Okan Koçak // 19 Ocak 2014 // 0 yorum
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
Kanun Maddesi
Ceza Maddesi
Fiil
01.01.2014
itibarıyla
Ceza Miktarı
Yeniden
Değerleme
Oranı
%3,93
Açıklama
4
4/1-a
26-1/a
İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak.
2.240
Türk Lira...
DEVAMINI OKU »
Okan Koçak // 12 Ocak 2014 // 0 yorum
Maaş haczi işverenin eline ulaştığında, işveren anında Alacaklı’nın avukatına bir yazı yazacaktır. Bu yazıda işçinin maaşında halihazırda bir haciz olup olmadığını, maaşınızın ve yan haklarınızın tamamının (kıdem tazminatı hariç) 4′te 1′ini kesip Alacaklı’nın haciz yazısında belirtilen hesap numarasına yatıracağını bildirir. Aynı anda da işçisini gelen tebligat hakkında bilgilendirir ve kesinti yapacağı bilgisini verir.
Eğer d...
DEVAMINI OKU »
Okan Koçak // 10 Aralık 2013 // 0 yorum
Aşağıdaki tabloda bir çok dava türü için zamanaşımı süreleri, ispat yükümlülüğü, hesaplamanın baz alınacağı ücret ve daha fazlası rahatlıkla görülebilir. Buna ek olarak bu bilgilere dayanak oluşturacak yargı kararlarıda ve kaynakçalar dipnotlarda belirtilmiştir. Av. İlknur SEZGİN TEMEL’e emeği için tüm emekçiler adına teşekkürler.
Bu makalenin tüm hakları yazarı Av. İlknur SEZGİN TEMEL’e ait olup makale, yazarı tarafından http://ilknurtemel.av.tr adresin...
DEVAMINI OKU »
Okan Koçak // 2 Aralık 2013 // 0 yorum
İhbar süreleri yani ihbar önelleri içinde işverenin işçiye yıllık izin verip verememesi hep tartışma konusu olmuştur. Halbuki bu konu çok da karışık değil…
İhbar süreleri, sözleşmeden cayan tarafın karşı tarafın mağduriyetini önlemek için belli bir süre daha çalışmayı kabul etmesidir diyebiliriz.
İster işçi istifa etsin ister işveren işten çıkarsın ihbar süreleri söz konusudur. (Haklı sebeplerle ayrılmak yada çıkarmak hariç. Detay için tıklayınız.)
Eğe...
DEVAMINI OKU »
Okan Koçak // 28 Ekim 2013 // 0 yorum
Kanun vermemeye özen gösteriyoruz lakin bu konu kannda oldukça açık ve net. Direk alıyoruz ve varsa sorunuz bekliyoruz; İtalik/Eğik yazılar tarafımızca eklenmiştir.
Madde 55 – Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz. İşçinin t...
DEVAMINI OKU »
Okan Koçak // 22 Ağustos 2013 // 0 yorum
Ülkemizdeki işçilerin en çok mağdur edildiği konu budur. İşverenler, işçilik maliyetlerinin yüksekliğinden şikayet etmekte, örgütlenip bunun hesabını devletten sormaktansa, zaten geçim sıkıntısı ve işsizlikle boğuşan işçinin sırtına yüklemektedir.
Sigortasız çalıştırmanın ne demek olduğunu zaten bilirsiniz. Çalıştırılan personel sigortaya bildirilmez ve devlete ne vergi ödenir ne de sigorta. Sadece işçi ile başta anlaşılan çıplak ücret işçiye verilir....
DEVAMINI OKU »
Okan Koçak // 21 Ağustos 2013 // 0 yorum
Eksik gün bildirimini 3 bölüme ayırabiliriz. Kırmızı notlarla açıklamaları takip ederek eksik gün beyanınızı verebilirsiniz.
Boş eksik gün formu isterseniz Tıklayınız
Birinci bölüm için “şirket bilgileri” diyebiliriz.
İkinci kısım personel ile ilgili kısım
Üçüncü kısım ise beyanın onayı
...
DEVAMINI OKU »
Okan Koçak // 17 Ağustos 2013 // 0 yorum
Genellikle iş görüşmesine -nedendir bilinmez- “mahçup” bir tavırla gideriz. Bazen sorulan sorular, bazen işyerinin bulunduğu yer, bazen görüştüğümüz yönetici yada İK görevlileri bizi gerer. Böyle bir durumda sormamız gereken soruları atlayabiliriz. Sonuçlarının ne olacağını kimse bilemez. Güzel bir işi yanlış anlayabilir ya da kötü bir işi göklere çıkarabiliriz. Hem bizi ayıltması hem de gerçekleri daha iyi anlamak için olmazsa olmaz sorular var...
DEVAMINI OKU »
