Nisan 2012

8 Yazı Ana Sayfaya Dön
Nisan 2012 Ayına ait tüm yazılar.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması

Kullanılmayan yıllık izin ücretinizi hesaplayabilmeniz için öncelikle yıllık izin sürenizi bilmeniz gerekiyor. Yıllık izin ücreti normal ücret ile aynı şekilde hesaplanır. En son çalıştığınız aydaki 30 günlük (tam aylık) ile hesaplarız. Sigorta, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabiidir. Örnek vererek anlatmak gerekirse; 1.000,00-TL net ücret alıyorsunuz ve 25.03.2006 işe giriş tarihiniz. Çıkış tarihiniz ise 22.04.2012. 3 gün 1 ay 6 senedir çalışıyorsunuz. 6. senenizi doldurduğunuza göre 20 iş günü yıllık izniniz var. (Yıllık izin sürenizi merak ediyorsanız öğrenmek için tıklayınız) 1.000,00-TL / 30 gün = 33,33-TL günlük ücretiniz. 33,33-TL x 20 izin günü = 666,67-TL yıllık izin ücretiniz. Bir örnekte brütten nete verelim; 1.500,00-TL aylık brüt ücretiniz. 1.500,00-TL / 30 = 50-TL Günlük Brüt 50-TL x 20 izin günü = 1.000,00-TL brüt yıllık izin ücreti 1.000,00-TL x 0,15 = 150,00-TL SGK kesintisi 1.000,00-TL – 150,00-TL = 850,00-TL Gelir Vergisi Matrahı 850,00-TL x 0,15 = 127,50-TL Gelir Vergisi…

Yıllık İzin Sürelerinin Hesaplanması

Yıllık izin sürelerinin hesaplaması personelin en çok kafasını karıştıran konulardan biridir. Sürelerinizi hesaplamadan evvel yıllık izinler hakkında bilmeniz gereken bir kaç küçük ayrıntı var. Yıllık İzin Nedir? isimli yazımızı okumanızı tavsiye ederim. Genelde şöyle bir hesaplama yapılır; Ne zaman işe girdim? Örneğin 23.04.2005 Bugün günlerden ne? Örneğin 23.01.2010 Demek ki 5 sene olmuş… Demek ki 20 günlük yıllık izni hak ettim. Hayır. Öncelikle işe girdiğiniz tarihin döngüsü tamamlanmadan yani 23.04.2010 olmadan 5 yılı tamamlamış olmazsınız. İkincisi 5 yılı doldurmanız size 20 günlük yıllık izin kazandırmaz. Yıllık izin hak ediş süreleri için buraya tıklayabilirsiniz. 5 yılı tamamlamanızın karşılığı 14 iş günüdür. Bu 14 günü kullandığınız 6. yılın tamamlanması, yani 6. yılın dolması gerekmektedir. 6 yılı tamamlamış işçi 7. senesinde 20 günlük yıllık izni kullanabilir. Tabi işveren 6. senenin içinde olan, henüz 6. yılı tamamlamamış fakat muhtemelen tamamlayacak olan personele 20 günlük yıllık iznini kullandırabilir. Bu karşılıklı güvene dayanan bir durum. Tıpkı…

Eksik Gün Nedenleri

(Aylık Prim ve Hizmet Belgelerindeki Eksik Gün Kodları ve Nedenleri) 01- İstirahat 03- Disiplin Cezası 04- Gözaltına Alınma 05- Tutukluluk 06- Kısmi İstihdam 07- Puantaj Kayıtları 08- Grev 09- Lokavt 10- Genel Hayatı Etkileyen Olaylar 11- Doğal Afet 12- Birden Fazla 14- Diğer 15- Devamsızlık 16- Fesih Tarihinde Çalışmamış 17- Ev Hizmetlerinde 30 günden az çalışma 18- Kısa Çalışma Ödeneği 19- Ücretsiz Doğum İzni 20- Ücretsiz Yol İzni 21- Diğer Ücretsiz İzin 23- Yarım Çalışma Ödeneği 24- Yarım Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler

Yıllık İzin Nedir?

Yıllık İzin Kısa ve öz olarak anlatmak gerekirse; yıllık izin sadece iş günlerinde kullanılabilir. Yani bayramlarda, hafta sonu tatillerinde yıllık izin kullandırılamaz. Yıllık izin ne işçinin kendi kendine ne de işverenin belirlediği tarihlerde kullanılabilir. Yıllık izinler tarafların aralarında uzlaşması ile kullanılmalıdır. Yıllık izinler paraya çevrilemez ve sonraki senelere devredilemez. Fakat uygulamada elbette ki işin yoğunluğu gereği kullanılamayan izinler oluyor. Bunlar sonraki seneler personele kullandırılıyor ya da çıkarken kendisine toptan ödenebiliyor. Elbette ki bu ödemeler ücret olarak değerlendirilir. Yıllık izin ödemeleri tüm kesintilere tabidir. Bu kesintileri hangi tarafın ödeyeceği de doğal olarak o işyerinde net ücret mi brüt ücret mi uygulandığına göre belirlenir. Yıllık izinler işverenin keyfince parçalara bölünemez. Bir parçası minimum 10 gün olmak üzere dilendiği kadar bölünebilir. Yıllık izne çıkan personele bu günler avans olarak izne çıkarken ödenir. Bunun da uygulamada gerçekleştiğini söylemek güç. Personelin ücretsiz izin almamak adına 1 – 2 gün yıllık izin alması kalabalık şirketlerde iş…

Menü