Özlük İşleri

Kadın İşçinin Doğum İznindeyken Nakli veya İş Değiştirmesi

Bildiğiniz üzere kadın işçilerin doğum öncesinde 8 doğum sonrasında 8 olmak üzere toplam 16 haftalık doğum izni hakları bulunmaktadır. Bu konuyla ilgili makalemizi okumak için tıklayınız. Kadın işçiye verilen bu 16 haftalık izin, aksi bir durum olmadıkça 32. haftada “doğum öncesi” ve 40. haftada verilen “doğum sonrası” raporları olmak üzere 2 rapordan oluşur. Doğum öncesi raporun bitiş tarihinde “kontrol”, doğum sonrası raporun bitiş tarihinde ise “çalışır” yazar. Doğum raporu dediğimiz bu rapor da aslen bir istirahat raporudur ve eksik gün bildiriminde ve Aylık Bildirgede 01-İstirahat olarak bildirilir. İşveren bu raporu SGK’nın web sitesi üzerinden Çalışılmadığına Dair Bildirim kısmından girer ve onaylar. Doğum raporu yada istirahat raporu dediğimiz bu rapor diğer bir yandan İŞ GÖREMEMEZLİK RAPORU’dur. İşyerinde gerçekleşecek herhangi bir nedenden dolayı kadın işçinin doğum izni sırasında farklı bir işyerine nakledildiğinde bu 16 haftalık sürenin iki farklı iş yerinde geçen döneme isabet etmiş olacaktır. Buradan hareketle de işletmelerin ikisinin de raporu…

100-TL İşveren Desteği ve Şartları

6661 sayılı torba yasa resmi gazetede yayımlandı ve yürürlüğe girdi. Yasaya göre SGK İşveren Payından, şartlara uyan işçiler için, kişi başı 100-TL’yi Hazine karşılayacak. Aylık bildirgede 2015 yılının aynı ayında brüt ücreti 2.550-TL’ye kadar (örneğin Ocak 2016 için Ocak 2015’e bakılacak) bildirilen sigortalı için işverenin SGK payının 100-TL’sini Hazine karşılayacak. Geçen senenin aynı ayında günlük 85-TL’nin altında ücret alanlar için bu geçerli olacak. (85-TL x 30 Gün = 2.550-TL) Geçen sene kaç gün çalıştıysa çalıştığı gün sayısının günlük 3,33-TL ile çarpılması ile indirim tutarı bulunacak. (30 Gün x 3,33-TL = 99,99-TL ~ 100,00-TL) Uygulanan veya uygulanabilecek farklı bir teşvik nedeniyle SGK işveren yapının indirimden daha az bir rakama denk gelmesi durumunda bu az rakam uygulanır. (Aynen AGİ’de olduğu gibi) 2016 yılında yeni kurulan şirketler ve borcunu yapılandırarak yapılandırma şartlarını bozmayan işletmeler de teşvikten faydalanabilecek. Kimler faydalanamayacak? Aylık bildirgeyi yasal süresi içinde vermeyen Sigorta primlerini yasal süresinde ödemeyen Sigortasız işçi çalıştıran…

İşverenin İşçilik ve Personel Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

İşveren maliyeti en kısa haliyle Brüt Ücret + SGK İşveren Payları formülü ile bulunur. Ben hesaplamaların nasıl yapıldığını biliyorum bana sadece maliyetleri göster derseniz tablo aşağıda fakat öğreneceğim çok şey var derseniz makalemizi incelemeye devam edin… Fakat bunu yazıp bir iki örnek vermek İşveren Maliyetinin nasıl bulunduğu sorusunu cevaplamaya yetmez. Çünkü şu sorulara cevap bulamıyorsanız internette boşuna zaman kaybediyorsunuz demektir; 1- Normal bir işçinin (tüm sigorta kollarına tabii) maliyeti nasıl hesaplanır? 2- Emekli bir kişinin (sosyal güvenlik destekleme primine tabii) maliyetini nasıl hesaplarım? 3- İşveren maliyeti içinde neler var? İşveren payları derken ne kastediliyor? 4- Yıllık maliyetini nasıl bulurum? 5- İşçinin ücreti sigorta tavanını aşıyorsa? 6- Sadece ücret vermeyip prim ikramiye vb. ödemeler yapıyorsam nasıl hesaplayacağım? 7- 5510 sayılı kanun ile %5 yada 110-TL’lik teşvik indirimlerini ne şekilde hesaba katacağım? 8- ve en kafa karıştırıcı kısmı, netten çalışılan şirketlerde bu hesap nasıl yapılmalı? 1 – Normal bir işçinin maliyeti nasıl…

İhbar Süresince Çalıştırmak mı Hemen Ayrılmak mı? Hangisi Daha Mantıklı?

