam 18:00 sonrası ve cumartesi pazar günleri fazla mesai olarak hesaplanmaktadır. çalışn mesai yaparsa örnek olarak akşam 18:00 sonrası veya hafta sonu 5 saati haftalık bazda 45 saati doldurana kadar 5 saati fazla çalışma süresi olarak sayılmamakta ve saat ücreti %25 artırılarak ödenmektedir. ancak çalışan haftalık bazda 45 saati doldurduysa fazla süreli çalışması %100 ile çarpılarak hesaplanmaktadır. Örnek ay mart ayı ve ayın ilk günü olan 1 inde cumartesi günü çalışan mesai yapıyor ve 9 saat çalışıyor. bu çalışanın hem şubat ayının son haftası yani çalışanın mesai yaptığı haftanın pazartesi 24 şubat pazartesi 2 saat ve 27 şubat perşembe 2 saat olmak üzere 4 saat toplamda ayrıca 1 mart cumartesiyi takip eden hafta 4 martta 2 saat ve 7 martta ise 3 saat toplam 5 saat mesaisi vardır. yani 1 mart öncesi haftasında haftalık çalışma saati 44 saat 1 mart sonrasındaki haftada ise 45 saat haftalık çalışma saati vardır. Ancak hesaplamada ise 1 mart cumartesi yapılan mesainin saat çarpanı gerek bir önceki gerek bir sonraki hafta içi fazla süreli çalışma saatlerine bakmaksızın iş kanunda belirtilmese dahi fazla mesai haftanın ilk beş saati %25 çarpanı ile çarpılarak 5 saati %25 artırılarak 3 saati ise %100 ile çarpılarak hesaplanmaktadır. bu hesaplama doğrumudur. doğru değilse doğrusu ne olmalıdır.

    teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhabalar. Sorunuzu tablo değil paragraf şeklinde yazdığınız için kavramakta biraz güçlük çektiğimizi itiraf etmeliyim.

      Anladığım kadarıyla cevap vermeye çalışacağım. Öncelikle evet, iş kanunu mesaileri haftalık bazda hesaplar ve haftada 45 saatin altında kalan çalışmalar için mesai ödenmez. Haftada 45 saatten az çalışan iş yerlerinde – ki sizde de durum bu: 40 saat – normal haftalık çalışma süreniz ile 45 saate kadar olan süre arasındaki çalışmalar +%25 ödenerek hesaplanır. Buraya kadar hesaplamanızda bir problem yok.

      İlginç olan durum şu… Siz 1-7, 8-14, 9-21, 22-31 olarak hesaplama yaptığınızı dile getirmişsiniz. Burada ilginç olan son hafta… Çünkü son hafta 7 günü aşıyor. 45 saat kuralını burada uygulayamazsınız.

      Benim tavsiyem tarihlere değil günlere bakmanız. Yani Pazartesi-Pazar şeklinde gün bazlı hareket etmenizdir.

      Elbette bu şöyle bir soru işareti doğurabilir; “peki ya ay haftanın ortasında biterse?” Yani 24.02.14 Pazartesi – 02.03.14 Pazar olduğunda ne olacak? 2 günlük mesai Mart’ta 5 günü ise Şubat’ta kaldı.

      Öncelikle tüm problemleri hep şu mantıkla düşünün lütfen “bu işçi ile ters düşersem ve mahkemeye verse sonuç ne olur?” Anahtar kelime “işçi yanlı yorum”

      Yukarıdaki örnekten devam edecek olursak, her haftayı ait olduğu aya yazın. Son haftayı ise komple sonraki aya devredin. Zaten siz “fazla süreli çalışma”nın ne demek olduğunu bilecek ve uygulayacak kadar hassas bir işyerisiniz ki her konuda adil ve yasal olduğunuz belli. Hiç bir çalışanınız buna itiraz etmez. Davalık olduğunuzda da mesailerin hesaplanış biçimini ve puantajları ibraz ettiğinizde “bir ceza kesilse bile” çok küçük tutarda kalacağından emin olabilirsiniz. Elbette mesai dışında bir gayrı resmi durum varsa yorum yapamam.

      Son olarak, yanlış anlaşılma olmaması açısından,
      normal çalışmanız ile 45 saate kadar %25,
      45 saatten sonraki çalışmalar için %50,
      bayram, resmi tatil vb %100 olduğunu hatırlatmak isterim.

  34. Rıdvan diyor ki:

    Okan Bey Merhaba,

    İşyerinde 08:30-17:30 ve cumartesi yarım gün çalışmaktayız. İşyeri sahibi bu çalışma süresinde fazla mesai ücreti vermemektedir.

    Saatlik ücreti maaşı 225′e bölerek mi bulucaz. Yoksa 250′ye mi bölünmesi gerekiyor.

    Örneğin; Ahmet Genç 16 Nisan 2014′de çalışıp, 17 Nisan 2014 saat 04.00′a kadar çalışırsa, 17 nisan sabahı işe gelmezse bu mesai ile gelmediği gün birbirini karşılarmı? Fazla mesai diye mi yazılır?

    İşverenin gelmediği günlerde çift yevmiye kesme hakkı varmıdır?

    Mart ayının 21′inde giren işçiye 9 günlük yevmiye mi hesaplanır, yoksa 10 günlükmü?

    Çalışan sayımız 10 kişiyi geçse maaşlar bankadan mı alınması gerekiyor. Bir cezası varmı?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhaba Rıdvan Bey,

      Sorduğunuz sırayla cevaplayalım;

      - 08:30 17:30 çalışılan bir iş yerinde kanunen 15 dk öğleden önce 15 dk öğleden sonra çay arası verilmeli. Öğlen arası da 1 saat olmak durumunda. Bunları size vermek zorundalar. Verdikleri taktirde günde 7,5 saat çalışmış olursunuz. Bu durumda 6 gün çalışmanız gerekiyor. Bu molalar, öğlen araları daha kısaysa 6 gün değil 5,5 gün çalışırsınız.
      - Saatlik ücretinizi maaşı 225′e bölerek buluyorsunuz.
      - Ahmet Genç ile ilgili sorunuz ile ilgili öncelikle şunu söylemeliyim. Bir kişi 1 günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz. Bununla ilgili bir sorun yoksa, 17 Nisan’da gelmeyebilir. Haftalık 45 saati geçiyorsa mesaisini vereceksiniz elbette. Dikkat edin lütfen. 1 günde 11 saati (mesailer dahil) geçirmeyeceksiniz ve en nihayetinde 1 haftalık çalışması 45 saati geçiyorsa mesaisini vereceksiniz. Geçmiyorsa sorun yok. Telafi çalışması diyebiliriz.
      - Çift yevmiye kesmek ne demek bilemedim. 1 gün gelmeyen adamdan 1 gün kesilir. Çift ne demek?
      - Mart’ın 21′inde işe girerseniz ve 31 Mart’a kadar devamsızlık yapmazsanız 11 gün çalışmış olursunuz.
      - Çalışan sayınız ile maaş ödemelerinizin bir bağlantısı yok artık. 1 çalışanınız bile olsa, 1-TL bile yatıracak olsanız bankadan yatıracaksınız.

  35. Rıdvan diyor ki:

    Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Birkaç sorum daha olacaktı.

    Resmi tatillerde ve hafta tatillerinde saatlik ücretinin 2 katı olarak hesaplıyoruz,

    Hafta içi mesailerde ise 1.5 katı olarak hesaplıyoruz. Doğrumudur?

    İstanbulda çalışırken günü birlik Sakarya’ya gidip gelmekteyiz. İşverenden ek olarak ücret talep edebilirmiyiz. Fark alabilirmiyiz. Kanunda yeri varmı?

    İyi Çalışmalar, tekrardan teşekkürler.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Rıdvan Bey verdiğiniz bilgiler doğru. Düzeltecek bir şey yok.

      İstanbul’da çalışırken Sakarya’ya gitmeniz ek ücret doğurmaz. Lakin seyahatinizi işverenin sorumluluğu altında bir araçla yapıyorsanız yolda başınıza gelecek bir durumda işverenin sorumlu olduğunu ve servisin işyeri sınırları içinde olduğunu hatırlatmak isterim.

