Ağustos 2013

6 Yazı Ana Sayfaya Dön
Ağustos 2013 Ayına ait tüm yazılar.

Sigortanın Asgari Ücretten ya da Düşük Gösterilmesi veya Sigortasız Çalıştırma

Ülkemizdeki işçilerin en çok mağdur edildiği konu budur. İşverenler, işçilik maliyetlerinin yüksekliğinden şikayet etmekte, örgütlenip bunun hesabını devletten sormaktansa, zaten geçim sıkıntısı ve işsizlikle boğuşan işçinin sırtına yüklemektedir. Sigortasız çalıştırmanın ne demek olduğunu zaten bilirsiniz. Çalıştırılan personel sigortaya bildirilmez ve devlete ne vergi ödenir ne de sigorta. Sadece işçi ile başta anlaşılan çıplak ücret işçiye verilir. Sigortayı düşük göstermek yada asgari ücretten göstermek ise personel adına ödenecek vergileri az ödemek ve sigortaya işçi için yatırılacak olan sigorta primini de düşük yatırmak demektir. Bunların ikisi de devlete verilecek vergiden çalmak ve daha da önemlisi emeğinden para kazanılan insanın geleceğini çalmaktır. Emekliliğini geciktirmektir, emek maaşının düşmesine neden olmaktır. Kimi işveren hiç sigortalamamakta, kimi işveren asgari ücretten göstermekte iken kimi işveren sigorta tavanına kadar sigortalamaktadır. Ne olursa olsun işçinin ve devletin (devlet deyince dolaylı olarak aslında tüm ülke halkı) geleceği çalınmaktadır. Ne yapmalı? Öncelikle elinizden geldiğince tüm evrakları toplayın. Bordrolarınız, banka dekontları, ödeme…

İş Görüşmesinde İşverene – Danışmanlık Şirketine Sorulması Gereken Sorular

Genellikle iş görüşmesine -nedendir bilinmez- “mahçup” bir tavırla gideriz. Bazen sorulan sorular, bazen işyerinin bulunduğu yer, bazen görüştüğümüz yönetici yada İK görevlileri bizi gerer. Böyle bir durumda sormamız gereken soruları atlayabiliriz. Sonuçlarının ne olacağını kimse bilemez. Güzel bir işi yanlış anlayabilir ya da kötü bir işi göklere çıkarabiliriz. Hem bizi ayıltması hem de gerçekleri daha iyi anlamak için olmazsa olmaz sorular vardır. Bir İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak aşağıda genişçe bir soru skalasına yer verdim. Bunların içinden “asla ama asla sormadan işe başlama” denilebilecek soruları kırmızı ile işaretledim. Bu kırmızı çoğunluk için geçerlidir ve işaretlenmeyen bazı sorular bazı iş pozisyonlarına göre zaman zaman daha önemli olabilir. Bugün belki lazım olmayacağını düşünebilirsin ama yarın çok işine yarıyacak… MÜLAKATLARDA SORMANIZ GEREKEN SORULAR… Firmanız bir şahıs firması mı ve sahibi kimdir? Ne kadar süredir faaliyet gösteriyor? Kaç tane çalışanınız var? Hangi bölgelerde faaliyet gösteriyorsunuz? Firmanızın karşılaştığı en büyük sorun/sorunlar nelerdir? Organizasyon şemanızı ve iş…