Hem işçi hem işveren açısından, çift taraflı olarak değerlendireceğimiz bu yazımızda sadece ekonomik olarak değil verimlilik ve diğer haklar açısından da konuyu değerlendireceğiz. Öncelikle ihbar süreleri (önelleri) hakkında belli başlı konuların üzerinden geçelim; İhbar önelleri (süreleri) taraflardan birinin haklı bir neden olmaksızın (haklı neden olursa ihbar tazminatı olmaz) sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesi durumunda karşı tarafın bu ani ayrılık nedeniyle mağdur olmaması için verilen süredir. İşçi işini aniden terk ederse işverenin işleri aksayacak veya işveren işçiyi aniden çıkarırsa işçi ekonomik olarak zor durumda kalacaktır. İhbar süreleri burada devreye girer ve “terk edilen tarafı” koruma altına alır. Tazminat baskısı ile ayrılan tarafın bir süre daha sözleşmeye bağlı kalmasını sağlar. Terk eden ihbar süresince sözleşmeye bağlı kalmazsa sürelere bağlı olarak karşı tarafa tazminat öder. Bu süreleri görmek isterseniz tıklayınız. Şimdi sırasıyla SİGORTA ve VERGİ açısından, İŞ ARAMA İZNİ açısından, YILLIK İZİN ve son olarak VERİMLİLİK açısından konuyu değerlendirelim; SİGORTA ve VERGİ AÇISINDAN; Eğer…

Ücret Avansı

Ücret avansı işçinin ay sonunda hak kazanacağı alacaklar toplamının bir kısmını karşılıklı anlaşılan ödeme tarihinden önce işçiye ödenmesidir. Kanunlarımızda ücret avansına dair olumlu yada olumsuz herhangi bir hüküm bulunmuyor. İşçi ile işverenin karşılıklı olarak birbirlerine duydukları güvene bağlı olarak işveren işçisine dilediği kadar ücret avansı verebilir. Dilerse de vermeyebilir. İşveren istemezse ücret avansı vermeyebilir. Fakat benim tavsiyem olağan üstü bir durum olmadıkça işçinin çalıştığı güne oranla hakettiği ücretten fazlasının işçiye verilmemesi yönündedir. Yani işçi ayın 10’unda maaş avansı isterse en çok 10 günlük ücreti kadar maaş avansı verilmesi en uygunu olacaktır. Maaş avansı bordroda ÖZEL KESİNTİLER kısmında yer alır. Maaş avansının işçiye ödenme zorunluluğunun bulunduğu tek nokta YILLIK İZİN kullanılacağı zaman ortaya çıkar. İşveren işçisini yıllık izne çıkardığı zaman, işçinin yıllık izinde olduğu süre kadar ücretini peşinen işçiye ödemek zorundadır. Sonuçta yıllık izin çalışılan sürelerden sayılır ve ücretlidir. Tek yapılması gereken bu ücreti maaş ile birlikte değil tatile çıkmadan evvel…