  36. Sinan diyor ki:

    Özel bir firmada çalışıyorum. Bizdeki fazla mesailerin hepsi yüzde elli den hesaplanıyor. Milli ve dini tatil günleride yüzde elliden hesaplanıyor. Günlük 9 saat ve 1 saat istirahat olarak 10 saat calışıyoruz. Bunu acıklarmısınız. İtiraz hakkımız varmı. Yoksa ucu açık kanunlarımızdan mı kaynaklanan bir sorun var? Teşekkürler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Milli ve dini bayramlarda maaşınızı alırsınız ve üzerine bir maaş daha alırsınız. Bu da toplamda 2 katı yapar.

      9 mesai + 1 istirahat = 10 saat günlük çalışılabilir. Sınır 11 saattir.
      Lakin haftada 5 günden fazla çalışırsanız fazla mesaiye girer. Haftada 45 saatten fazla çalışma fazla mesai demektir.
      9 saat x 5 gün = 45 saat. Cumartesi fazla mesaiye girecektir.

  37. Rıdvan diyor ki:

    Okan Bey Merhaba,

    Çalışanlarımızdan biri 26.03.2014′ten 04.04.2014′e kadar raporludur. Gelmediği günleri kesmelimiyiz.

    Gelen raporları muhasebeciye bildiriyoruz ve sisteme giriliyor. Bu ödenek ziraat bankasına mı yatıyor.
    Mesela çalışan 2 günlük rapor getirse ay içinde SGK bunu karşılıyormu. Biz bu 2 günü maaşından düşmelimiyiz.
    Mayıs ayında, 31 gün çalışan işçiye kaç günlük yevmiye hesaplanmaktadır. Daha önce de ayın 21′inde giren işçiye 31′ine kadar çalışırsa 11 gün demiştiniz.
    Aklıma takılan soruları internet üzerinden bulamıyorum. Sizin verdiğiniz cevaplar çok açıklayıcı. Teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Gelmediği günleri kesmelisiniz. Ücretini tam ödeyemezsiniz. Hem 30 gün gösterip hem gelmedi diyemezsiniz.

      2 gün konusu sizin şirket politikanıza kalmış. İsterseniz 2 güne kadar rapor getirenlere ödeme yaparsınız. İsterseniz 2′den fazla getirirse ödemezsiniz. İsterseniz kaç gün olursa olsun 2 günlüğünü prim adı altında olsa da ödersiniz. İsterseniz ödemezsiniz.

      Sigortaya bildirim ve eksik gün konusu ise ayrı bir konu. Örneğin 28 çeken Şubat ayında 1 gün işe gelmeyen bir işçiye 1 gün eksik gün bildirirsiniz, 27 günlük sigorta yatıramazsınız. Sigorta 29 gün üzerinden yatar. Sigortayı geldiği günlere bakarak hesaplarsınız.

      Örneğin 31 çeken bir ayda 3 gün işe gelmeyen işçi için 3 gün eksik gün verirsiniz. Fakat sigortasını 28 günlük yatırmalısınız.

      Daha ilginç bir şey söyleyelim; 31 gün çeken bir ayda 1 gün işe gelmeyen bir işçiden hiç bir kesinti yapamazsınız. 31 günde 1 gün gelmezse 30 gün gelmiş olur. Sigortası tam yatar, maaşını tam alır. Lakin eksik gün bildiriminde 30 gün gösterirsiniz.

      Kısacası ay kaç gün çekiyorsa eksik gün o kadar günden hesaplanır. 3 gün gelmediyse 3 gün 5 gün gelmediyse 5 gün eksik gün bildirirsiniz. Fakat sigortaya 31 yada 28 bazlı bir hesap yapmanız kanunen mümkün değildir. Hep 30 üzerinden hesap yapmalısınız.

      31 çeken bir ayda 1 gün gelmeyen işçi 30 gün çalıştı demektir ve 1 tam ücret zaten 30 gün karşılığı ödenir.

  38. Rıdvan diyor ki:

    Okan Bey Merhaba,

    31 çeken ayda 3 gün işe gelmeyen işçiye 27 günlük yevmiye verilir diye anladım. SGK’nın sitesinde sigortamız her ay 30 diye gözükmektedir. Yani 30 sigortamız ödenmektemidir.
    Haftada 45 saati geçen çalışmalar diye mesai hesaplanıyor. Fakat maaşlar aylık olarak verildiğinden 12.04.2014 ‘ yapılan mesai ile 25.04.2014 gelmediğim gün birbirini karşılamaktadır deniliyor. Maaşlar haftalık olarakmı verilmeli, yoksa haftalık mesai mi hesaplanmalı.
    Cevabınız için şimdiden teşekkürler. iyi çalışmalar.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Maaş da mesai de haftalık olarak hesaplanıp verilebilir. Ben her ikisini de aylık yürütmenizi tavsiye ederim ya da en azından ücreti aylık yürütün.

  39. ahmet diyor ki:

    haftalık çalışma süresi 45 olurken aylık çalışma süresi nasıl 225 oluyor anlayamadım benim bildiğim aylık çalışma süresi 195 dir. ayrıyetten günlük 7,5 saat hesap ederken hafta tatili olmuyormu yani 7,5×26 : 195 eder 4 günde hafta tatili olur diye biliyorum sizin hesabınıza göre hafta tatili olmuyor 30 gün 7,5 saat üzerinden çalıştırıyorsunuz ve aylık çalışma saati 30 saat fazla çıkıyor bu sebepten 225 oluyor kanunda bu durum nasıl oluyor ?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sanırım yazıyı dikkatli okumamışsınız Ahmet Bey.

      Kanun haftalık 45 saat der. Bu da 45/6′dan 7,5 saat eder.
      7 gün başına 7,5 saat çalışmak gerekiyorsa 30 gün başına 225 gün çalışmak gerekir.

      Mesaiyi günlük hesaplamak isterseniz 7,5 – haftalık hesaplamak isterseniz 45 – aylık hesaplamak isterseniz 225 saati baz alırsınız.

      İşletmenin kullandığı yönteme göre değişir.

  40. Gökhan diyor ki:

    Okan Bey merhaba özel söktörde çalişmaktayım serbest bölgede çalişiyorum mesai hesaplanırken asgari ücretten hesaplanırmiş ve agi de düşülürmüş iş yerim öyle diyor dogrumudur acaba bi bilginiz var mi maaş bordrom da net maaşim 900 olarak görünüyor

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bordronuzda maaşınız 900-TL olarak görülüyorsa zaten asgari ücretten çalışıyorsunuz demektir. Doğal olarak da mesainiz asgari ücretten hesaplanacaktır.

      Siz bordroda görünmeyen, açıktan bir para alıyorsanız onu bilemem. Zaten açıktan para alıyorsanız bunu hak ettiniz demektir. Gerçek ücreti bordroya yazmayan adam gerçek mesaiyi bordroya yazmaz.

      Mesaiden AGİ’nin düşülmesi ne demek bu sorunuzu anlayamadım.

  41. yusuf kul diyor ki:

    Selam aylık maaşım net 1000 asgari geçim hariç bekarim 22saat resmi tatil 36 saat normal mesaim bu durumda ne kadar almam gerekiyo

    • Okan Koçak diyor ki:

      Yusuf Bey bu site okuyucularına hesaplamayı öğretmek için kuruldu. Sizin mesainizi hesaplamak için değil. Makaleyi okuyun ve bir hesap makinesi bulup hesaplayın.

      Bu seferlik yardımcı olmayı deneyelim; 1.000/225 = 4,44 saatlik ücretiniz. 4,44-TL x 1,5 katı x 36 saat = 239,76-TL normal mesaiden alacağınız.
      4,44-TL x 22 saat = 97,68-TL resmi günlerden kaynaklı alacağınız mesai. Elbette resmi günlerde bildiğiniz gibi çalışmasanız da para alırsınız. Onu katmadım. Onu da katarsanız 195,36 ederdi. Yani 2 katı.

  42. Rıdvan diyor ki:

    Okan Bey Merhaba, vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkürler.
    Firmalar ikramiye vermek zorunlumudur. İş kanununda yeri nedir. Senelerce çalışanlar hiç ikramiye almadıklarını söylüyorlar. Net birşey göremedim iş kanununda.

    Merak ettiğim diğer bir husus, 18:00′da paydos olan bir işyerinde 12′de işyerinde çıkan bir işçiden yevmiyesinden 6 saat mi yoksa 5 saat mi kesilmelidir. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmadığı için heralde 5 saattir.

