Özlük İşleri

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kaç Kere Kıdem Tazminatı Talep Edebilir?

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası yatıran çalışan bildiğiniz üzere eğer ki ilk işe giriş tarihi 08.09.1999’dan önce ise SGK’dan yazı alıp işverene başvurarak 14- emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması kodu ile işten çıkışını yapabilir ve kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Fakat bunun bir sınırı var mıdır? Bu şekilde işten ayrılan biri tekrar işe başlayabilir mi? Yazıyı tekrar tekrar SGK’dan alarak her işyerinden kıdem alıp ayrılabilir miyim? Öncelikle şunu belirtelim ki hangi nedenle olursa olsun işten ayrılan biri tekrar ve tekrar çalışabilir. Hiç bir neden tekrar işe girmenize engel değildir. Eğer 15 yıl çalışıp 3600 gün prim ödeyerek yaş dışında emeklilik şartları tamamladığınıza dair SGK’dan yazı aldıysanız işyerinizden ihbar tazminatı dışında tüm alacaklarınızı alıp ayrılabilirsiniz. Bu şekilde işten ayrıldıktan sonra tekrar yeni bir yerde işe başlamanın hukuken hiç bir sakıncası yoktur. Sıkça karşılaştığımız bir durum işverenlerin kendilerini aldatılmış hissetmeleri ve “emekli olacağım diye…

Çalışanın Ek Kazançlarına Uygulanacak Maaş Haczi Oranları

Çalışanların ücretinin 1/4’üne icra gelebildiği ile ilgili herhangi bir şüphe olmasa da prim, ikramiye, AGİ ve tazminatlarının tamamının mı yoksa ücret gibi mi değerlendirileceği noktasında bir çok soru gelmektedir. Bu sorulara bir son vermek amacıyla aşağıdaki tablonun işinize yarayacağını düşünüyorum. Prim çoğu zaman “yüzde usulü ücret” ile karıştırılmaktadır. Eğer bir personel, asgari ücretin altına düşmemek kaydıyla, yaptığı işlerin belli bir oranında ücret elde ediyorsa bu prim değil yüzde usulü ücretlendirmedir ve bu bir ücret eki değil bizzati ücretin kendisidir. Bu nedenle İş Kanunu 35. md., İİK 83. md., Yargıtay 11. H.D 09.01.2013 tarh, 2012/5840 E., 2013/236 K. gereği 1/4’ü haczedilmelidir. Fakat aslen “prim kavramı” sabit bir ücret almakla birlikte göstermiş olduğu performansa bağlı olarak ücretine ek bir kazanç elde edilmesini ifade eder ki bu da primi ücret değil ücret eklentisi yapar. Böylece Yargıtay 12. H.D. 16.5.2002 tarih, 2002/9471 E. 2002/10258 E. gereği tamamı haczedilmelidir. Kısacası; yapılan iş neticesinde belli bir yüzde…

Çalışanların Tatillerde Kullanabilecekleri Haklar

Çalışanların özellikle yaz tatillerinde merak ettikleri ve sıkça sordukları sorulara yanıt olması amacıyla ücretsiz yol izni, yıllık izin süreleri, ücret avansı ve avans izin kavramlarına değinen toparlayıcı bir makale eklemeyi uygun gördük. Ücretsiz yol izni; Ücretsiz yol izni, çalışanın tatilini il dışında geçireceğini ispat etmesi koşuluyla en fazla 4 güne kadar işverence verilmesi zorunlu olan ücretsiz bir izindir. Uçak bileti, otel rezervasyonu vs. ile kanıtlanabilir. Diğer her hak kullanımında olduğu gibi bordroda ilgili kısımda gösterilmelidir. Yıllık izin formunda yada ayrı bir formda karşılıklı olarak imza altına alınarak açıkça gösterilmelidir. Yıllık izin süreleri; Bu konu ile ilgili güzel bir makalemiz mevcut. Buraya tıklayarak makaleye ulaşabilirsiniz. Yıllık izin süreleri mevcut kanuna göre; Hizmet süresi Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14 İş Günü Hizmet Süresi Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 İş Günü Hizmet süresi Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 15 yıl ve daha fazla olanlar 26 İş…

Kısmi Süreli Çalışma

08.11.2016 tarihi itibariyle “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik” yayımlandı. Yönetmeliğin dayandığı esasların üzerinden hızlıca geçelim, böylece hem bilmeyenler öğrensin hem de eksik bilgisi olanlar tamamlasın; Haftalık çalışma süresi; en çok 45 saat olabilir. Maden ve yeraltı işlerinde ise 37,5 saattir. Kısmi çalışma; işyerinde tam zamanlı uygulanan haftalık çalışma süresinin 3’te 2’sine isabet eden süredir. Analık İzni; kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası normal şartlarda toplam 16 hafta olan raporlu olduğu süredir. Ücretsiz izin; Analık izninin bitimi sonrası kadın işçinin talebi halinde kullandırılan en fazla 6 aylık izindir. Analık İzni Analık izni doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta uygulanır. Çoğul gebelik halinde “doğum öncesi 8 haftaya” 2 hafta daha ilave edilir. Kadın işçinin doktor raporu ile belgelemesi halinde ilk 8 haftalık sürenin ilk 5 haftasını çalışabilir ve sonraki 8 haftaya ekletebilir. Yani 3 + 13 şeklinde bir kaydırma yapabilir.…