Özlük İşleri, Bordrolama ve İnsan Kaynakları, Hukuki Süreçler Eğitim Semineri

Ne zaman? Seminerimiz iki haftada bir Cumartesi günleri 10:00 – 18:00 arasında düzenlenir. Nerede? Seminerimiz İstanbul Bakırköy’de, İnan Akademi’ye ait bize özel ayrılan seminer salonumuzda verilmektedir. Seminer için uygun yer ve yeterli katılımcı sağlanması şartıyla Türkiye’nin her yerindeki şirketlere eğitim vermeye de geliyoruz. Adres: Marmara Forum AVM karşısı – Garden Office Kat:4 Bakırköy İstanbul Kim? Seminer bizzat OZLUKHAKLARI.COM ’un yazarı Okan Koçak tarafından verilmektedir. Aslen mali müşavir olan Okan Koçak, İK Yönetimi alanında denetim hizmeti vermekte ve bilirkişi olarak görev yapmaktadır. Ne kadar? Seminerimize katılım bedeli kişi başı 300,00-TL+KDV’dir. Kontenjan? Seminerimizi 10 kişiyi aşmayacak şekilde planlıyoruz. Böylece çalıştığınız şirkette yaşadığınız sorunlara dair dilediğiniz kadar soru sorabilir fikirlerinizi diğer katılımcılarla paylaşabilirsiniz. Eğitim Prensiplerimiz Katılımcılar ile mesafeli bir eğitim ortamı oluşturulmaz. Karşılıklı çaylar yudumlanır, kahveler hüpürdetilir, sorular sorulur, cevaplar alınır, kartvizitler verilir. Kimse kimseye üstünlük taslamaz. Çalıştıkları kurumlarda yaşadıkları özlük, bordrolama veya insan kaynakları ile bunların hukuki süreçlerindeki sorunlara “katılımcı ile eğitimci arasında kalmak suretiyle”…

Ara Dinlenme Süreleri

Ara dinlenme süreleri işçiye dinlenmesi, daha verimli çalışması, dikkat dağınıklığını gidererek iş kazalarını önlemesi, lavabo, yemek-içme ve sigara içmeleri gibi nedenlerle verilir. Ara dinlenme süreleri gün içindeki normal mesai saatine göre belirlenir; Günlük çalışma süresi; 4 saat veya daha kısa ise 15 dakikadan, 4 saat ile 7,5 saat (dahil) arasında ise 30 dakikadan, 7,5 saatten fazla ise 1 saatten daha az olmamalıdır. İşçinin lehine olacak şekilde arttırılabilir. İşçi ara dinlenme süresinde işe vaktinde başlama koşulu ile işyerini terk edebilir. İşçinin ara dinlenme süreleri topluca kullandırılamaz. Yani 2 günün ara dinlenme sürelerini birleştirip topluca kullandıramazsınız. İşçinin ara dinlenme ile geçen süreleri mesai saatinden sayılmaz. Ücret hesabına katılmaz. Mesai süresinden sayılmaz. Yani 5 gün boyunca 10 saat işyerinde bulunan bir işçi, 10 saatlik bu çalışması nedeniyle 1 saat ara dinlenmesi almak zorundadır. Bu 1 saat boyunca çalıştırılamaz. Bu nedenle 9 saat çalışmış olur. 5 gün x 9 saatten 45 saatlik kanuni süreye ulaşır…

Sakatlık İndirimi

Sakatlık indirimi; işçinin elde ettiği gelire istinaden daha az vergi kesilmesi yoluyla işçinin eline daha fazla ücret geçmesini sağlar. Diğer bir değişle sakatlık indiriminin SGK ile bir ilgisi yoktur. Sakatlık indirimi alanlardan daha az gelir vergisi alınır. Kimler Başvurabilir? Kendisi, bakmakla yükümlü olduğu eşi veya  çocuğu engelli olan işçi, memur ve serbest meslek erbabı  ayrıca basit usule tabi mükellefler başvurabilirler. Sakatlık İndiriminden Faydalanmak İçin Ne Yapmalı? Eğer işvereniniz Büyük Mükellefler, Silivri, Şile, Çatalca vergi dairelerine bağlıysa bu vergi dairelerine; diğer vergi daireleri bağlı iseMükellef Hizmetleri Gelir ve Kurumlar Vergileri Müdürlüğü Engelli Servisine (Akşemsettin Mah. Vatan Cad. Adnan Menderes Bulvarı No:56 Fatih-İST) başvurmaları gerekiyor. Başvuruda İstenen Evraklar; Kendisi için; 1) Çalıştığı İşyerinden Bu İşyerinde Çalıştığına Dair (tarihli, imzalı, kaşeli) Yazı 2) Nüfus Cüzdanı 3) 1 Adet Fotoğraf 4) Yönetmeliğe Uygun Rapor Aslı, Noter Tasdikli Sureti veya Hastane Tarafından Aslı Gibidir Onaylı Sureti Bakmakla yükümlü olduğu (çocuk, eş, ana, baba) kişi için;…

Menü