    İyi çalışmalar.

    • Okan Koçak diyor ki:

      İkramiye ücrettir. Ücretten hiç bir farkı yoktur. Vermek de zorunlu değildir. İşverenin inisiyatifindedir.

      12′de ayrılıyorsa 5 saat kesin.

  43. sevil diyor ki:

    okan bey merhabalar gaziantepte valiliğe bağlı olarak sodes projesinde ek ders ücreti karşılığı çalışmaktayım 11 ay süreli proje günde 6 saat üzerinden tam gün olarak sigorta primim ödenmekte şu an evlenmek üzereyim aldıgım bi duyumda normal sigortalı çalışanlar evlilik tazminatı almaktaymış bu hakdan bende yararlanabilirmiyim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Evlilik ikramiyesini kastediyorsunuz sanırım. Evlilik ikramiyesi işverenin insiyatifinde olup dilerse verebilir.

      Evlilik nedeniyle 1 yıl içinde istifanızı vererek kıdem tazminatını almayı kastediyorsanız zaten bu konu için ayrıca bir makalemiz var. Bakmanızı tavsiye ederim.

  44. sevil diyor ki:

    okan bey tekrar merhaba benim merak ettiğim konu şu evlilik nedeniyle istifa ettiğimde kıdem tazminatından bende yararlanabilirmiyim devlete bağlı bi kurumda sözleşmeli veya kadrolu değilim sadece ek ders ücreti karşılığında çalışmaktayım sigorta primim yatmakda bahsettiğiniz makaleyi sitenizde bulamadım kusura bakmayın

    • Okan Koçak diyor ki:

      Evlilik cüzdanınızın bir fotokopisini istifanızın ekine koyun ve istifanızın nedeni olarak evliliğinizi belirtin. Evlendikten 1 yıl içinde kıdem tazminatınızı alarak sözleşmeyi tek taraflı feshedebilirsiniz.

  45. zeynep diyor ki:

    merhaba ben özel bir şirkette sabah 07.30 akşam 19.30 haftanın 6 günü çalışmaktayım brüt maaşım 1071 tl geriye dönük yaklaşık 30 ay mesai talebinde bulunmak istiyorum toplamda ne kadar ücret almam gerekir yaklaşık hesaplar mısınız lütfen ? teşekkür ederim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Mesai nasıl hesaplanır makalemiz anlatmakta ve bolca örnek de yorumlarda yer almaktadır. Genelde hesaplamanın da bir alemi yoktur çünkü mahkeme aşamasına gelince karşılıklı anlaşılarak bir rakam çıkar. Avukatınızla görüşün lütfen. Hesaplamaları öğrenmeniz için uğraşıyoruz, sizin için hesaplama yapmak için uğraşmıyoruz.

  46. zeynep diyor ki:

    şimdi ben verdiğiniz makaleye göre hesap yapınca 16 bin küsur lira hesaplıyorum fakat hangi avukata gittiysem farklı hesap çıkardı bu nedenle yardımcı olmanızı istedim yine de ilginiz için teşekkür ederim.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Hesaplamanız yanlıştır diyemem. Lakin doğru bile olsa avukatın bulduğu rakam asla aynı olmaz ve mahkemeden talep edilen de farklı olacaktır. Mahkemenin sulh (barış-anlaşma) yoluyla sizi anlaştırmaya çalışırken de rakam değişecektir. Lütfen avukatınız ile irtibata geçin. Avukatınız yoksa biz yardımcı olur size sağlam bir avukat ayarlarız.

  47. ismail diyor ki:

    akaryakıt istasyonunda 19.00 08.00 saatleri arası gececi olarak market sorumlusuyum.13 saat çalışıyorum.5 saat fazladan mesaim var.Aylığımı asgeri ücret.haftada bir gün izin var.maaşım ne gelir sizce?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Lütfen makaleyi okuyup kendi hesabınızı yapmayı öğrenin.

      Ayda elinize AGİ dahil kabaca bir hesapla 930-TL gibi bir şey geçer.

  48. zeynep diyor ki:

    gittiğim bir avukat da bana kaç saat mesain olursa olsun yılda 270 saatten fazla ödeme yapılmaz. bu da en fazla 4 5 bin lira eder uğraşmana değmez, işverenle anlaşma yap daha iyi olur dedi. doğru mudur acaba?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bu hukuki bir konu. Bir mali müşavirin alanı değil. Kanunen yılda 270 saatten fazla “fazla mesai” yapılamaz. Büyük ihtimalle buna dayanarak veya yine buna dayalı bir yargıtay kararına bakarak cevap vermiş avukatınız. Bu soruya doğru yada yanlış demek doğru olmaz.

  49. sevda diyor ki:

    Merhaba benim sorum şu firmamız da çalışmakta olan personellerin fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında resmi olan haftalık 45 saat sonrası üzerinden mi yoksa aylık 225 saat sonrası üzerinden mi hesap yapmalıyım. Tereddütte kaldım iki süre arasında farklı rakamlar çıkıyor. Şimdiden çok teşekkür ederim çok güzel ve faydalı bir sayfa olmuş ellerinize ve yüreğinize sağlık.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Haftalık hesaplıyor ve ödüyorsanız 45 aylık hesaplıyor ve ödüyorsanız 225 üzerinden hesaplayın. Farklı çıkmamalı.

  50. Gamze Nur Burma diyor ki:

    Okan bey merhaba,

    Verdiğiniz bilgiler ışığında fazla mesai hesaplaması denemeleri yapıyorum. Ben özel bir şirkette sabah 9 – akşam 7 toplamda 10 saat çalışıyorum. Bunun 1 saati yemek molası olarak gösterildiğini düşünürsek 9 saat oluyor. Ben de sanırım fazla çalışıyorum :) Yalnız maaşım 1400 Tl iken bu meblanın asgari kısmını (sanırım 870 oldu) bankaya geri kalan kısmını elden alıyorum. Bu hesaplamayı tam maaşıma göre mi , bankaya yatan tutara göre mi yapacağım?

    Teşekkürler
    İYi çalışmalar dilerim.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Özrü kabahatinden beter bir soru bu. Bir polise bu eroini en iyi nerede satabilirim diye sormak gibi bir şey yaptığınız.

      Bu sitenin öncelikli amacı işçiye veya işverene uygulanan haksızlıklar karşılığında önlem almak ve yasal gereklilikler konusunda uyarmaktır. Açıktan para alıyorsunuz. Bununla ilgili bir şikayetiniz yok :) Mesaimi versinler yeter der gibisiniz. Üstelik ben size sigortaya gösterilen yani bankaya yatan kısımdan hesaplanır desem eyvallah diyeceksiniz.

      Olması gereken sizin gerçek ücretiniz üzerinden sigortalanmanız ve mesailerinizinde banka + elden aldığınız ücretler toplamı üzerinden hesaplanmasıdır.

  51. erhan diyor ki:

    merhaba ben özel güvenlik işindeyim

    18 gün 12 saat çalışıyoruz ve 1050 tl maaş alıyoruz 18 günden fazla yaparsak mesai oluyormuş aydınlatırmısınız beni yani ben 18 değilde 22 gün işe gitsem kaç tl maaş alırım

    • Okan Koçak diyor ki:

      Hangi birini düzelteyim bilemedim. “Öncelikle günde 11 saatten fazla çalışamazsınız” gibi bir hikaye ile girmek istemiyorum. Anlaşılıyor ki sizin içinizin ve ekmek paranızın gereği bu. Peki kanunların yönetmeliklerin pembe dünyasından çıkıp gerçeğin içine dalarsak, size söylemek istedikleri şu;

      “18 gün boyunca benim için günde 12 saat çalışırsan ayda toplam 216 saat eder. Kanunen 225 saati aşan çalışma mesaiden sayılacağı için (günde 7,5 saat x 30 gün) 18 günü aştığın anda mesai veririm.”

      Peki eyvallah diyelim. Sorunuzda 22 gün yani 4 gün fazla çalışırsam ne olur demişsiniz. Yani 4 kere 12 saat daha çalışırsam ne olur? 48 saat fazla mesai olur.

      1.050-TL / 225 saat = 4,67 saat ücretiniz. 4,67-TL x 1,5 katı x 48 saat‘den 336-TL eder.

