Çalışanların ücretinin 1/4’üne icra gelebildiği ile ilgili herhangi bir şüphe olmasa da prim, ikramiye, AGİ ve tazminatlarının tamamının mı yoksa ücret gibi mi değerlendirileceği noktasında bir çok soru gelmektedir.
Bu sorulara bir son vermek amacıyla aşağıdaki tablonun işinize yarayacağını düşünüyorum.
| Kazanç Türü | Haciz Oranı | Kanun - Yargıtay Kararı -Kaynak |
|---|---|---|
| Ücret | 4'te 1'i | İş Kanunu 35. md., İİK 83. md., Yargıtay 11. H.D 09.01.2013 tarh, 2012/5840 E., 2013/236 K. |
| İkramiye | 4'te 1'i | Yargıtay 12. H.D. 16.06.2006 tarih, 2006/11847 E. 2006/13146 K. |
| Prim | Tamamı | Aşağıda izah edilmiştir. |
| Nakdi Yol Yardımı | Kesilmez | Devlet memurlarında kesilmez. Yargıtay 12. H.D. 05.03.2013 tarih, 2012/32967 E. 2013/7593 K. |
| Nakdi Yemek Yardımı | Kesilmez | Devlet memurlarında kesilmez. Yargıtay 12. H.D. 05.03.2013 tarih, 2012/32967 E. 2013/7593 K. |
| Fazla Mesai | 4'te 1'i | Devlet memurlarında kesilmez. Yargıtay 12. H.D. 05.03.2013 tarih, 2012/32967 E. 2013/7593 K. |
| Kıdem Tazminatı | Tamamı | Yargıtay 12. H.D. 16.5.2002 tarih, 2002/9471 E. 2002/10258 E. |
| İhbar Tazminatı | Tamamı | Yargıtay 12. H.D. 16.5.2002 tarih, 2002/9471 E. 2002/10258 E. |
| AGİ | Kesilmez | TÜRMOB'un 2013-4 Sayılı Sirküler Raporu |
| Yıllık İzin Ücreti | Tamamı | Yargıtay 12. H.D. 03.04.1997, 1997/3751 E. 1997/4170 K. |
Prim çoğu zaman “yüzde usulü ücret” ile karıştırılmaktadır. Eğer bir personel, asgari ücretin altına düşmemek kaydıyla, yaptığı işlerin belli bir oranında ücret elde ediyorsa bu prim değil yüzde usulü ücretlendirmedir ve bu bir ücret eki değil bizzati ücretin kendisidir. Bu nedenle İş Kanunu 35. md., İİK 83. md., Yargıtay 11. H.D 09.01.2013 tarh, 2012/5840 E., 2013/236 K. gereği 1/4’ü haczedilmelidir.
Fakat aslen “prim kavramı” sabit bir ücret almakla birlikte göstermiş olduğu performansa bağlı olarak ücretine ek bir kazanç elde edilmesini ifade eder ki bu da primi ücret değil ücret eklentisi yapar. Böylece Yargıtay 12. H.D. 16.5.2002 tarih, 2002/9471 E. 2002/10258 E. gereği tamamı haczedilmelidir.
Kısacası; yapılan iş neticesinde belli bir yüzde ile çalışıyorsanız ve işi bizzat yerine getiriyorsanız yüzde usulü ücret, yapılan iş neticesinde işi bizzat yerine getirme karşılığı sabit bir ücret alıyorsanız ve buna ek olarak sabit ücretin yanında bir de performansınıza bağlı olarak ek bir ödeme alıyor iseniz prim kavramından bahsedilir.
