Okan Koçak

8 Yazı Ana Sayfaya Dön
İnan Kurumsal Eğitim İK Başdanışmanı, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir, Bilirkişi, Eğitmen

Endüstri 4.0 ve İnsan Kaynakları 2 – Dünya’da ve Türkiye’de 4. Sanayi Devrimi

Doğu Batı Ekseninde Endüstri 4.0 Savaşı Birinci Endüstri Devrimi’nden itibaren sanayileşme süreci özellikle Batı Avrupa ve ABD’de serpilip gelişti. Dolayısıyla bu bölgelerdeki ülkeler hızla üretim merkezi haline gelirken aynı zamanda elde edilen gelir sayesinde tüketim merkezlerine de dönüştüler. Böylesine büyük miktarlarda üretim için ihtiyaç duyulan ham maddeler ise henüz endüstri trenine binmemiş gelişmekte olan ülkelerden, oldukça uygun fiyatlarla elde ediliyordu. Fabrikaların artmasıyla birlikte, vasıfsız iş gücüne yönelik ihtiyaç da arttı. Pek çok yoksul insan fabrikalarda, çok düşük ücretlerle ve kayıt dışı şekilde çalıştırılmaya başladı. İşçilerin sayıca çoğalması, beraberinde işçi haklarına yönelik yasal düzenlemeleri de getirdi. İşçi ücret ve haklarının yasalarla koruma altına alınması, işverenler açısından yüksek maliyetler anlamına geliyordu. Sanayileşmeyle birlikte atıkların sayısında önemli bir artış görülmeye başlamış, çevre sorunları gözle görülür hale gelmişti. Sağlıksız ortamlarda yaşamayı protesto eden topluluklar, idari kadroları çevreye ilişkin yasal düzenlemeler yapmaya teşvik etti. Böylece işletmelerin çevre maliyetleri de arttı. Yasal düzenlemeler, kaynakların sınırlı olması,…

Endüstri 4.0 ve İnsan Kaynakları 1 – Endüstri 4.0 Nedir ve Geçmişe Bakış

Batı’nın ucuz işgücü sağlamak ve maliyetleri düşürmek amacıyla üretim tesislerini Doğu ülkelerine taşıması ile başlayan süreçte Doğu’nun AR-GE yatırımı yapmadan ileri teknolojiye hızla ulaşması ile başlayan süreçte Batı artık kendini ekonomik olarak tehdit altın-da hissetmektedir. Köklü eğitim kurumları ve teknoloji alanındaki deneyimlerini daha fazla Doğu ülkelerine aktarmak istemeyen, üretim ve sanayiyi tekrar kendi bünyelerinde toplamak isteyen Batı ülkeleri eyleme geçmeye hazırlanıyor. Bu eylem planı uygulamaya konduğunda bir devir daha kapanacak ve 4. Sanayi Devrimi gerçekleşmiş olacak. Bu devrim ile toplumlarım günlük yaşam tarzlarından tutun iş hayatının tüm alışkanlıkları değişecek. Bu değişime devletler, toplumlar, şirketler ve çalışanlar ayak uy-durmak zorunda kalacak. Değişime ayak uyduramayanlar ekonomik olarak yok olma riski ile karşı karşıya. Bu değişimin devletler, toplumlar, şirketler ve çalışanlar ekseninde yapacağı değişim insan kaynakları alanını da temelden etkileyecektir. Bu makalemizde bu değişimi ve insan kaynakları açısından olası sonuçları araştırdık. Sanayi Devrimleri Sanayinin mihenk taşlarına kısa da olsa değinelim; 1. Sanayi Devrimi…

Kısmi Süreli Çalışma

08.11.2016 tarihi itibariyle “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik” yayımlandı. Yönetmeliğin dayandığı esasların üzerinden hızlıca geçelim, böylece hem bilmeyenler öğrensin hem de eksik bilgisi olanlar tamamlasın; Haftalık çalışma süresi; en çok 45 saat olabilir. Maden ve yeraltı işlerinde ise 37,5 saattir. Kısmi çalışma; işyerinde tam zamanlı uygulanan haftalık çalışma süresinin 3’te 2’sine isabet eden süredir. Analık İzni; kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası normal şartlarda toplam 16 hafta olan raporlu olduğu süredir. Ücretsiz izin; Analık izninin bitimi sonrası kadın işçinin talebi halinde kullandırılan en fazla 6 aylık izindir. Analık İzni Analık izni doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta uygulanır. Çoğul gebelik halinde “doğum öncesi 8 haftaya” 2 hafta daha ilave edilir. Kadın işçinin doktor raporu ile belgelemesi halinde ilk 8 haftalık sürenin ilk 5 haftasını çalışabilir ve sonraki 8 haftaya ekletebilir. Yani 3 + 13 şeklinde bir kaydırma yapabilir.…

Ne Kadar Uzun Süreli İstirahat Raporu Alınabilir?