  52. Oğuz diyor ki:

    merhaba.ben asgari ücret ile bir mağazada çalışıyorum. bayramda saat 11 ile akşam 9 arası çalışacağım. bu 10 saat mesai eder. şimdi benim sormak istediğim:ben bayramda çalışmasam da günlük ücretim(misal) 30 tl alacağım. bayramda mesai yapıyorum ve artı olarak 30 tl mesai parası mı alacağım yoksa 60 tl mi?

    • Okan Koçak diyor ki:

      10 saatin karşılığını alacaksınız Oğuz Bey.

      Günlük ücretiniz 30-TL dersek 30 / 7,5 = 4-TL Saat ücretiniz
      4-TL x 10 saat =40-TL mesainiz
      30 + 40 = 70-TL alırsınız.

  53. HASAN KARATAŞ diyor ki:

    OKAN BEY SİZE Bİ SORUM OLACAKTI GÜNLÜK 10BUÇUK SAAT ÇALIŞIYORUM CUMARTESİ İSE 5 SAAT 1 SENEDİR ÇALIŞIYORUM BÜRÜT ÜCRETM 1135 TL ALDIGIM MAAŞ AGİ DAHİL 1350 TL BENİM MESAİ ÜCRETİM YILDA 270 SAATİ GEÇİYOR ……ÜCRETİMİ İŞ MAHKEMESİNE DAVA İLE AÇACAM MESAİ ÜCRETİM 270 SAATTEN Mİ HESAPLANIR YOKSA FAZLAMI HESAPLANIR TEŞEKÜRLER

  54. SEDAT ATICI diyor ki:

    mrb okan bey ben 03-01-2013 tarihinde işe başladım küçük bir işletme yazılı olara hiç nir belge bendede yok işverendede yok maaşım 1400 tl ama sigorta pirimi asgari ücretten yatıyor çalışma saatimiz sabah 08:30 akşam bazen 21:00 buluyor ama genel sabit olarak en erken iş yerini kapattığımız saat 20:00 ve sözlü olarak her hafta izin kullanacağımız konusunda anlaştık ve işlerin yoğunluğundan dolayı ve işçi eksikliğinden dolayı 15 günde 1 gün izin kullandırıyor ayrıca yıllık izin kullanamıyoruz vede ücretinide alamıyoruz işten kendi isteğimle bu sebeblerden dolayı ayrıldığımda kıdem tazminatı ve fazla mesai üzretlerini alabilirmiyim şimdiden yardımlarınız için tşk ederim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Evet alırsınız. Bu aşamadan sonra iyi bir avukata ihtiyacınız var. Sizin yoksa bize yazın. Sağlam bir avukat temin ederiz.

  55. osman diyor ki:

    Merhaba okan bey bir güvenlik şirketinde 01.10.2009 tarihinden itibaren çalışmaktayım bu surenin 2 yıl 3 ayini ayda 240 saat çalışarak geçirdim ve projem değişti şimdiki proje de 8 saat çalışıyoruz ancak eksik personel olduğu için aylık 80 saat mesai yapıyoruz çoğu zaman 16 saat çalışıp haftalık izin kullanamıyoruz mesai ucretlerimiz yatıyor sorun yok ama düzensiz çalıştığımız için is aktini tek taraflı fes edebilir miyim kıdem ve ihbar tazminat alabilir miyim tesekkur ederim.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sizi mesaiye bırakıyor fakat ödüyorlar. Mesailerinizin düzenli olmayışı haklı sebeple fesih için yeterli değil. Lakin hafta tatilinizi sizin onayınızı almadan mesaiye katmaları ve bunun sürekli bir hal alması işleri değiştirebilir. Haklı sebeple feshederek tazminatlarınızı alacağınızı düşünüyorum. Bu aşamadan sonra size bir avukat yön vermeli. Çevrenizde yoksa sizi tecrübeli bir avukata yönlendirebiliriz. İhtiyacınız varsa yazın bize.

  56. Sedat atici diyor ki:

    Iyi günler okan bey yaklaşık 1.5 yıldır bi işyerinde 1400 tl maaşla çalışıyorum hafta tatilini 15 günde 1 gün kullanıyoruz çalışma saati 12 saat hiç bir şekilde mesai alamıyorum yıllık izin deseniz kullanamıyorum ücretinide alamıyorum işten bu sebebler den dolayi ayırildığım taktirde kidem tazminati mi alabilirmiyim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Herşeyinizi alırsınız Sedat Bey. Avukatınızla görüşün. Deneyimli bir avukatınız yoksa bize yazın yönlendirelim.

  57. KADİR diyor ki:

    Merhaba Arkadaşlar, şirketimiz tazminat hesabı yapıyor ancak bana doğru gelmiyor bir de sizlere sormak istedim.

    örneğin;

    ESAS ÜCRET :1200 TL (BRÜT)
    DEVAMLILIK PRİMİ :50 TL (AY İÇİNDE RAPORLU VE İZİN ALMADIĞI İÇİN ALIYOR) (BRÜT)
    YOL PARASI :250 TL (BRÜT)
    MULTİNET : 260 TL (NET)

    Bu kişinin 1 yıllık kıdem ücreti ne kadar olmalıdır. Bir de bu tutarlar ile yemek (iş yerinde) ve servisi şirket dışarıdan hizmet alarak işçiye veriyorsa nasıl hesaplanmalıdır?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhaba,

      Yemeği veya servisi şirketin dışarından hizmet olarak alması bir şeyi değiştirmez. O şirketlerin keseceği faturaya bakılarak sizin payınıza düşen KDV dahil kısım hesaplanıp brüte bordroya kıdem ve ihbar hesabına dahil edilmelidir.

      Hesaplama ile ilgili kısma gelecek olursak;
      Multinet’i net olarak vermişsiniz. Brüte çevirirsek kabaca 280-TL eder. (Buradaki brütten kasıt KDV’li hali)

      1200+50+250+280=1.780-TL damga vergisi düşülmemiş kıdem tazminatınız.
      1.765-TL gibi bir rakam elinize geçer.

      • kadir diyor ki:

        devamlılık primi adı altında yapılan ödeme süreklilik arz etmiyor yani kişi dediğim gibi ay içinde hiçbir şekilde devamsızlık yapmazsa hakediyor bu durumda da kıdem ve ihbara dahil edilir mi?

  58. MERT diyor ki:

    okan bey öncelikle yardımlarınız ve yol göstericiliginiz için çok teşekkürler ben
    bir hastanede asgari ücretle çalışmaktayım ayda 10 nöbet tutuyorum hafta içi denk gelen günler 15 c.tesi 19 pazar gününe denk gelen günler 24 saat olmak üzere kabaca aylık 170 saat çalışıyorum diger iki arkadaşımın işten çıkarılması üzerine
    bu ay 13 gün h.içi 3 gün c.tesi 2 gün pazar ve bayramda’da ilk günü 24 saat üçüncü günü 24 saat nöbet tuttum benim bu ay maaşımla beraber mesai ücretimin nasıl hesaplanması gerektigi konusunda yardımcı olursanız çok sevinirim.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Rica ederiz Mert Bey,

      Ayiçinde çalıştığınız saatleri toplayın. 225 saati geçiyorsa mesai alacaksınız demektir. 225′i geçen kısım için mesai alacaksınız.

      Brüt maaşınızı 225′e bölün. Bulduğunuzu 225 saati geçen süreyle çarpın. Elde ettiğiniz rakamı da 1,5 ile çarpın.

      Brüt mesainizi elde edeceksiniz.

      SGK kesintisi ve Gelir vergisini düşerek net alacağınızı bulabilirsiniz. İki kesintiyi de %15 olarak alın. Yaklaşık rakamı bulursunuz.

      Eğer hesaplayamazsanız yazın bize yardım edelim.

  59. onur diyor ki:

    Merhaba hocam benim 2 Sorum olucak cevaplariniz icin simdiden tesekkur ederim ozel guvenlik sirketinde calisiyorum 1000 maas+200 yemek+150 yol toplam 1350 lira agi ucretiyle birlikte 1430 lira maas aliyorm,Ilk sorum 36 saat bayram mesaisi 14 saat normal mesaim var almam gereken toplam mesai ucretim ne olmali

    ikinci sorum 664 tl mesai ucretim+1000 tl maasim+200 tl yemek+150 tl yol+80 tl Agi ucretim benim hasbima gore almam gereken ucret 2094 Tl ama is yerimizin muhasebesi 1905 tl veriyo sizce bu dogrumu

    • Okan Koçak diyor ki:

      Onur Bey, önce 2. sorunuzdan başlayalım. Eğer 2.094 ise 2.094 verecek. Bunun doğrusu yanlışı yok. Verdiğiniz rakamlar yanlışsa ona birşey diyemem.