İyi Bir Özgeçmiş Hazırlamanın Püf Noktaları

Öncelikle özgeçmiş yada CV (Latince: Curriculum Vitae) hazırlamanın püf noktalarını sizlerle paylaşırken işin süsüne çok bulaşmayacağımı belirtmek istiyorum. İnternette her yerde boş form bulabilirsiniz. Hepsi eksik ve süsten ibarettir. Bir İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak ben, aradığınızı belli bir düzen ve sırayla veren tüm özgeçmişler kabul ederim. Mühim olan nitelik, sadelik ve pratikliktir. Aşağıda eksiksiz bir özgeçmiş için gerekli tüm bilgiler bulunmakta olup dilerseniz bazılarını kullanmayabilirsiniz. Bir özgeçmişi bölümlere ayırmamız gerekirse; – Kişisel bilgiler- Akademik bilgiler- Deneyimler- Tamamlayıcı bilgilerşeklinde sıralayabiliriz. Detaylandırmak gerekirse; –          Kişisel Bilgiler Adı soyadı Telefon Mail (17 yaşında aldığınız mailleri kullanmayın. fatih1453@hotmail, ayseFB1907 gibi maillerden uzak durun) Adres (Semt, ilçe, il yeterli  – Kendime ait/Kira – Bekarsanız Ailemle yaşıyorum/Ailemden ayrı yaşıyorum) Doğum yeri ve tarihi Cinsiyet Medeni hal Çocuk sayısı ve yaşları Uyruk Kan grubu Sigara kullanımı (mümkün mertebe detaylı yazın, günde 1 paket, mesai saatleri dışında gibi) Ehliyet  (sınıfını belirttikten sonra mutlaka Aktif yada pasif sürücü olduğunuzu…

Kümülatif Gelir Vergisi Nedir? Neye Yarar?

Kümülatif; toplanarak gelen demektir. Bildiğiniz gibi -ki özellikle brüt ücret ile çalışıyorsanız daha iyi bilirsiniz- aylar geçtikçe ödediğiniz vergi artar, işveren daha çok keser ve siz daha az maaş alırsınız. Ocak’ta aldığınız ile Aralık’ta aldığınız birbirinden farklıdır. Peki bu nasıl oluyor? Ülkemizde “gelirin kadar vergi ödemek” gibi bir esas vardır. Yani daha çok kazanan daha çok vergi öder. “Maaşı 10.000 olan ile maaşı 1.000 olan adam elbette aynı vergiyi vermez, bunu ben de biliyorum” diyorsanız şöyle bişey var; daha çok kazanan misli ile daha fazla vergi öder. (Basamakları hemen görmek için tıklayınız) Devlet sene başından bu yana kimin ne kadar kazandığını kümülatif gelir vergi matrahına bakarak tespit eder. Nasıl mı? Örneğin; (SGK’yı görmezden gelelim) Ocak ayında 2.500-TL maaşınız var. Bunun üzerinden %15 verginizi verdiniz. Şubat ayında 2.500-TL maaş aldık. Vergimizi vereceğiz fakat devlet sadece Şubat maaşına bakmaz. Sene başından beri tüm gelirlerinize bakar. Etti mi size 2.500+2.500= 5.000-TL gelir vergisi…

Yıllık İzin Kayıt Defteri Zorunlu Mu?

Kimse farkında olmasa da evet. Yıllık izin kayıt defteri zorunludur. Yazılarımızda kanun maddesi vermekten kaçınıyoruz fakat bu konu çalışanlardan çok işveren tarafını ilgilendirdiğinden mazur görün. 03 Mart 2004 Tarihli Resmi Gazete, Sayı: 25391’lı yönetmelikde detayları verilmektedir. Bu sitenin kuruluş amacı gereği pratik bir detay verelim; yönetmelik der ki, yıllık izin kayıt defteri veya kartoteks kullanabilirsin. Adı geçen yönetmeliğin Dördüncü Bölüm (Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin İşverenin Yükümlülükleri) Madde 20’ye baktığımızda; “— İşveren; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, örneği bu Yönetmeliğe ekli yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. İşveren, her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilir.” Bu şu demek, belli koşullarda o kayıt defterini tutmana gerek yok. Onun yerine aynı işlevleri gören yıllık izin formlarını kullansan da olur. Yani personelinize yıllık izin formu (örnek form için tıklayınız) adı altında formlar doldurtuyorsanız ve bu formlar gerekli şekil şartlarını sağlıyorsa defteri filan boşver. Onun…

Menü