Aralık 2013

2 Yazı Ana Sayfaya Dön
Aralık 2013 Ayına ait tüm yazılar.

İş Davalarında Zamanaşımı ve İspat Yükümlülüğü

Aşağıdaki tabloda bir çok dava türü için zamanaşımı süreleri, ispat yükümlülüğü, hesaplamanın baz alınacağı ücret ve daha fazlası rahatlıkla görülebilir. Buna ek olarak bu bilgilere dayanak oluşturacak yargı kararlarıda ve kaynakçalar dipnotlarda belirtilmiştir. Av. İlknur SEZGİN TEMEL’e emeği için tüm emekçiler adına teşekkürler. Bu makalenin tüm hakları yazarı Av. İlknur SEZGİN TEMEL’e ait olup makale, yazarı tarafından http://ilknurtemel.av.tr adresinde yayınlanmıştır Bu ibare eklenmek şartıyla, makaleden Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun kısa alıntılar yapılabilir, ancak yazarının izni olmaksızın makalenin tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz.

İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullanımı ve İş Arama İzinlerinin Durumu

İhbar süreleri yani ihbar önelleri içinde işverenin işçiye yıllık izin verip verememesi hep tartışma konusu olmuştur. Halbuki bu konu çok da karışık değil… İhbar süreleri, sözleşmeden cayan tarafın karşı tarafın mağduriyetini önlemek için belli bir süre daha çalışmayı kabul etmesidir diyebiliriz. İster işçi istifa etsin ister işveren işten çıkarsın ihbar süreleri söz konusudur. (Haklı sebeplerle ayrılmak yada çıkarmak hariç. Detay için tıklayınız.) Eğer bir ayrılık söz konusu ise ve işçinin içeride hak etmiş olduğu yıllık izin süreleri varsa işverenin ihtimalleri bellidir; İşçiyi hemen çıkarır; ihbar tazminatı ve yıllık izinleri öder İşçiyi ihbar sürelerince çalıştırır süre sonunda yıllık izinleri öder İşçiyi ihbar süresince çalıştırır ve ek olarak yıllık izin kullandırır. Daha net ifade etmek gerekirse; işçi ihbar süresinde iken yıllık izin kullandırılabilir. Fakat bu “iç içe geçme” aynı güne denk gelemez. İhbar süresi kullandırılan dönem yıllık izin kullandırılabilir fakat bu günler aynı günler olamaz ve ihbar süresi uzar. Örnek vermek gerekirse,…

Menü