      Mesainizi ücretiniz üzerinden hesaplayacaksınız.

      (1000/225)x1,5×14= 93,33-TL normal mesai
      (1000/225)x36= 160,00-TL bayram mesaisi

      Bazı kavramları karıştırmamanız için belirtmek istiyorum. Sorunuz eksik gibi görünüyor.

      Normal iş günü içinde normal süreniz sonunda mesaiye kalırsanız (haftalık 45 saatin üzeri) normal mesai alırsınız. Yani saat ücretiniz 1,5 ile çarpılır.
      (Normal saat ücreti + Normal saat ücrerinin 1,5 katı) Yani ZATEN ÇALIŞMAN GEREKEN (1) + FAZLADAN ÇALIŞMAN (1,5)

      Bayramda çalışırsanız maaşınız haricinde maaşınız kadar daha alırsınız. Yani saat ücretiniz kadar alırsınız.
      (Normal saat ücreti + Normal saat ücreti) Yani GELMESENDE ALMAN GEREKEN (1) + GELDİĞİN İÇİN ALMAN GEREKEN (1)

      Bayram tatilinde çalışır, üzerine fazla mesaiye kalırsanız maaşınızı alır, üzerine normal çalışma süreniz kadar daha alır, fazla mesai süresince de 1,5 katını alırsınız.
      (Normal saat ücreti + Normal saat ücreti + Normal saat ücretinin 1,5 katı) Yani GELMESENDE ALMAN GEREKEN (1) + GELDİĞİN İÇİN ALMAN GEREKEN (1) + GELİPTE FAZLA KALDIĞIN SÜRE (1,5)

      Bayramlar hafta tatiline denk gelirse ve işçi çalışırsa BAYRAM’mış gibi işlem yapılır. Hem bayram hem pazar diye katmerli mesai alınmaz.

      Bayram hafta tatili olmayan ama yine de çalışılmayan Cumartesi gününe denk gelmesi durumunda (bazı işyerleri hem cumartesi hem pazar çalışmayabiliyor) işçi çalışırsa normal mesai gibi işlem yapılmalıdır. Bunu kanunlarda bulamazsınız ama avukatlar yargıtay kararlarını inceleyince görebilirler.

  60. SEDAT ATICI diyor ki:

    merhaba okan bey 1,5 yıldır bir işyerinde 1400 tl maaşla çalışıyorum pirimim asgari ücretten gösteriliyor yıllık izin yok ve parasınıda alamıyorum hafta tatili 15 günde 1 gün kullanıyorum ve çalışma saatimiz 12 saat yemek ücreti net 150 tl kıdem tazminatı ne kadar alırım

    • Okan Koçak diyor ki:

      Hiç bir yazımızı okumadığınız sorunuzdan belli Sedat Bey.

      Sizin ilgisiz sorunuza ben de aynı kalitede cevap vereceğim.

      1.134-TL + 150-TL = 1.284-TL
      1.284-TL x 1,5 = 1900-TL gibi rakam alırsınız Sedat Bey.

      Yıllık izin ve parasının, hafta tatili ile mesainin kıdem tazminatı ile hiç bir ilgisi olmadığını dahi öğrenme zahmetine girmemişsiniz. Üstelik kıdem tazminatı ile ilgili sorunuzu mesai konulu bir makalenin altında sormuşsunuz.

  61. mert diyor ki:

    Okan bey yazmış olduğunuz hesap şeklinden ben gayet net bir hesap çıkardım fakat muhasebecimle uzlaşamıyorum bir turlu o kadar emin konusuyor ki acaba benim hesabımda bir sorun mu var diye düşünmeden edemedim rica etsem rakamlarla acaba siz hesaplayıp net olarak bişey söyleye bilirmisiniz toplam 281 saat çalışmışım bu saate ek olarak bayramda 1.günü 24 saat 3. Günü 24 mesaim var net bi hesap soylerseniz sevinirim şimdiden çok teşekkürler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Mert Bey anladığım kadarıyla yardımcı olmaya çalışayım;

      281 saat çalıştıysanız 281-225= 56 saat mesainiz var.
      Bayramın 1 ve 3 günü 24′er saat mesai demişsiniz. Sanırım tüm gün çalıştım demek istiyorsunuz. Haftada kaç saat çalıştığınızı bilmiyorum ama kısaca şunu söylemeliyim;
      Bayram olduğu için günlük maaşı zaten alacaksınız. Buna ek olarak çalıştığınız için 1 maaş daha alacaksınız. Fakat bayram gibi, normal günlerdeki iş çıkış saatinizden sonra ki mesainiz ayrıca 1,5 maaştır.

      Yani 1 günlüğünüz 50-TL diyelim.
      Bu da saatiniz 6,67-TL demek olurdu. (50 / 7,5)

      Bayram olduğu için 50-TL (işe gelmeseniz de alacağınız ücret)
      Çalıştığınız için +50-TL (7,5 saat için)
      Normal süreyi bitirip ayrıca fazla mesaiye kaldığınız için 6,67 x 1,5 x (24 – 7,5) = 165,08-TL

  62. ozgur diyor ki:

    Ben ayda 6 gun izin kulanip 24 gun 12 saat calisiyorum yaklask264 saat aylik calisma yapiyorum 1200lira net maasim arti 320 lirada elden veriyorlar sizce hakkimi alabiliyormuyum

    • Okan Koçak diyor ki:

      1.520-TL alıyorum demek istemişsiniz. Bunun ne kadarı maaşınız ne kadarı fazla mesai olduğunu söylerseniz yardımcı olabiliriz belki.

  63. Dervişoğlu diyor ki:

    Merhaba Okan bey. Bütün mesajları okudum ama yinede sizin cevabınız benim için önemli sizden hesap yapmanızı istemeden sorayım sorumu.
    15.02.2013-11.07.2014 tarihleri arasında bir akaryakıt istasyonunda gece market görevlisi olarak çalıştım. Çalışma saattim 20:00- 08:00 arasında ve haftanın 7 günü çalıştım. Bana verilen ücret 1100 tl + agi. Sigorta priminde yatan 1576 tl. Çalıştığım süre zarfında hiç izin kullanmadım. Diğer personele zam yapılmasına rağmen bana yapılmadığı için ve benimle aynı işi yapan diğer görevliden az ücret aldığım için işten ayrıldım. Çıkarken sadece yıllık iznimi istedim ama vermediler. Diğer çalışanlar yıllık izin ücretinide aldı. Bende mahkemeye vermek istiyorum. Mahkemeye verebilir miyim ve mesai ,yıllık ücret ,tazminat hakedebilir miyim. Bu konuda izlemem gereken yol nedir. Bunları kanıtlayacak aynı zaman zarfında çalıştığım şahitlerim var. Yardımcı olursanız minnettar olurum iyi çalışmalar.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Elbette mahkemeye verebilir ve haklarınızı alabilirsiniz. Öncesinde İŞKUR’a gidin. Sizin adınıza takip yapacaklar. Olmadı mahkeme sürecine geçersiniz. İŞKUR yoluyla sonuç alamazsanız İş Mahkemesine başvurarak dava sürecini başlatabilirsiniz. O aşamadan sonra bir avukata danışarak yürürseniz daha isabetli olacaktır.

  64. serpil diyor ki:

    Okan Bey,

    Hafta içi(08:30-18:30) 45 saati dolduruyoruz.30 Ağustos 2014 Cumartesi günü çalışan 5 saat mesai yaptı.Mesai ücreti nasıl hesaplanacaktır.
    Resmi tatillerde + 1 gün deniliyor.Ancak saat mesaisinde nasıl hesaplanacaktır.
    3500 TL brüt maaşı var çalışanın.

    Şimdiden teşekkür ederim.

    Saygılar.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Maaşını verdikten sonra maaşının 1 günlük tutarının 1,5 katını 5 ile çarparak ödeyin.