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi Kanunu

25 Ağustos 2016 tarihi itibariyle yayımlanarak yürürlüğe giren Zorunlu Bireysel Emeklilik Kanunu hakkındaki netleşen ve havada kalan konulara bu yazımızda değineceğiz. Bu makale yeni çıkacak yönetmeliklerle eş zamanlı olarak güncelleneceğinden takip etmenizi tavsiye ederiz. SADE BİR DİLLE KONUYU İRDELEYELİM… İşyerinde 50 kişi ve üzeri sigortalı çalıştıran işyerlerinde geçerli olacağı belirtilen bu uygulama yakın zamanda 50 kişi sınırının kaldırıldığı şeklinde emeklilik şirketlerinden iddia edilmektedir. – Ocak 2017 dönemi itibariyle yapılması zorunludur. – 45 ve altındaki tüm çalışanları kapsamaktadır. GÜNCELLEME ( 06.12.2016 ) Otomatik Katılım (Zorunlu BES) işçi sayısına göre kademeli olarak sağlanacaktır. Katılım tarihi ve işçi sayıları aşağıdaki gibidir; OCAK 2017 – 1.000 ÇALIŞAN VE ÜZERİ – ÖZEL SEKTÖR NİSAN 2017 – 999 – 250 ÇALIŞAN – ÖZEL SEKTÖR TEMMUZ 2017 – 249 – 100 ÇALIŞAN – ÖZEL SEKTÖR OCAK 2018 – 99 – 50 ÇALIŞAN – ÖZEL VE KAMU SEKTÖRÜ TEMMUZ 2018 – 49 – 10 ÇALIŞAN – ÖZEL SEKTÖR…

İstirahat Raporlarını Zamanında Girmek İçin Hangi Önlemler Alınabilir?

Öncelikle raporların SGK anlaşmalı kurumlarca girilmesi durumunda, E-SGK üzerinden şifreniz ile gireceğiniz ekrandan, çalışanınız size raporunu getirmese de Sağlık Kurumu raporu girdiği anda sistemden görebiliyorsunuz. Her ayın bitiminde önceki aya ait puantajları hazırlarken bu ekrana bir girip “Tarihe Göre Arama” yaparak tüm personelinizin onay bekleyen raporlarını görebilirsiniz. Böylece size ulaşmayan raporları sisteme girebilir ya da personelinizi sorgulayabilirsiniz. Aynı şekilde eğer belli bir personelin raporunu görüntülemek isterseniz TC Kimlik Numarasına Göre Arama yaparak personele özel rapor araması da yapabilirsiniz. Bir diğer yöntem de mail bilgilerinizi sisteme tanıtarak size ait bir personelin raporu sisteme düştüğü anda size mail yoluyla haber verilmesini sağlamaktır. Bunun için yine E-SGK ekranından Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi ekranına kullanıcı adı ve şifreniz ile ulaşıyorsunuz. Buradan İşveren İletişim Bilgileri ekranına geçiyorsunuz. Bu ekrana GSM no ve mail adresinizi girerseniz size ait Sigorta Sicil Numarasına bağlı görünen bir TC kimlik numarası adına bir Sağlık Kuruluşu rapor onayladığı anda sizin onayınızın beklendiğine…

Çalışılmadığına Dair Bildirim

Çalışılmadığına dair bildirim nedir? Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe gelemediği dönemi işverene rapor ile ispat etmesi ve işverenin de rapor süresince personelin çalışmadığına dair SGK’ya onay vermesidir. Rapor (SGK onaylı/bağlı) bir sağlık kuruluşu tarafınca sisteme girilir. Sağlık kuruluşunun sisteme girdiği bu rapor SGK’nın sistemine düşer fakat mevzuat gereği işverenin de onayı gerekir. İşte “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” bu onayı sağlar. Sağlık kuruluşu ve işverenin onaylarının uyuşması sonrası işverenin beyan ettiği Aylık Sigorta Prim Bildirgesi’nde de bu raporun dönemi 01-İstirahat koduyla eksik gün olarak beyan edilmiş olmalıdır. Beyanların uyuşması sonrası çalışan PTT veya Ziraat Bankası’ndan kimliği ile ödeneğini alır. Çalışılmadığına dair rapor en geç ne zaman girilmelidir? Raporun 1 ay içinde başlayıp bitmesi (örn. 03.05.2016 – 18.05.2016) durumunda takip ettiği ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Raporun başladığı ayı takip eden ayda sona ermesi (örn. 03.05.2016 – 18.06.2016) durumunda ise 03.05.2016 – 31.05.2016 aralığı 23.06.2016 tarihine kadar 01.06.2016 – 18.06.2016 aralığı…

Yarım Çalışma Ödeneği ve Yarım Günlük Ücretsiz İzin

Kimler, ne kadar süreyle yarım çalışma ödeneği alabilir? Doğum sonrası analık izninin bitiminden sonra, çocuğun hayatta olması şartıyla kadın işçiye, 3 yaşını aşmamış çocuğu evlat edinen kadın yada erkek işçiye talepleri halinde; 1. doğumda 60 gün 2. doğumda 120 gün 3. doğumda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin YARISI kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum halinde bu sürelere 30’ar gün eklenir. Engelli doğumda kaçıncı doğum olduğuna bakılmaksızın süreler 360 gün olarak uygulanır. İşçinin talebi olmadan zorla yarım çalışma yaptırılamaz. Yarım günlük ücretsiz izin süresini kullanan kadın çalışana süt izni kullandırılmaz. Yarım günlük çalışma süresince işçiye işsizlik ödeneği fonundan yarım çalışma ödeneği bağlanır. Ödenek için İŞKUR’a müracaat edilir. Müracaat sırasında gerekli evraklar kısmımızda bulabileceğiniz Yarım Çalışma Belgesi işverene onaylatılmış aslı yanınızda olmalıdır. Eksik gün bildiriminde 23 nolu kod ile Yarım Çalışma Ödeneği seçilir. Ödenek bağlanmasının şartları nelerdir? Çocuğun sağ olması, Haftalık 45 saatin yarısı kadar çalışması, Son 3 yılda 600 gün…

Menü