Raporu nereden aldığınıza göre süreler farklılık göstermektedir; İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında bir şirkette çalışıyorsanız ve işyerinize bir İşyeri Hekimi geliyorsa kendisinden alabileceğiniz rapor en çok 2 günlük olabilir. Bu raporu işvereniniz reddedemez. İşyeri Hekiminizin reçete yazma yetkisi de vardır. Aile Hekimleri ise tek seferde en çok 10 günlük rapor verebilirler. Eğer bu 10 günlük raporun sonunda ÇALIŞIR değil KONTROL yazıyorsa kontrol için gittiğinizde bir 10 gün daha verebilirler. Diğer bir değişle 10+10 gün olmak üzere toplam 20 günden uzun süreli rapor veremezler. Aile Hekimleri için geçerli olan bu durum TEK HEKİM dediğimiz tüm durumlar için geçerlidir. Yani tek bir doktor 20 günden fazla rapor veremez. Ek olarak şunu da belirtmek gerekir ki tek hekim yılda size azami 40 gün rapor yazabilir. Eğer 40 günün üzerinde rapor yazarsa SGK bunun ödemesini tarafınıza yapmaz. 20 günü aşan rapora ihtiyacınız varsa bu ciddi bir rahatsızlığa delalettir. Bu nedenle HEYET RAPORU’na ihtiyaç duyulmuştur.…

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi Kanunu

25 Ağustos 2016 tarihi itibariyle yayımlanarak yürürlüğe giren Zorunlu Bireysel Emeklilik Kanunu hakkındaki netleşen ve havada kalan konulara bu yazımızda değineceğiz. Bu makale yeni çıkacak yönetmeliklerle eş zamanlı olarak güncelleneceğinden takip etmenizi tavsiye ederiz. SADE BİR DİLLE KONUYU İRDELEYELİM… İşyerinde 50 kişi ve üzeri sigortalı çalıştıran işyerlerinde geçerli olacağı belirtilen bu uygulama yakın zamanda 50 kişi sınırının kaldırıldığı şeklinde emeklilik şirketlerinden iddia edilmektedir. – Ocak 2017 dönemi itibariyle yapılması zorunludur. – 45 ve altındaki tüm çalışanları kapsamaktadır. GÜNCELLEME ( 06.12.2016 ) Otomatik Katılım (Zorunlu BES) işçi sayısına göre kademeli olarak sağlanacaktır. Katılım tarihi ve işçi sayıları aşağıdaki gibidir; OCAK 2017 – 1.000 ÇALIŞAN VE ÜZERİ – ÖZEL SEKTÖR NİSAN 2017 – 999 – 250 ÇALIŞAN – ÖZEL SEKTÖR TEMMUZ 2017 – 249 – 100 ÇALIŞAN – ÖZEL SEKTÖR OCAK 2018 – 99 – 50 ÇALIŞAN – ÖZEL VE KAMU SEKTÖRÜ TEMMUZ 2018 – 49 – 10 ÇALIŞAN – ÖZEL SEKTÖR…

İstirahat Raporlarını Zamanında Girmek İçin Hangi Önlemler Alınabilir?

Öncelikle raporların SGK anlaşmalı kurumlarca girilmesi durumunda, E-SGK üzerinden şifreniz ile gireceğiniz ekrandan, çalışanınız size raporunu getirmese de Sağlık Kurumu raporu girdiği anda sistemden görebiliyorsunuz. Her ayın bitiminde önceki aya ait puantajları hazırlarken bu ekrana bir girip “Tarihe Göre Arama” yaparak tüm personelinizin onay bekleyen raporlarını görebilirsiniz. Böylece size ulaşmayan raporları sisteme girebilir ya da personelinizi sorgulayabilirsiniz. Aynı şekilde eğer belli bir personelin raporunu görüntülemek isterseniz TC Kimlik Numarasına Göre Arama yaparak personele özel rapor araması da yapabilirsiniz. Bir diğer yöntem de mail bilgilerinizi sisteme tanıtarak size ait bir personelin raporu sisteme düştüğü anda size mail yoluyla haber verilmesini sağlamaktır. Bunun için yine E-SGK ekranından Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi ekranına kullanıcı adı ve şifreniz ile ulaşıyorsunuz. Buradan İşveren İletişim Bilgileri ekranına geçiyorsunuz. Bu ekrana GSM no ve mail adresinizi girerseniz size ait Sigorta Sicil Numarasına bağlı görünen bir TC kimlik numarası adına bir Sağlık Kuruluşu rapor onayladığı anda sizin onayınızın beklendiğine…

Çalışılmadığına Dair Bildirim

Çalışılmadığına dair bildirim nedir? Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe gelemediği dönemi işverene rapor ile ispat etmesi ve işverenin de rapor süresince personelin çalışmadığına dair SGK’ya onay vermesidir. Rapor (SGK onaylı/bağlı) bir sağlık kuruluşu tarafınca sisteme girilir. Sağlık kuruluşunun sisteme girdiği bu rapor SGK’nın sistemine düşer fakat mevzuat gereği işverenin de onayı gerekir. İşte “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” bu onayı sağlar. Sağlık kuruluşu ve işverenin onaylarının uyuşması sonrası işverenin beyan ettiği Aylık Sigorta Prim Bildirgesi’nde de bu raporun dönemi 01-İstirahat koduyla eksik gün olarak beyan edilmiş olmalıdır. Beyanların uyuşması sonrası çalışan PTT veya Ziraat Bankası’ndan kimliği ile ödeneğini alır. Çalışılmadığına dair rapor en geç ne zaman girilmelidir? Raporun 1 ay içinde başlayıp bitmesi (örn. 03.05.2016 – 18.05.2016) durumunda takip ettiği ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Raporun başladığı ayı takip eden ayda sona ermesi (örn. 03.05.2016 – 18.06.2016) durumunda ise 03.05.2016 – 31.05.2016 aralığı 23.06.2016 tarihine kadar 01.06.2016 – 18.06.2016 aralığı…

Menü