      3.500 / 225 = 15,56
      15,56 x 1,5 x 5 = 116,67

      Toplam brüt kazanç: 3.616,67

  65. Zehra diyor ki:

    Okan Bey merhaba,
    Vardiyali olarak calistirdigimiz personelin calisma saati 18:00- 06:00 dir. Fazla mesai saatleri gozedilerek ucretleri ödenmektedir. Ogrenmek istedigim konu ; gece saat 24 den sonrasi resmi tatile denk gelen kisim mesai hesaplamasina girer mi?
    Örneğin; 29 ağustosu 30 agustosa baglayan gecede çalışan personele gece 12 den sabah mesai bitimine kadar olan sure icin fazla mesai ucreti vermemiz gerekmekte midir ?
    Saygilarimla

    • Okan Koçak diyor ki:

      Zehra Hanım burada dikkat edilmesi gereken husus resmen tatilin ne zaman başladığıdır. Tatil 30 Ağustos’a girildiği anda başladığı için evet siz de gece mesaini vermek durumundasınız.

      Bu soru aslen Arefe Günleri için gelir. “İşçin bayram arifesinde tam gün çalışıyor, mesai vermeli miyim vermemeli miyim? Vereceksem kaç saat vermeliyim?” gibi

      Madem sorduk cevap da verelim :)

      Arefe günler resmen 13:00′den itibaren başlar. Bu nedenle Arefe Günleri çalışılırsa 13:00′den sonrası fazla mesaidir.

      İyi çalışmalar

  66. Elif üstün diyor ki:

    Merhaba,

    İşe devamsızlık yapan bir çalışanımız var. Noterden fesih yazısı göndermek istiyoruz.Önce savunma istemek gerekir mi yine noter aracılığıyla yoksa direk fesih yazısı göndermek yeterli mi?

    • Okan Koçak diyor ki:

      “Mutlaka” savunma yazısı isteyin. İtham etmeden, sadece nedenini öğrenmek ister bir dille savunma talep edin. Vermezse noter aracılığı ile isteyin. Savunma talebi önemlidir.

      Savunma talebinin ardından ihtarname vereceksiniz. Varsa diğer ihtarlar ile toplanıp fesih kararını öyle vereceksiniz.

      Bildiğinizi düşünerek söylüyorum devamsızlık başlı başına fesih sebebi değildir. İşçinizin neden gelmediğini öğrenin. Varsa belge/rapor getirmesini isteyin. İşe çağırın. Gel devam edelim deyin. Olmazsa çıkarın.

  67. mesut diyor ki:

    Mrb ben şöförüm her ay aldigim maas 1220 tl bordrolarimda hafta tatili bazen 8 bazen 9 gözüküyor buda hafta sonlari izin sayilir dogrumu? Sabah 8.30 aksam 6 calisma saatim. Fakat ben soforum sehir ici haftanin 2-3 günü 8.9.10 a kadar calistigim oluyor cogu zamanda cumartesi gunleride full calisiyorum.. su ana kadar 300 saat mesai birikti isyerini sikayet etsem isten cikarilirmiyim calisirken yapsam. .

    • Okan Koçak diyor ki:

      Bu sorunun cevabını siz de biliyorsunuz Mesut Bey. Türkiye’de bir kişi hakkını ararsa kovulur. Burası İsviçre değil.

      Sorunuz şöyle olmalı. Normal çalışma süresinden fazla çalışıyorum. Fazla mesaimi vermiyorlar. Dava açınca kovacakları belli olduğuna göre bari davayı kazanabilir miyim? Buna değer mi?

      İşe ne zaman başladığınızı bilmiyorum. Eğer dava açıp hak talep etmeye değer bir süredir çalışıyorsanız iyi bir avukat ile görüşün. Yoksa tanıdığınız sizi yönlendirebiliriz.

      Sözlü olarak talep ettiğinizde birşey vermeyeceklerini biliyorsunuz. Dava ederseniz, ihtarname çekerseniz veya İş-Kur’a başvurursanız çıkarılacağınızı da biliyorsunuz. Tek sorun şu, dava açarsanız ne kazanırsınız? Dava açınca işinizden olacağınız için yeni bir iş bulmak sizin için çok zor mu? Eğer uzun yıllardır çalışıyorsanız ve içeride hakkınız birikti ve yeniyorsa bir avukat ile görüşün.

  68. Gamze diyor ki:

    Merhaba Okan Bey,

    Sabah 08:00 akşam 17:45 günde 1 saat yemek 15 dk dan 2 çay molası ve cumarteside 08:30-12:30 1 çay molası şeklinde haftada 45 saat çalışıyoruz. Bu hesaba göre eylül ayında toplamda 196,5 saat çalışmış oluyoruz. Akşam 17:45 den sonraki tüm çalışmaları mesai olarak hesaplamalıyım yoksa 225 saati aşan kısmını mı hesaplamalıyım burada kafam karıştı :)

    • Okan Koçak diyor ki:

      Haftada 45 saat çalışıyorsanız ayda da 225 saat çalışıyorsunuz demektir. (45 / 6) x 30 = 225 eder. 196,5 ya da daha farklı saatler bulabilirsiniz ama yöntem ve kanun budur.

      225′in üstü diye uğraşmanıza gerek yok. Bu hesaba göre çalışma toplamı 225 ediyorsa iş çıkışından sonra kalan arkadaşlara fazla mesai verebilirsiniz. Sizin fazla mesai konusunda dikkat edeceğiniz husus ücretsiz izin olan haftalardır. İş çıkışlarındaki 15-20 dakikayı hesaplamak için kendinizi yormayın.

  69. Zafer diyor ki:

    Merhaba,
    Bir özel kurumda nöbetçi doktor kadrosunda çalışıyorum. Ayın değişik günlerinde 9 gün ve dinlenme süreleri çıkarılınca toplam 150 saat mesai yapıyorum. Arkadaşlarımın yıllık izinde olduğu dönemde bir ay içinde 50 saat fazla çalıştığım oluyor. Muhasebe bu fazla çalışmayı Ek Nöbet Ücreti adında tanımlıyor. Maaş/225 saat= Saat ücreti X 50 saat olarak yatırıyor. Maaşımın 4500 TL. net olduğu varsayımıyla, her ay 150 saat çalıştığımız göz önüne alınarak, 24 saatlik fazla mesai, 24 saat ulusal ve dini bayram tatili fazla mesaisinde almamız gereken ücreti örnekleyebilir misiniz? Ek Nöbet Ücreti adında bir tanımlama yapılması normal midir?
    İyi çalışmalar,

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sorunuzu doğru anladığımdan emin değilim. Öncelikle anladığım şu; ayda toplam 150 saat fiilen çalışıyorsunuz. Mesai arkadaşlarınızın izinli olduğu dönemlerde 50 saat fazla mesai yapıyorsunuz. Eğer doğru anladıysam hesaplamanız şöyle olmalı;

      150 saat normal ücret
      50 saat mesai. Bu mesai de aylık 225 saate kadar olan kısım %25 zamlı olacağı için fazla çalışma değil fazla süreli çalışma olarak nitelendiriyoruz.

      4.500-TL’yi 150 saat karşılığında alıyorsanız (4.500 / 150) x 50 x 1,25 yaparak fazla süreli çalışma hesabınız yapılabilir.

      Bu ödemenin adını da Ek Nöbet Ücreti koyabilirler. Adının çok bir önemi yok.

      • Zafer diyor ki:

        Merhaba,
        Cevabınız için teşekkürler. Bayramlar içinde hesaplama aynı şekilde midir? Örneğin Ekim ayında 8 saat Kurban bayramı ve 8 saat Cumhuriyet bayramında çalıştığımda hesap nasıl olacaktır? Bayram çalışmasının hafta içi veya hafta sonu olması hesaplamayı etkiler mi?
        İyi günler dilerim,

        • Okan Koçak diyor ki:

          Bayramdaki çalışma sürenizi Fazla süreli Çalışma’da nasıl %25 ile çarptıysak Fazla Çalışma’da da %100 ile çarpacaksınız.

