İnsan Kaynakları ve Hukuki Süreçler Eğitim Semineri

Konu Başlıkları

• Özlük Dosyası İçeriği ve Biçimi
• Organizasyon Şeması
• Sözleşme
• Yönetmelik
• Görev Tanımı
• Prosedür
• Sözleşme Türleri
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
• Belirli Süreli İş Sözleşmesi
• Kısmi (Part-Time) Süreli İş Sözleşmesi
• Deneme Süreli İş Sözleşmesi
• Tutanak
• Savunma Talebi, Savunma ve İhtarname
• İstifa
• İkale (Bozma) Sözleşmesi
• İbraname
• Zimmet Formları
• Çalışma Belgesi
• İK ve Hukuk Birimi Arasındaki İletişim
• Davalar
• İşe İade Dava Süreci
• İşe İade Davasına Dair Önemli Detaylar
• Alacak Davaları
• İş Kazasından Kaynaklanan Tazminat Davaları
• Hizmet Tespiti Davaları
• Bordronun Hukuken Önemi ve Davalar Açısından Etkisi
• İş Davalarında İşverenden Hangi Evraklar İstenir?
• İş Davalarında Genelde Şahitlere Neler Sorulur?
• Son Çare İlkesi
• Eşit Davranma İlkesi
• İşçi Lehine Yorum İlkesi
• Hak Düşürücü Süre Kavramı
• Kötü Niyet Tazminatı
• Geçerli Nedenle Fesih – Haklı Nedenle Fesih Ayrımı
• Geçerli veya Haklı Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar
• Fazla Mesailerin Doğruluğu ve Ödemenin İspatı
• Resmi Tatillerin Ödendiğinin İspatı
• Devamsızlık, Hukuki Sonuçları ve İspatı
• İş-Kur Müfettişlerinin İş yerindeki Denetimleri
• İş Kazası
• Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
• Asıl İşveren-Alt İşveren Hukuki
• Asıl İşveren-Alt İşveren Cezai Sorumlulukları
• Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
• Çalışma Yerinin Değiştirilmesi
• Pc ve İnternetin İşverence Denetimi ile Özel Hayatın İhlali
• Eğitim Giderlerinin İşçiden Tazmini
• İşçinin verdiği Maddi Zararın Tazmini
• İş yerinin Devri
• Mobbing (Baskı – Psikolojik Taciz)
• Maaş Haczi
• Performans Değerleme
• Oryantasyon Süreci

İnsan Kaynakları ve Hukuki Süreçler Eğitim Semineri

Detaylı Bilgi Kayıt Ol