Öncelikle, analiz yöntemine göre çeşitli isimlerle ayrılmaktadırlar fakat biz kullanım amaçlarına değineceğimiz için ayrım yapmayarak kişilik testleri (kişilik envanteri) diyeceğiz ve bu şekilde ilerleyeceğiz. Kişilik testleri, kişinin çeşitli özelliklerini analiz etme imkanı veren sorulardan oluşan davranışsal bir ölçüm tekniğidir. Kendi içinde oluşturduğu özel bir sistemi vardır. Bu sistem içinde barındırdığı testler sayesinde, kişinin karakteristik özelliklerinin yanında bazı zihinsel ve bedensel yeteneklerini ve bu yeteneklerin gelişme süreçlerini de ortaya koyar. Bu sonuçlar, belirli sistemin içinde elde edildiği için sayısal ve tutarlı sonuçlardır. Kişilik testleri, bize kişileri daha kısa sürede tanıma imkanı sağlar. Kişinin kolayca tespit edilemeyecek soyut olan öğrenme ve zeka düzeyi, analitik düşünme ve ilişki kurabilme yeteneği gibi özelliklerini sayısallaştırarak görmemizi sağlar. Bu testler iş yerlerinde çeşitli amaçlarla kullanılmaktadır. Bu testlerin tercih edilmesinin sebebi sadece kişinin karakteristik özellikleri, yetenekleri zeka düzeyi değil bunların iş ile ve iş yeri ile uyumudur. Bu sebeple de bu testlerin uygulama süreci öncesinde iş ortamının…

İnsan Kaynakları Çalışanlarına Kitap Tavsiyeleri
Takdir edersiniz ki kariyerini insan kaynakları üzerine yapmak isteyen bir insanın belli başlı özellikleri olmalı.…

İnsan Kaynakları Çalışanlarına Film Tavsiyeleri
İnsan kaynakları çalışanları için seçtiğimiz filmler motivasyon, farklılıkların yönetimi, örgüt içi iletişim, toplumun baskı ve yanlış…

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kaç Kere Kıdem Tazminatı Talep Edebilir?
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası yatıran çalışan bildiğiniz…

Çalışanın Ek Kazançlarına Uygulanacak Maaş Haczi Oranları
Çalışanların ücretinin 1/4’üne icra gelebildiği ile ilgili herhangi bir şüphe olmasa da prim, ikramiye, AGİ…

İş Analizi 3. Bölüm – Görev Tanımları Neden Önemli
Yazı dizimizin üçüncü ve son bölümünde Görev Tanımı’nı irdeliyoruz. Görev Tanımları neden insan kaynakları yönetimin…

İş Analizi 2. Bölüm – İş Analizinin Çıktıları
Geçen hafta iş analizinin planlanması ve bilgilerin toplanması aşamalarını anlattık. Bu hafta üçüncü aşama olan…

İş Analizi 1. Bölüm – Önemi ve Aşamaları
İş Analizi Nedir? İş Analizi, belirli bir işin en küçük parçalarıyla ayrıntılı olarak tanımlanarak incelenmesidir.…

Türkiye’de Aile Şirketinde Yönetici(!) Olmak
Bu yazımda aslen aile şirketlerinden değil kurumsallaşmamış aile şirketlerinin diğer adı olan patron şirketleri ve patronun…