          Fazla süreli çalışma %25 (normal çalışmanızdan 225 saate kadar olan mesai)
          Fazla çalışma %50 (225 saatten sonraki çalışma)
          Bayram mesaisi %100 (yani 2 katı)

  70. seçil diyor ki:

    Okan bey merhaba,
    öncelikle bilgilendirmeleriniz çok güzel ve anlaşılır bir dille aktardığınız için teşekkürler kanunlar öyle yazılıyorki tam bir bilmece
    konuya gelirsek
    ben suanki işimden ayrılmak istiyorum fakat 8 haftalık ihbar sürem mevcut.
    08:00-18:00 arası çalışıyorum 30 dakika oglen paydosum mevcut , cumartesi iş çıkışım 14:00 senelik izin süremde işverene göre 2 hafta 4 yıldır çalışıyorum fazla çalıştığımı söyleyerek haklı sebeble ihbarı beklemeden ayrılabilirmiyim.işverenle ilgili iş sözleşmemde mevcut değil.birşey imzalamadım.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhaba Seçil Hanım,

      Öncelikle verdiğiniz süreler gerçek ise, evet fazla mesai talep edebilirsiniz. Yalnız cümleye dikkat “mesai talep edebilirsiniz” Basıp gidemezsiniz.

      İşverenin bir hata içinde olduğunu tespit ettiğinizde bunu işverene bildirmek zorundasınız. Bunu düzeltmeli. Düzeltmiyorsa bunu hukuki zemine taşımalısınız.

      Siz mesaiyi öne sürerek aniden giderseniz işveren de ihbar tazminatını kesme yoluna gidecektir. Bu da sizi hukuki bir sürece girmeye itecek. Mümkün mertebe sakin ve iyi niyetli hareket edin. Elbette işveren ve mesai arkadaşlarınızla olan ilişkilerinizi siz daha iyi bilirsiniz.

      İşvereninizle ters düşerek ayrılmayın. Dünya küçük ve bundan sonra çalışacağınız yerler referans isteyecektir.

      Anladığım kadarıyla yeni bir iş imkanınız var ve bu fırsatı kaçırmak istemiyorsunuz.

      Eğer “ben kafaya koydum, 8 hafta bekleyemem, bu mesai konusunda da haklıyım ve kartlarımı böyle oynayacağım” diyorsanız iyi bir avukata ihtiyacınız olacak demektir. Avukat aşamasında dilerseniz yardımcı olabilir ve sizi deneyimli bir avukata sevk edebiliriz.

      Bol şans.

  71. tamer diyor ki:

    Mrb biz sabah 8:00 ile 19:00 saatleri arasi haftada 5 gun calisiyoruz 2 adet cay molamiz 2×15 dk yemek molamiz yarim saattir yemek molamiz 1 saat olmasi gerekir mi birde mesailerimiz gunluk 9 saat calistigimiz icin 9×30=270 saat uzerinden hesaplaniyor 225 olmasi gerekirmi

    • Okan Koçak diyor ki:

      Günde 8 saatten fazla çalışıyorsunuz. Öğlen aranız 1 saat olmalıdır.

      08:00-19:00 arası 11 saat eder. 2 çay molası ve 1 saatlik yemek düşülürse 9 saat eder.
      9 saat 5 günden haftada 45 saat eder. Eğer öğlen aranız 1 saate getirilirse haftada 45 ayda 225 eder ve mesai talep edemezsiniz.

      ( 45 / 6 gün ) x 30 gün şeklinde hesaplama yapılmaktadır. Bu da 225 eder. Günde 9 saat çalışmak demek 30 ile çarpacağınız anlamına gelmez. 30 günün hepsinde çalışmıyorsunuz.

      Mesainiz de her türlü koşulda 225 saati aşan kısımdan hesaplanır.

  72. Vahap diyor ki:

    Merhaba Okan bey 4 yıldır özel bir şirkette sabah 9 akşam 9 çalışmaktayım haftanın her günü ne kadar fazla mesai alırım yardımcı olursanız sevinirim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Haftanın 6 günü çalıştığınızı varsayalım;

      1 saat öğle arasını düşersek, günde 11 saat haftada 66 saat eder. Yani haftada 66-45′ten 21 saat fazla mesainiz var demektir.

  73. Vahap diyor ki:

    Okan bey net maaşım 2000 tl dir aylık 360 saat çalışıyorum hiç bir şekilde 4 yıl boyunca fazla mesai almadım

  74. emre diyor ki:

    merhaba 6 yıldır çalıştığım işyerinde son 2 senedir fazla mesai ücreti alıyorum. şubat 2014 te geriye dönük fazla mesai ödemesi adı altında 920 tl bir toplu ödeme aldım. ücret olarak 2 ay tek 3. ay çift maaş alıyorum. tek aldığımız aylarda net maaşım 1150 tl aylık 30 saattin üstünde fazla mesai yapıyorum. ben geriye dönük fazla mesai ödemelerimin daha fazla olmasını bekliyordum ama işveren bu durumda bize ikramiye olarak ödediği çift maaşları göstererek bunu reddebilir mi? teşekkür ederim.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Çift maaş dediğiniz 1 maaş + 1 ikramiyedir. İkramiye mesai hesabında kullanılmaz. Çift maaş konusunu unutun. Mesai için normal maaşınızı düşünün. Normal maaşınızı düşünerek hesap yaptığınızda yine az geliyorsa, işverenden (özlük işlerinden) bu 920-TL’yi nasıl bulduklarının hesabını isteyin. Bakın bakalım hangi aya kaç saat mesai yazmışlar.

  75. ZeynepY diyor ki:

    Merhaba Sayın Yetkili;
    Bir konuda fikrinizi almak istiyorum ,çünkü buradaki cevaplarınız oldukça açıklayıcı ve mantıklı hizmetlerinizden dolayı teşekkür ederim .
    1- bir personel ay içinde en fazla kaç saat mesai yapabilir. ( örneğin 8/5 çalışıyor haftanın 6 günü ) yani ay içinde 50 saat mesai yazabilirmiyiz yasalmıdır ?
    2- 11 gün çalışan personel 11 kasımda istifasını verdi ancak geçmiş aylardan sanırım fazla mesai alacağı var gözden kaçırmışlar haliyle kasım ayı içinde 21 saat fazla mesai yazıldı doğrumudur ?

    • Okan Koçak diyor ki:

      Teşekkürler Zeynep Hanım.

      1. sorunuzun cevabı burada; http://www.ozlukhaklari.com/fazla-mesai-nedir/
      2. geçmiş aylarda bordrolanmamış/unutulmuş, sonraki aylarda bordrolanmış işçi ücret ve yan hakları dönem atlandığı için devletin alacağının ve işçiye ödenecek paranın gecikmesi nedeniyle işçinin alacağının geç ödenmesine sebep olur. İşçi 1-2 ay geç almayı sorun etmezse işçi ve işveren açısından bir sorun yok demektir.
      3. 29 ekimde çalışmazsanız 1 günlük ücret alırsınız. Çalışırsanız 1 ücret daha alırsınız. Eder 2 ücret.Yani aslında söylenmek istenen aynı şey. Çalışan işçiye ücreti 2 ile çarpıp vermek ile 1 katı daha fazla vermek aynı şey. İfade biçimleri farklı olduğu için kafanız karışmış.

  76. ZeynepY diyor ki:

    3- ek olarak örneğin 29 ekimde bir personel çalışıyor ve %100 ücretlendirmesi gerekiyor yanı 2 ile çarpılması gerekiyor ancak bir mali müşavir der ki aslında 1 katıdır… Yahu nedir bu işin mantığı
    2000 net alıyor bir personel ve 29 ekimde çalışıyor olarak düşünürsek , nasıl hesaplanacak bu konudada örneğinizi rica ederim .
    Sayg.

  77. rıza taşkın diyor ki:

    merhaba Okan bey , asgari ücretle 18.ooAkşam Sabah 08.oo saatleri arasındaki gece bekciliği görevim olan işimi 6 ay maaşlarımızı alamadığımızdan dolayı cıkartılmak suretiyle işimizden olduk 2 yıl 7 ay 7 günlük sadece fazla mesailerim ne kadar tutar hesaplarsanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim saygılar…

    • Okan Koçak diyor ki:

      Öncelikle şunu belirmeliyim ki Rıza Bey, sitemiz siz hesaplamayı öğrenin diye kuruldu. Sizin yerinize hesap yapmak için değil.

      Rıza Bey, 6 ay boyunca maaşınızı ödemeyi geciktirip sonra da sizi işten çıkardılarsa dilerseniz işe iade davası açabilirsiniz. Böyle bir gerekçeyle işçi çıkarılmaz. Yok “zaten 6 aydır maaş alamıyorum neden dönmek isteyeyim ki?” diyorsanız diyecek bir şey yok.

