mutsuz işçi türkiye insan kaynakları ik

Türkiye’de İnsan Kaynakları Olmak

Türkiye’de insan kaynakları uzmanı ya da benzer pozisyonda çalışmak zordur. İnsan kaynakları olarak sizden beklenenler çelişkilerle doludur. İnsan kaynakları olarak adil, tarafsız, empati kurabilen, kendini ifade etmekte güçlük çekmeyen, dürüst ve sağlam bir kişiliğe sahip olmanız esastır. Bu yazımda insan kaynakları biriminde çalışmanın zorluğunu değil Türkiye’deki işveren profili için insan kaynakları biriminde olmanın zorluklarından ba... DEVAMINI OKU »
Gece Çalışması

Çalışma Süreleri ve Gece Çalışması

Bu yazımızda oldukça sık sorulan bir konuya açıklık getireceğiz. Çalışma süreleri, azami sınırları, nereden sonra mesai hak edildiği, hangi saatlerde gece çalışması sayıldığı, gece çalışmanın mesaisi gibi konulara açıklık getirmeye çalışacağız. Öncelikle kanunlarımıza göre haftada normal şartlarda 45 saat çalışmamız gerekmektedir. Bu süre işçi lehine kısaltılabilir. 45 saati iş günlerine eşit şekilde dağıtılır. 6 gün çalışılan iş yerinde 45/6 ile günde 7,5... DEVAMINI OKU »
seminer_popup - Kopya

Çalışan ve Özlük İşleri Personeline Yönelik Eğitim Semineri

  Yıllardan beri OZLUKHAKLARI.COM olarak beyaz-mavi yaka ayrımı yapmaksızın tüm çalışanların ve özlük işlerinde çalışan personelin sorunlarına günlük dille, hızlı ve pratik çözümler üretiyoruz. Gün aşırı olarak yine aynı kesimin sorduğu sorulara cevap veriyor hatta gerektiğinde Türkiye’nin en iyi avukatlarına yönlendiriyoruz. OZLUKHAKLARI.COM olarak hiç bir ücret talep etmiyoruz. Günde 1.200’den fazla tekil ziyaretçisi olan OZLUKHAK... DEVAMINI OKU »
zorunlu ücretsiz izin

Zorunlu Ücretsiz İzin

Zorunlu ücretsiz izin işverenin iş yükünde ciddi bir düşüş ya da durma yaşanması durumunda gereksiz işçilik maliyetine katlanmamak için başvurduğu yöntemlerden biridir. Aynı şekilde işçinin de hayatında yaşanan bazı gelişmeler işçinin işe bir süre ara vermesine ve bu sürenin uzun sürmesine neden olabilir. Böyle zamanlarda zorunlu ücretsiz izinden bahsedilir. Zorunlu ücretsiz izinden bahsedebilmek için iş sözleşmesinde işçi ve işverenin karşılıklı olarak a... DEVAMINI OKU »
deneme süresi

Deneme Süresi nedir? Zorunlu mudur? Ne kadar sürer?

Deneme süresi, işçi ile işverenin karşılıklı olarak birbirini tanıması için birbirlerine verdikleri bir süredir. Bu süre zarfında iki taraftan biri diğerinden memnun olmazsa herhangi bir tazminat doğmaksızın sözleşmeyi feshedebilir. Deneme süresi ücret ve yan hakların (prim, mesai vb.) doğması için engel değildir. Bu haklar çalışıldığı kadar ödenir. Şayet deneme süresi aşılırsa ve normal bir şekilde işçi tazminat kazanarak işten ayrılması gerekirse deneme sü... DEVAMINI OKU »
efsaneekip-logo

EFSANEEKIP.COM – SMMM ve KPSS sınavlarına girmeyi düşünenler!

  Değerli ÖzlükHakları.Com üyeleri,  Mali Müşavir Okan Koçak olarak ben, yazılarımda sürekli olarak size bir şeyler öğretmeye çalıştım ve bir çalışan olarak haklarınızı bilmenizi ve savunmanızı istedim. Bu sefer haklarınız ile ilgili bir makale değil geleceğiniz için önem taşıdığını düşündüğüm bir fırsat ile ilgili tavsiyede bulunmak için yazıyorum. Eğer işsizlik ya da işveren ile ilgili dertleriniz varsa ve bir gelecek kaygısı içindeyseniz mutlaka KPSS&... DEVAMINI OKU »
boş senede imza

Teminat Olarak İşverene Boş Senet Verilmesi

İşçi ile işverenin karşılıklı olarak birbirine güvenmemesinin doğal sonuçlarından biri boş senet imzalatma uygulamasıdır. Sitemizin kuralları gereği olabildiğince yalın ve örnek vererek anlatmaya özen göstereceğim. Satış işlerinde senet uygulamasını daha sık görmekteyiz. Bu işi yürütmekte olan işçilere genellikle satış temsilcisi veya plasiyer denmektedir. İşveren şirkete ait bir kamyon, araç, ticari kamyonet, kapalı kasa kamyonet vb. aracı temin eder ve... DEVAMINI OKU »
para cezası

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Öngörülen İdari Para Cezaları

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI Kanun Maddesi Ceza Maddesi Fiil 01.01.2014 itibarıyla Ceza Miktarı Yeniden Değerleme Oranı %3,93 Açıklama 4 4/1-a 26-1/a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak. 2.240 Türk Lira... DEVAMINI OKU »
Sayfa 1/1112345»10...Son »

Bumerang - Yazarkafe