Çalışılmadığına Dair Bildirim

Çalışılmadığına dair bildirim nedir?

Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe gelemediği dönemi işverene rapor ile ispat etmesi ve işverenin de rapor süresince personelin çalışmadığına dair SGK’ya onay vermesidir.

Rapor (SGK onaylı/bağlı) bir sağlık kuruluşu tarafınca sisteme girilir. Sağlık kuruluşunun sisteme girdiği bu rapor SGK’nın sistemine düşer fakat mevzuat gereği işverenin de onayı gerekir. İşte “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” bu onayı sağlar.

Sağlık kuruluşu ve işverenin onaylarının uyuşması sonrası işverenin beyan ettiği Aylık Sigorta Prim Bildirgesi’nde de bu raporun dönemi 01-İstirahat koduyla eksik gün olarak beyan edilmiş olmalıdır.

Beyanların uyuşması sonrası çalışan PTT veya Ziraat Bankası’ndan kimliği ile ödeneğini alır.

Çalışılmadığına dair rapor en geç ne zaman girilmelidir?

Raporun 1 ay içinde başlayıp bitmesi (örn. 03.05.2016 – 18.05.2016) durumunda takip ettiği ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir.

Raporun başladığı ayı takip eden ayda sona ermesi (örn. 03.05.2016 – 18.06.2016) durumunda ise 03.05.2016 – 31.05.2016 aralığı 23.06.2016 tarihine kadar 01.06.2016 – 18.06.2016 aralığı ise 23.07.2016 tarihine kadar beyan edilmek zorundadır.

03.05.2016 – 31.05.2016 aralığı için Aylık Bildirge’de eksik gün kısmı 01-İstirahat şeklinde dolduruldu ise ve “Rapor Süresince Çalışmamıştır” kutucuğu işaretlenirse ayrıca Çalışılmadığına Dair Bildirim yapılmasına gerek kalmaz ve sadece 01.06.2016 – 18.06.2016 aralığını SGK’ya bildirirsiniz.

Yani Aylık Prim Bildirgesindeki kutucuğu işaretlemek de Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi ekranından onaylama yerine geçmektedir.

Zamanında bildirim yapılmazsa cezası nedir?

Eğer yukarıdaki paragrafta bahsedilen süreleri kaçırırsanız bağlı bulunduğunuz SGK bunu size tebligat ile iletir. Bir örneğini görmek isterseniz lütfen buraya tıklayınız.

Rapor tebligattan önce girilirse Asgari ücretin onda biri, tebligattan sonra girilirse Asgari ücretin yarısı tutarında ceza ödenecektir.

Yorumlara kapalı.

Menü