      İkinci olarak sizi işten çıkardıklarına göre tüm tazminatlarınızı da ödemişlerdir diye düşünüyorum. Sorunuzda bahsetmemişsiniz ama yine de değinmek istedim.

      Günde 12 saat çalışmışsınız. 1,5 saat molanız olmalı. Böyle bir ara veriyorlar mıydı size diye soracağım ama okuyan gülecek. Nerede o günler diye.

      Gerçekçi olalım ve ara verilmediğini düşünerek aralıksız 12 saat çalıştığınızı düşünerek hesap yapalım. Günde 12 saatten 6 günde 72 saat eder.

      72 – 45′ten haftada 27 saat mesai.

      net ücret 810-TL desek;
      810-TL / 225 = 3,6
      3,6 TL x 27 x 1,5 = 145-TL
      145-TL x 4 = 580-TL aylık mesai ücretiniz.

      Merak ettiğim şey şu, işverene gidip 2 yıl 7 aylık mesai ücretinizi mi isteyeceksiniz?
      Bu güne kadar neredeydin demeyecek mi bu adam?
      İşe başlarken böyle anlaşmadık mı demeyecek mi?

      İşe başlarken keşke ilk ayınızda bunu işvereninizle konuşsaydınız.

  78. rıza diyor ki:

    merhaba öncelikle cok tşkr ederim aydınlattığınız için bende sizi aydınlatayım o halde 7 Kasım 2013 tarihinde cıkışım oldu. iyi niyetimiz su istimal edildi kısmen tazminat ve ihbar alacaklarımızla birlikte maaş alacaklarım ödenmesinde zorluk cıkarıldı eksik ödenmek istendi en sonunda hak ettiğim diğer alacaklarla birlikte akşam 6 sabah 8 14 saat calışmama karşı bende fazla mesailerimle ilgili alacaklarım icin dava acmıştım ay sonunda son mahkeme görülecek inşallah Saygılarımla…

    • Okan Koçak diyor ki:

      Siz zaten elinizden geleni yapmışsınız Rıza Bey. Dilerim tüm haklarınızı daha fazla geç olmadan alırsınız.

  79. Alper diyor ki:

    Merhaba Rıza bey Ben özel sektörde radyoloji çalışanıyım benim aylık hak edişim 165 saat ama mesai ücreti ödenirken 225 saat üzerinden bölünüyor ve ödeniyor bu yasal mı? Birde hafta sonları ve bayramlarda 2 katı deniyor bu konu ile ilgili beni aydınlatırsanız sevinirim Teşekkürler

    • Okan Koçak diyor ki:

      Merhabalar Alper Bey. Kanun aylık 225 saati öngörmektedir. İşveren bundan daha kısa süre de çalıştırabilir. Sizde olduğu gibi.

      Eğer işyerinizin normal mesai saatleri aylık 165 saat ise 225 saate kadar yaptığınız mesailer %25 zamlıdır. 225 saatten sonraki mesailer de herkes gibi %50 zamlıdır.

      Haftasonları ve bayram günleri, yani çalışmadan da normal maaş aldığınız günlerde eğer çalışırsanız çalışmadan alacağınızın üzerine çalıştığınız kadarı daha hak edersiniz. Yani pazar günü tam gün çalışırsanız maaş+maaş alırsınız.

  80. ali diyor ki:

    Okan bey öncelikle merhaba bana yardımcı olursanız sevinirim okan bey ben şu an tam 4 yıl 21 gündür özel bi şirkette yönetici olarak çalışıyorum son zamanlarda bazı sıkıntılar yaşamaya başladım ve sanırım işten çıkarılacagim maasim brüt olarak 980 tl resmiyette gözüken bu fakat benim maasim 2000 tl ama hiç bir resmi hakkımı almıyorum günlük 12 saat çalışıyorum yıllık iznimi 10 gün olarak kullanıyorum haftalik izin dahil kötü ayrılmam durumunda talep edebileceğim haklarım nelerdir belgelemem gereken birsey varmi bana yardımcı olursanız sevinirim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Sitemizi daha iyi incelemenizi tavsiye ederim. http://www.ozlukhaklari.com/is-davalarinda-zamanasimi-ve-ispat-yukumlulugu/ adresine bir bakın.

      Mesai dışındaki tüm alacaklarınız için işveren ispat etmek durumundadır. Sadece mesai taleplerinizi siz ispatlamalısınız.
      Son olarak açıktan aldığınız ücreti de ispatlamalısınız. Gerçi yönetici olarak çalıştığınızı ispat ederseniz zaten avukatınız bu konuda ısrarcı olacaktır. Bir yönetici 980-TL brüte çalışmaz.

      Avukat ihtiyacınız olursa bize yazın.

  81. Burak diyor ki:

    Merhaba Okan Bey
    Size bir sorum olucak.Personel eksik gün bildiriminde Temmuz ayı için bakacak olursak bir personel 30 gün çalışmış 1 gün izinsiz işe gelmediyse bu personeli çalışma günü 30 gün üzerinden hesaplandığı için 1 gününü kesmiyoruz. Yani gelmeyen personeli ödüllendirmiş oluyoruz. Öyle değil mi? Bir de SGK çalışma günü neden ay kaç çekiyorsa onun üzerinden hesaplanmaz ve nasıl bir işlem yapacağımız hakkında bilgi verirseniz sevinirim.

    • Okan Koçak diyor ki:

      Evet Burak Bey, 31 çeken aylarda 1 gün gelmeyen personel yine tam maaş alır. Çünkü SGK ayın kaç çektiğine bakmaz. Hep 30 gün üzerinden işlem yapar. Ay 28 çeken Şubat’ta olsa 31 çeken Ağustos’ta olsa SGK için 1 ay hep 30 gündür. Bunun nedeni hesaplama kolaylığıdır. 1997 yılında 5 ay çalışan biri kaç gün sigortalanmıştır diye sorulduğunda hangi ay girdi o aylar kaç çekti diye uğraşmazsınız. 5 x 30 der geçersiniz.

      İşe devamsızlık yaparak gelmediyse zaten tutanak tutacaksınız. Raporluysa zaten sorun yok. Her ay alıyorsa bu raporu yine tutanak tutabilirsiniz. Elbette kötü niyetli olduğunu düşünüyorsanız.

      SGK eksik gün bildirimleri ise ayın kaç çektiğine bakar. Yani 31 çeken bir ayda 1 gün işe gelmeyen bir işçiye 30 gün üzerinden tam maaş verilir ama sonuçta 1 gün gelmediği için eksik gün verilmelidir.

      Bu arada eksik gün ve SGK ile ilgili bu konuyu neden Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır makalesinin altına yazdığınızı anlayamadım. Bu sorunu yaşayan insanlar eksik gün ile ilgili makalelerin altını okuyacak fakat bu yazışmayı göremeyecek.

  82. Murat diyor ki:

    Mrb özel sektörde 9 yıldır calişmaktayım 12 saat günlük çalişiyorum ve 9 yıldır böyle fazla mesailerimi nasıl netleştirip ve bunu nasıl alabilirim yemek ve cay molamız dahi yok anlık yiyip içiyoruz resmi tatillerde calişiyoruz bayramlar hariç ve resmi tatilde mesai almiyoruz yardımcı olursanız çok sevinirim

    • Okan Koçak diyor ki:

      Şahitler bulacaksınız Murat Bey. Yaptığınız işlerle de kanıtlayabilirsiniz. Mesela diğer şirketlerden birileri ile geç saatlerde görüşüyor, sipariş veriyor ya da alıyorsanız bu insanları şahit gösterebilirsiniz. Fatura vb. kesiyorsanız bu işlemlerin tarihlerini mahkemeye kanıt olarak sunabilirsiniz. Mail atıyorsanız attığınız maillerin tarih ve saatlerini kanıt olarak gösterebilirsiniz. Mahkeme elbette 9 yıllık mesainizi kuruş kuruş hesap edemez ama hakim kanaat yoluyla bir süre tespit edecektir. Ayrıca taraf avukatları aralarında da bir rakamda anlaşabilirler.

      İyi bir avukata ihtiyacınız olursa bize yazın.

E-posta adresiniz gösterilmeyecek. Gerekli alanlar * ile işaretlidir.

*



Bumerang - Yazarkafe